• 【發(fā)布單位】82302
• 【發(fā)布文號】云南省人民政府令第39號
• 【發(fā)布日期】1996-11-14
• 【生效日期】1996-11-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省人民政府令

云南省人民政府令
 
（第39號）
 《云南省國有企業(yè)富余職工分流安置實施辦法》已經(jīng)1996年11月11日省人民政府第31次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 云南省人民政府

 一九九六年十一月十四日

 云南省國有企業(yè)富余職工分流安置實施辦法





 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和國務院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，結(jié)合我省實際，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）,。



 第三條 本辦法所稱企業(yè)富余職工是指因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，調(diào)整勞動組織和人員結(jié)構(gòu)后,，在企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗的職工,。



 第四條 企業(yè)應當建立和完善勞動合同制度,，嚴格履行勞動合同，實行科學的勞動定額定員管理,，逐步減少和杜絕冗員,。



 第五條 分流安置企業(yè)富余職工應當遵循企業(yè)分流消化，企業(yè)主管部門調(diào)劑安置,，社會提供幫助,，鼓勵自謀職業(yè),，保障富余職工基本生活的原則。



 第六條 對下列情形之一的富余職工,，企業(yè)應當予以妥善安置,，不得推向社會：

 （一）一般工種男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲或者特殊工種男職工年滿45周歲,、女職工年滿40周歲,，且連續(xù)工齡滿15年以上的；

 （二）復員退伍軍人在企業(yè)適應期內(nèi)的,；

 （三）患職業(yè)病或者因工傷殘并鑒定為5－－10級的,；

 （四）符合國家計劃生育規(guī)定，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

 （五）患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。



 第七條 患有精神病,、麻瘋病、惡性腫瘤及烈性傳染病并鑒定為1－－4級的富余職工,，應當退出勞動崗位,，解除勞動合同，辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,。



 第八條 為安置富余職工而興辦第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè),，原企業(yè)及有關(guān)部門應當給予如下扶持：

 （一）自開業(yè)之日起，稅務部門按規(guī)定給予享受兩年免征,、三年減半征收所得稅的優(yōu)惠政策,。

 （二）興辦企業(yè)自籌資金不足、確需扶持的,，各級勞動就業(yè)機構(gòu)可借給再就業(yè)基金予以扶持,。

 （三）其他扶持單位對企業(yè)的借款，應按雙方約定,，由企業(yè)歸還扶持單位,；也可轉(zhuǎn)作投資，參與企業(yè)的利潤分配,。



 第九條 企業(yè)富余職工創(chuàng)辦經(jīng)濟實體或者從事個體經(jīng)營的,，原企業(yè)及有關(guān)部門應當給予如下扶持：

 （一）企業(yè)富余職工創(chuàng)辦經(jīng)濟實體或者從事個體經(jīng)營并與原企業(yè)解除勞動合同的，除按本條第（二）項發(fā)給安置費和一次性生活補助費作為啟動資金外,，經(jīng)當?shù)貏趧泳蜆I(yè)機構(gòu)審定,，將其應當享受而尚未領(lǐng)取的失業(yè)救濟金,、醫(yī)療費一次性支付給個人。

 （二）企業(yè)富余職工個人申請解除勞動合同自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)批準同意的,，由企業(yè)按其每滿一年工齡發(fā)給上年度本人一個月的平均工資,，作為一次性生活補助費；企業(yè)還應當發(fā)給不低于5000元的安置費作為自謀職業(yè)的啟動資金,，停產(chǎn),、半停產(chǎn)特困企業(yè)可以根據(jù)自身情況確定發(fā)給5000元以下但不得低于3000元的安置費。

 企業(yè)富余職工解除勞動合同后,，又被原企業(yè)招用的,，如將解除勞動合同時發(fā)放的安置費、一次性生活補助費交還企業(yè),，由企業(yè)代其補投各種社會保障費用,，工齡可連續(xù)計算；不愿意交還企業(yè)或者將其作為個人股金入股的,，工齡從零計算,。

 （三）企業(yè)富余職工個人申請，企業(yè)同意,，保留勞動關(guān)系在外尋找生產(chǎn)（經(jīng)營）門路的,，企業(yè)和富余職工應當依法繳納各種社會保障費用。富余職工個人按期如數(shù)向企業(yè)繳納社會保障費用個人部分的,，企業(yè)應當為其計算工齡,，并保留勞動關(guān)系1至2年；停產(chǎn),、半停產(chǎn)企業(yè)和其他企業(yè)的富余職工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營企業(yè)工作的，可保留勞動關(guān)系2至3年,，逾期不歸者,，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。

 （四）凡男職工年滿45周歲,、女職工年滿40周歲,，連續(xù)工齡按養(yǎng)老保險投保年限滿15年以上，經(jīng)企業(yè)批準自愿從事個體經(jīng)營,，并繳納各項社會保障費用個人部分的,，可與企業(yè)保留勞動關(guān)系，待達到法定退休年齡時,，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

 （五）工商行政管理部門可憑企業(yè)開具的富余職工下崗待崗證明書,，辦理從事個體經(jīng)營的營業(yè)執(zhí)照,，并在一年內(nèi)免征管理費,。



 第十條 凡有富余職工的企業(yè)，應當嚴格限制使用流動就業(yè)人員,。利用企業(yè)優(yōu)勢,，把一些向外承包、為生產(chǎn)配套,、后勤服務的項目,，交由富余職工承擔。



 第十一條 為安置富余職工而興辦的獨立核算,、自負盈虧的新企業(yè)和企業(yè)富余職工創(chuàng)辦經(jīng)濟實體就業(yè)的,，創(chuàng)辦初期如社會保障費用屬企業(yè)繳納的部分有困難的，由原企業(yè)繳納1至2年,。



 第十二條 按《規(guī)定》第八條對富余職工實行有限期的放假,，富余職工放假期間的生活費不得低于本地區(qū)民政救濟最低生活費標準，假期工齡（按投保年限）連續(xù)計算,，并允許其從事有報酬的合法勞動,。



 第十三條 按《規(guī)定》第九條退出工作崗位休養(yǎng)的富余職工，生活費由企業(yè)自定,，但不能低于省人民政府規(guī)定的企業(yè)職工最低生活費保障數(shù),。



 第十四條 各級勞動行政部門要充分發(fā)揮勞動就業(yè)服務機構(gòu)的功能，為富余職工的分流安置提供職業(yè)信息服務和轉(zhuǎn)業(yè),、轉(zhuǎn)崗培訓服務,。企業(yè)要適時向職業(yè)介紹機構(gòu)提供需調(diào)劑安置富余職工情況或者缺崗情況。對企業(yè),、行業(yè),、地區(qū)進行富余職工余缺調(diào)劑的，勞動部門應當積極提供服務,，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù),，實行調(diào)配指標控制的地方，對富余職工的調(diào)配應當優(yōu)先解決,。



 第十五條 建立國有企業(yè)富余職工分流安置統(tǒng)計報表制度,。報表由省勞動廳商省統(tǒng)計局統(tǒng)一制定。



 第十六條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以參照本辦法執(zhí)行,。



 第十七條 本辦法由云南省勞動廳負責解釋,。



 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。