• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】自治區(qū)人民政府令第11號
• 【發(fā)布日期】1997-09-23
• 【生效日期】1997-09-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府令

廣西壯族自治區(qū)人民政府令
 
（第11號）
 《廣西壯族自治區(qū)分散按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》,，已經(jīng)1997年7月18日自治區(qū)人民政府第5次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 自治區(qū)主席 成克杰

 1997年9月23日



 廣西壯族自治區(qū)分散按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定





 第一條 為保障殘疾人的勞動權(quán)利，根據(jù)《
中華人民共和國殘疾人保障法》,、《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施＜
中華人民共和國殘疾人保障法＞》辦法》有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。



 第二條 凡具有本自治區(qū)城鎮(zhèn)常住戶口和殘疾人證,，符合法定就業(yè)年齡,，有一定勞動能力且生活能自理，本人有就業(yè)要求的無業(yè)殘疾人,，均為分散按比例就業(yè)的對象,。

 農(nóng)村殘疾人分散按比例安排就業(yè)問題，由自治區(qū)轄市人民政府（地區(qū)行署）自行規(guī)定,。



 第三條 各級殘疾人聯(lián)合會接受同級人民政府的委托,，主管分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

 縣級以上殘疾人聯(lián)合會設(shè)立的殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu),，具體負(fù)責(zé)分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作,。

 縣級以上人民政府有關(guān)部門在其職責(zé)內(nèi)，對同級殘疾人聯(lián)合會安排殘疾人就業(yè)工作進(jìn)行指導(dǎo),，并給予支持,。



 第四條 分散按比例安排殘疾人就業(yè)按下列規(guī)定分級管理：

 （一）自治區(qū)直屬單位，在自治區(qū)的中央和外省,、自治區(qū),、直轄市部門所屬單位安排殘疾人就業(yè)，由自治區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)管理,；

 （二）自治區(qū)轄市（地區(qū)）,、縣（市、市轄區(qū)）所屬單位安排殘疾人就業(yè)，由同級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)管理,；

 （三）上級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)可以將其負(fù)責(zé)的安排殘疾人就業(yè)有關(guān)工作,，委托下級機(jī)構(gòu)辦理。



 第五條 殘疾人勞動能力的鑒定,，由縣以上人民政府衛(wèi)生行政部門指定的縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第六條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱各單位）安排殘疾人就業(yè)的比例,，應(yīng)當(dāng)按照《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施＜
中華人民共和國殘疾人保障法＞辦法》第二十五條規(guī)定確定。按規(guī)定比例計算安排殘疾人達(dá)到0．5又不足1人的單位,，應(yīng)當(dāng)安排1名殘疾人就業(yè),。

 安排1名盲人或重度殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計算。

 安排有傷殘軍人證書的傷殘軍人,，就業(yè)后致殘的職工仍在崗在職的,，可以計入所在單位殘疾人就業(yè)總數(shù)。

 各單位投資興辦的福利企業(yè),、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中安置的殘疾人,，可以計入該單位安排殘疾人就業(yè)總數(shù)。

 各單位不得虛報錄用殘疾人職工人數(shù),。



 第七條 各單位安排殘疾人就業(yè)可以從所在地殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)推薦的待業(yè)殘疾人中選取,，也可以就近從社會中自行招收。本單位職工的直系親屬是殘疾人的,，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用,。

 各級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各單位錄用殘疾人計劃和勞動力市場需求，組織待業(yè)殘疾人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),。推薦就業(yè)的殘疾人必須能夠上崗工作或者經(jīng)過培訓(xùn)后能夠上崗工作,。



 第八條 每年第一季度末以前，各單位應(yīng)當(dāng)向同級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)提供上年度在職職工人數(shù)和安排殘疾人就業(yè)情況,，寄送單位在職職工情況表,。



 第九條 安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的單位，每年度必須向殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)交納殘疾人就業(yè)保障金,。其金額按照年度差額人數(shù)和當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布的上年度職工年平均工資計算,。

 按照規(guī)定比例計算安排殘疾人不足0．5人的單位則按實(shí)際比例交納殘疾人就業(yè)保障金；但愿意安排1名殘疾人的則不交納殘疾人就業(yè)保障金,。



 第十條 機(jī)關(guān),、團(tuán)體、事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金,，從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支,；企業(yè),、其他經(jīng)濟(jì)組織繳納的殘疾人就業(yè)保障金，從管理費(fèi)中列支,。



 第十一條 由于特殊原因繳納殘疾人就業(yè)保障金有困難的單位,，應(yīng)當(dāng)向同級殘疾人聯(lián)合會提出緩繳或減免申請，經(jīng)殘疾人聯(lián)合會會同財政部門審批后可以緩繳或減免,。



 第十二條 各級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)過核實(shí)的各單位的單位在職職工情況表所表示的差額人數(shù)和當(dāng)?shù)乩U納殘疾人就業(yè)保障金標(biāo)準(zhǔn),，確定應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位和應(yīng)當(dāng)繳納的金額，并發(fā)出殘疾人就業(yè)保障金繳款通知,。



 第十三條 繳納單位應(yīng)當(dāng)按照殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)繳款通知所列的銀行帳號,、應(yīng)繳金額和繳款期限，按時按數(shù)繳納殘疾人就業(yè)保障金,。無正當(dāng)理由逾期不繳納或不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的,，對逾期繳納的部分按日加收5‰的滯納金。



 第十四條 殘疾人就業(yè)保障金,，由殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和使用,，財政專戶儲存，?？顚Ｓ?。其具體辦法由自治區(qū)財政廳、自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會依據(jù)財政部有關(guān)規(guī)定制定,。



 第十五條 對安排殘疾人就業(yè)工作成績突出的單位和個人，各級人民政府和主管部門應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵,。



 第十六條 縣級以上人民政府的勞動行政部門對拒繳殘疾人就業(yè)保障金的單位,，應(yīng)責(zé)令其限期改正，補(bǔ)交應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金和滯納金,，并可處以2000元以下的罰款,；對虛報錄用殘疾人職工人數(shù)的，可處以5000元以下的罰款,。

 不服前款行政處罰的,，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。