• 【發(fā)布單位】廣西壯族自治區(qū)
• 【發(fā)布文號】廣西壯族自治區(qū)人民政府令第37號
• 【發(fā)布日期】2008-07-15
• 【生效日期】2008-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】中國政府網
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察辦法

廣西壯族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察辦法

(廣西壯族自治區(qū)人民政府令第37號)





 《廣西壯族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察辦法》2008年6月18日已經自治區(qū)第十一屆人民政府第9次常務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布,，自2008年9月1日起施行,。



 自治區(qū)主席 馬 飚

 二○○八年七月十五日





廣西壯族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察辦法




第一條 為了規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益,，根據(jù)國務院《
勞動保障監(jiān)察條例》和有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，結合本自治區(qū)實際,，制定本辦法,。




第二條 在本自治區(qū)行政區(qū)域內對企業(yè),、個體工商戶,、民辦非企業(yè)等用人單位（以下稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察，適用本辦法,。



 對職業(yè)介紹機構,、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本辦法執(zhí)行,。




第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作,。



 勞動保障行政部門依法設立的勞動保障監(jiān)察機構和依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織具體實施勞動保障監(jiān)察工作,。




第四條 勞動保障監(jiān)察工作所需經費，應當列入同級財政預算,。




第五條 勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行公務時不得少于2人,，并佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示執(zhí)法證件,。




第六條 對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的管轄,，由自治區(qū)勞動保障行政部門具體規(guī)定。




第七條 對職業(yè)介紹機構,、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構的勞動保障監(jiān)察,，由作出準予其職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓,、職業(yè)技能考核鑒定行政許可決定的勞動保障行政部門管轄,。




第八條 下級勞動保障行政部門管轄的案件，認為需要由上級勞動保障行政部門調查處理的,，可以提請上級勞動保障行政部門調查處理,。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件,，也可以將其管轄的案件交下級勞動保障行政部門調查處理,。




第九條 勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，將用人單位遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況記入守法誠信檔案,，分類監(jiān)管。用人單位多次或者嚴重違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的,，由勞動保障行政部門將其違法行為向社會公布。




第十條 縣級以上勞動保障行政部門應當建立健全勞動保障應急機制,。



 對因違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的行為引起的群體性突發(fā)事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案,，迅速會同有關部門處理,，并及時報告本級人民政府和上一級勞動保障行政部門。




第十一條 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,，有權向勞動保障行政部門投訴,。



 投訴人向勞動保障行政部門投訴，應當遞交投訴書,。對投訴書未載明規(guī)定內容的,，工作人員應當一次性告知投訴人需要補正的內容，并給予指導幫助。書寫投訴書確有困難的,，可以口頭投訴,，由勞動保障行政部門工作人員進行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字,。




第十二條 投訴書應當載明以下內容：



 （一）投訴人的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位、住所和聯(lián)系方式,，被投訴用人單位的名稱,、住所；



 （二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和請求事項,；



 （三）投訴請求事項是否已經申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟,。




第十三條 投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理,，應當在接到投訴書之日起5個工作日內書面告知投訴人并說明理由：



 （一）不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的,；



 （二）應當通過勞動爭議處理程序解決的；



 （三）經調解,、仲裁或者訴訟處理的,，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；



 （四）違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報、投訴的,；



 （五）其他依法不予受理的情形,。



 對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人向有關部門提出,。




第十四條 勞動保障行政部門進行勞動保障監(jiān)察時,，用人單位應當接受監(jiān)督檢查，并履行下列義務：



 （一）提供與繳納社會保險費有關的用人情況,、工資表,、財務報表等資料；



 （二）如實回答勞動保障監(jiān)察員提出的與勞動保障監(jiān)察有關的問題,；



 （三）妥善保存有關資料,。




第十五條 勞動保障行政部門調查勞動保障違法案件期間有下列情形之一的，經勞動保障行政部門負責人批準,，可以中止案件調查：



 （一）涉及法律適用問題需要有權機關作出解釋或者確認的,；



 （二）因不可抗力不能調查取證的；



 （三）案情需要進行鑒定的,；



 （四）認定主要事實需要其他部門處理結果的,；



 （五）因被調查人逃匿不能取得相關證據(jù)的；



 （六）其他需要中止調查的情形,。



 中止調查的情形消除后,，應當及時恢復調查。自恢復調查之日起,，調查期限繼續(xù)計算,。



 中止調查、恢復調查案件,，應當告知有關當事人,。




第十六條 勞動保障行政部門在調查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務,。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的,，勞動保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的相關證據(jù)材料認定事實，參照投訴人所在單位相同或者相近崗位勞動者的工資確定工資數(shù)額,，責令用人單位支付,。




第十七條 用人單位拒不提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表,、財務報表等資料,，致使無法確定社會保險費應繳數(shù)額的，由勞動保障行政部門依法處以罰款,，并可按照該單位的經營狀況,、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額，責令先行繳納,。用人單位補辦申報手續(xù)后,，由勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構按照規(guī)定結算。




第十八條 用人單位在申報應繳納的社會保險費數(shù)額時,，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,，由勞動保障行政部門責令改正，并對瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù)30%以下的,，處瞞報工資數(shù)額1倍的罰款,；瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù)30%以上50%以下的，處瞞報工資數(shù)額2倍的罰款,；瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù)50%以上的,，處瞞報工資數(shù)額3倍的罰款。



 前款規(guī)定的"30%以下",、"50%以下"不含30%,、50%,。




第十九條 用人單位騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還,，并對騙取金額3000元以下的,，處騙取金額1倍的罰款；騙取金額3000元以上1萬元以下的,，處騙取金額2倍的罰款,；騙取金額1萬元以上的，處騙取金額3倍的罰款,。




第二十條 國家機關,、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本辦法實施勞動保障監(jiān)察,。




第二十一條 本辦法自2008年9月1日起施行,。1995年3月26日自治區(qū)人民政府令第1號頒布的《廣西壯族自治區(qū)勞動監(jiān)督檢查辦法》同時廢止。