沈陽市企業(yè)計(jì)劃生育管理辦法

 沈陽市企業(yè)計(jì)劃生育管理辦法
 
（1997年2月28日沈陽市人民政府令第3號(hào)）

 第一條 為加強(qiáng)企業(yè)職工的計(jì)劃生育管理,，保障我市計(jì)劃生育工作健康發(fā)展,，根據(jù)《遼寧省計(jì)劃生育條例》，結(jié)合我市企業(yè)實(shí)際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)有企業(yè)（含中央、省,、部隊(duì)駐沈企業(yè)）,、集體企業(yè)、三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等各類企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）,。



 第三條 企業(yè)計(jì)劃生育工作實(shí)行“單位負(fù)責(zé),、條條保證、以塊為主,、條塊配合”的管理原則,。



 第四條 市計(jì)劃生育行政管理部門是本市企業(yè)計(jì)劃生育的主管部門。區(qū),、縣（市）計(jì)劃生育行政管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)中央,、省、部隊(duì)的企業(yè),，非市計(jì)生委直管局（公司）下屬企業(yè)和區(qū),、縣（市）屬企業(yè)的計(jì)劃生育工作。對(duì)市計(jì)生委直管局（公司）下屬企業(yè)實(shí)施以下管理職責(zé)：

 （一）組織開展大型宣傳活動(dòng),；

 （二）計(jì)劃生育宣傳品訂購,；

 （三）避孕藥具的發(fā)放和指導(dǎo)；

 （四）協(xié)調(diào)處理計(jì)劃外懷孕工作,。



 第五條 市直局（公司）全面負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作,，并做好下崗職工的計(jì)劃生育管理、協(xié)調(diào)處理計(jì)劃外懷孕等工作,。



 第六條 市政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)分工,，共同做好企業(yè)計(jì)劃生育工作。



 第七條 企業(yè)計(jì)劃生育工作實(shí)行法定代表人責(zé)任制,?？山⒂煞ǘù砣藫?dān)任組長(zhǎng)的計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組,，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門，共同做好計(jì)劃生育工作,。

 企業(yè)法定代表人必須做好計(jì)劃生育各項(xiàng)工作目標(biāo)的落實(shí)與考核,，并與所轄部門的主要責(zé)任人簽訂責(zé)任狀。

 企業(yè)法定代表人要為計(jì)劃生育工作提供必要的人,、財(cái),、物保證，并保證育齡職工合理的計(jì)劃生育待遇的兌現(xiàn),。



 第八條 企業(yè)應(yīng)配備計(jì)劃生育專職干部,。2000人以上的企業(yè)可設(shè)2名以上計(jì)劃生育干部。500人以上的企業(yè)可設(shè)一名專職計(jì)劃生育干部,；500人以下的企業(yè),，需設(shè)兼職計(jì)劃生育干部，并保證計(jì)劃生育專兼職干部應(yīng)享受的待遇,。



 第九條 計(jì)劃生育干部要精通本職業(yè)務(wù),，適應(yīng)工作需要。市直局（公司）及企業(yè)每年可通過集中培訓(xùn),、以會(huì)代訓(xùn)等方法，對(duì)不同層次的計(jì)劃生育工作人員至少培訓(xùn)一次,。



 第十條 計(jì)劃生育專（兼）職干部原則上不能下崗,。



 第十一條 企業(yè)計(jì)劃生育管理對(duì)象主要為育齡職工：

 （一）在崗職工（包括合同工、季節(jié)工,、半年以上的臨時(shí)工等人員）,。

 （二）下崗職工（包括停薪留職、休長(zhǎng)假,、長(zhǎng)病假,、息工待崗等人員）。

 （三）離廠職工（包括辭職,、辭退,、除名、解聘等人員）,。



 第十二條 企業(yè)對(duì)育齡職工要進(jìn)行分類管理,，落實(shí)可靠的避孕措施，每年對(duì)已婚有偶女職工進(jìn)行兩次孕情普查,，男職工半年返一次計(jì)劃生育
回執(zhí),。



 第十三條 凡下崗人員在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)須進(jìn)行當(dāng)月孕檢，確認(rèn)無計(jì)劃外懷孕,，并落實(shí)節(jié)育措施后與單位簽訂計(jì)劃生育合同,，方可辦理離開企業(yè)手續(xù),。



 第十四條 企業(yè)在下崗育齡職工離開企業(yè)之日超十五日內(nèi)將職工的節(jié)育措施落實(shí)情況、女職工當(dāng)月孕檢單等書面通知職工戶籍地或現(xiàn)居住地計(jì)劃生育行政管理部門,，并索要
回執(zhí),。同時(shí)通知職工配偶單位，以便配合管理,。對(duì)下崗職工,，企業(yè)與戶籍地計(jì)劃生育行政管理部門要定期進(jìn)行走訪，實(shí)行雙重管理,。



 第十五條 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、街道計(jì)劃生育部門在接到企業(yè)發(fā)出的下崗職工書面通知及有關(guān)材料后，要及時(shí)接收,，同企業(yè)配合管理,，并在七日內(nèi)返
回執(zhí)。



 第十六條 離廠職工在辦理離廠手續(xù)時(shí),，原企業(yè)應(yīng)在做出決定之日起十五日內(nèi),，將職工的婚育狀況、節(jié)育措施落實(shí)情況,、女職工當(dāng)月孕檢單等送達(dá)職工戶籍地計(jì)劃生育行政管理部門,，其計(jì)劃生育管理由戶籍地計(jì)劃生育行政管理部門負(fù)責(zé)。同時(shí)通知職工配偶單位配合管理,。



 第十七條 企業(yè)解聘或開除已經(jīng)計(jì)劃外懷孕的職工,，必須落實(shí)計(jì)劃生育補(bǔ)救措施，否則,，出現(xiàn)計(jì)劃外生育由原企業(yè)負(fù)責(zé),。



 第十八條 對(duì)因不知下落開除、除名的職工,，在開除,、除名后該職工出現(xiàn)計(jì)劃外生育的，由原企業(yè)負(fù)責(zé),。



 第十九條 解體,、倒閉的企業(yè)，應(yīng)將職工的婚育狀況,、節(jié)育措施落實(shí)情況及時(shí)通知職工戶籍地計(jì)劃生育行政管理部門,，做好交接工作，交接后兩個(gè)月內(nèi)發(fā)生計(jì)劃外懷孕的,，企業(yè)應(yīng)配合戶籍地計(jì)劃生育行政管理部門做好補(bǔ)救措施工作,。



 第二十條 凡沒有完成計(jì)劃生育工作指標(biāo)的企業(yè)，當(dāng)年不得評(píng)為綜合性先進(jìn)單位,，對(duì)企業(yè)的法定代表人及有關(guān)負(fù)責(zé)人,，給予通報(bào)批評(píng),，因計(jì)劃外生育造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)追究其行政責(zé)任,。



 第二十一條 事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行,。



 第二十二條 本辦法施行中的具體問題由市計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。



 第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

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