• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】陜西省人民政府令第43號
• 【發(fā)布日期】1997-06-07
• 【生效日期】1997-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省人民政府令

陜西省人民政府令
 
（第43號）
 《陜西省國家公務員錄用辦法》已經(jīng)省人民政府常務會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長 程安東

 1997年6月7日



 陜西省國家公務員錄用辦法




 第一章 總則





 第一條 為了規(guī)范我省國家公務員錄用工作,，確保國家公務員錄用工作質(zhì)量,，根據(jù)《
國家公務員暫行條例》，結合本省實際,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于我省各級國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員,。



 第三條 錄用國家公務員,，貫徹公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的方法,，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用,。



 第四條 各級人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，在同等條件下,，對少數(shù)民族報考者應予以照顧,。

 各級國家行政機關錄用國家公務員時，在同等條件下,，對退役軍人應予以照顧,。




 第二章 錄用管理機構





 第五條 省人民政府人事行政部門（以下簡稱省人事部門）是全省國家公務員錄用工作的主管機關，負責全省國家公務員錄用工作,，各市,、縣（區(qū)）人民政府和地區(qū)行政公署人事部門在上級人民政府人事部門的指導下，分級負責國家公務員錄用工作,。



 第六條 省人事部門的職責：

 （一）根據(jù)有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策，制定本省錄用國家公務員的有關具體規(guī)定和實施辦法,；

 （二）編制省國家行政機關國家公務員錄用計劃,；

 （三）審核設區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署［以下簡稱地市人民政府（行署）］以下各級國家行政機關國家公務員錄用計劃；

 （四）組織,、指導,、監(jiān)督全省各級國家行政機關國家公務員錄用工作；

 （五）負責省國家行政機關國家公務員錄用審批工作,；

 （六）審批全省各級國家行政機關特殊職位的國家公務員錄用工作,；

 （七）接受中央國家機關委托，辦理中央國家機關駐本省工作部門錄用國家公務員有關工作,；

 （八）承辦省人民政府交辦的和國務院人事部門委托辦理的錄用國家公務員的有關工作,。



 第七條 地市人民政府（行署）人事部門（以下簡稱地市人事部門）的職責：

 （一）根據(jù)省人事部門錄用國家公務員工作的有關規(guī)定，制定本行政區(qū)域錄用國家公務員工作的實施方案,；

 （二）擬訂本行政轄區(qū)國家公務員錄用計劃,；

 （三）負責本行政轄區(qū)國家公務員的錄用審批工作；

 （四）組織,、指導,、監(jiān)督本行政轄區(qū)國家公務員錄用工作；

 （五）承辦本級人民政府交辦的和省人事部門委托辦理的錄用國家公務員的有關工作,。



 第八條 縣級人民政府人事部門的職責：

 （一）擬訂和申報本行政轄區(qū)國家公務員錄用計劃,；

 （二）負責本行政轄區(qū)錄用國家公務員的報名、資格審查和考核工作,；

 （三）承辦上級人民政府人事部門委托辦理的錄用國家公務員的有關工作,。



 第九條 各級國家行政機關按照本級人民政府人事部門的統(tǒng)一安排，承辦本部門錄用國家公務員的有關工作,。



 第十條 國家公務員錄用考試服務機構受本級人民政府人事部門委托,，可以承擔國家公務員錄用考試的某些具體操作性工作。



 第十一條 從事國家公務員考試錄用工作的人員與報考人員有《
國家公務員暫行條例》第
六十一條所列親屬關系的,，必須回避,。




 第三章 錄用程序和錄用計劃





 第十二條 錄用國家公務員必須在國家核定的編制定員限額內(nèi)，依照下列程序進行：

 （一）編制錄用計劃,；

 （二）發(fā)布招考公告,；

 （三）對報考人員進行資格審查；

 （四）對審查合格的進行公開考試,；

 （五）對考試合格的進行體檢,；

 （六）對體檢合格的進行考核；

 （七）根據(jù)考試、考核和體檢結果提出擬錄用人員名單,，報本辦法第二十九條規(guī)定的人事部門審批,。



 第十三條 省國家行政機關國家公務員錄用計劃，經(jīng)省各國家行政機關申報,，由省人事部門編制,。

 地市及其以下國家行政機關國家公務員錄用計劃，經(jīng)地市和縣（區(qū)）國家行政機關分別向本級人民政府人事部門申報,，由地市人事部門擬訂,，報省人事部門審批。



 第十四條 各級國家行政機關特殊職位的國家公務員的錄用計劃,，由省國家行政機關和地市人事部門報省人事部門審批,。



 第十五條 國家公務員錄用計劃的內(nèi)容包括：

 （一）用人部門名稱及正式核定的編制定員限額、缺員數(shù)和擬增員數(shù),；

 （二）擬錄用職位,、專業(yè)名稱、人數(shù)及所需人員必須具備的資格條件,；

 （三）招考對象,、范圍和方式。



 第十六條 國家公務員錄用招考公告由省人事部門或其委托的地市人事部門向社會發(fā)布,。

 任何單位和個人不得擅自變更省人事部門審定的國家公務員錄用計劃,。




 第四章 報考資格





 第十七條 報考國家公務員必須具備下列基本條件：

 （一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利,；

 （二）擁護中國共產(chǎn)黨的領導,，熱愛社會主義祖國；

 （三）遵紀守法,，品行端正，具有為人民服務的精神,；

 （四）報考國家行政機關公務員的,，應具有大學以上文化程度；報考地市國家行政機關公務員的,，應具有大專以上文化程度,；報考縣（市、區(qū)）國家行政機關和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府機關公務員的,，應具有高中,、中專以上文化程度；

 （五）報考省國家行政機關公務員的,，除應屬大學本科,、碩士、博士畢業(yè)生外,，一般應具有兩年以上基層工作經(jīng)歷,。國家和省上有特殊規(guī)定的除外,；

 （六）身體健康，年齡在35周歲以下,；

 （七）符合錄用主管機關批準的其他條件,。

 任何單位和個人不得干預符合上述條件的人員報考。



 第十八條 人事部門和有關國家行政機關應當對報考人員進行資格審查,；經(jīng)審查符合條件的,，由省人事部門或者地市人事部門發(fā)給準考證。




 第五章 考試





 第十九條 國家公務員的錄用考試,，根據(jù)需要,，原則上每年進行一次。

 國家公務員的錄用考試采取筆試和面試的方式,，對應試者的有關基本知識,、專業(yè)知識以及適應有關職位要求的業(yè)務知識與工作能力進行測試。

 筆試和面試成績各占一定比例,。具體比例由省人事部門確定,。



 第二十條 筆試由省人事部門負責組織，省有關國家行政機關和地市人事部門具體實施,。面試由省人事部門或者地市人事部門組織實施,，也可以委托用人機關組織實施。



 第二十一條 筆試分為公共科目和專業(yè)科目,。公共科目筆試由省人事部門命題,，并統(tǒng)一制卷；專業(yè)科目筆試由省人事部門或者地市人事部門會同有關國家行政機關命題,。

 筆試合格者方可參加面試,。

 面試內(nèi)容和方法由省人事部門根據(jù)有關國家行政機關的專業(yè)特點確定。



 第二十二條 有下列情況之一的,，按照《
國家公務員暫行條例》關于錄用特殊職位國家公務員的規(guī)定,，經(jīng)省人事部門批準，可以采取相應的測評方法或簡化考試程序,；

 （一）不宜面向社會公開招考的,；

 （二）需要測試專門業(yè)務工作能力的；

 （三）難以形成競爭的,；

 （四）其他特殊情況的,。



 第二十三條 在軍隊轉業(yè)干部和高等院校、中等專業(yè)學校應屆畢業(yè)生中錄用國家公務員的,，按照有關規(guī)定通過專門考試擇優(yōu)錄用,。




 第六章 考核與體檢





 第二十四條 對筆試、面試合格者進行報考資格復審、體檢和全面考核,。



 第二十五條 考核的內(nèi)容根據(jù)擬錄用職位的要求確定,。主要考核報考人員的政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務能力,、工作實績以及需要回避的情況等。



 第二十六條 對考核對象應通過本人原工作,、學習的單位（學校）組織進行詳細考核,。



 第二十七條 考核工作由有關國家行政機關按照省人事部門的統(tǒng)一要求組織實施，并接受本級人民政府人事部門的監(jiān)督,。



 第二十八條 縣級以上人民政府人事部門對考核合格的,，統(tǒng)一組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目,、標準,、辦法由省人事部門確定。

 體檢費用由被體檢者承擔,。




 第七章 錄用 





 第二十九條 用人機關根據(jù)缺員職位的要求和考試,、體檢、考核的結果,，提出擬錄用人員名單,，并填寫《錄用國家公務員審批表》，經(jīng)省人事部門或者地市人事部門審批后,，發(fā)給《錄取通知書》,。



 第三十條 新錄用的國家公務員接到《錄取通知書》，應在規(guī)定時間內(nèi)報到,；逾期無正當理由不報到的,，其錄用資格自行消失。



 第三十一條 被錄用人員,，與原單位建立有勞動合同關系的,，應辦理解除勞動合同手續(xù)。發(fā)生勞動爭議的,，由縣級以上人民政府勞動部門處理；其他人員辦理調(diào)動手續(xù)有爭議的,，由縣級以上人民政府人事部門處理,。



 第三十二條 新錄用的國家公務員，試用期為一年,，試用期滿經(jīng)考核合格者,，予以正式任職；不合格的，由用人機關提出意見,，經(jīng)錄用審批機關確認后取消其錄用資格,。

 新錄用的國家公務員，屬農(nóng)業(yè)戶口或外地戶口的,，在試用期內(nèi)不遷轉戶口關系,；試用期滿經(jīng)考核合格的，按照有關規(guī)定辦理戶口遷轉手續(xù),。

 新錄用的國家公務員在試用期內(nèi),，由省人事部門或者地市人事部門和有關國家行政機關進行初任培訓。



 第三十三條 應屆大學畢業(yè)生被直接錄用為國家公務員的,，需要安排到基層工作二年,。



 第三十四條 考核、體檢合格的擬錄用人員,，因錄用職數(shù)限制未被錄用的,，由省人事部門或者地市人事部門保留其一年候選資格。在其候選資格保留期內(nèi),，國家行政機關需要補充國家公務員的,，可以擇優(yōu)錄用。




 第八章 法律責任





 第三十五條 國家行政機關違反本辦法規(guī)定,，有下列行為之一的,，由縣級以上人民政府人事部門按照職責權限分別做出如下處理：

 （一）不按編制限額、職位要求申報國家公務員錄用計劃的,，責令其改正,；

 （二）不按規(guī)定程序錄用國家公務員的，責令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關手續(xù),；

 （三）擅自錄用國家公務員的,，宣布其錄用行為無效。

 對違反前款規(guī)定,，負有主要責任或直接責任的人員,，按照國家公務員管理權限由有關機構給予批評教育或者行政處分。



 第三十六條 從事國家公務員錄用工作的人員違反本規(guī)定,，有下列行為之一的,，按照國家公務員管理權限，由有關部門將其調(diào)離國家公務員錄用工作崗位或者給予行政處分,；構成犯罪的,，移送司法機關依法追究刑事責任：

 （一）違反本辦法第十一條規(guī)定不進行回避的；

 （二）在國家公務員報考資格審查,、考試,、考核,、錄用工作中徇私舞弊、弄虛作假,、收受賄賂的,；

 （三）其它違反錄用工作規(guī)定的。



 第三十七條 報考者弄虛作假或者違反考試紀律的,，取消其考試資格或錄用資格,，并在兩年內(nèi)不得報考。




 第九章 附則



 第三十八條 錄用國家公務員所需工作經(jīng)費,，除按規(guī)定向報考人員收取報考費外,，不足部分由本級財政部門核銷。



 第三十九條 參照國家公務員制度管理的單位,，錄用工作人員適用本辦法,。



 第四十條 本辦法應用中的具體問題由省人事部門負責解釋。



 第四十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。