• 【發(fā)布單位】82903
• 【發(fā)布文號】新兵發(fā)[1998]39號
• 【發(fā)布日期】1998-03-13
• 【生效日期】1998-03-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團關(guān)于印發(fā)《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險兵團級統(tǒng)籌試行辦法》和 《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一辦法》的通知

 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團關(guān)于印發(fā)《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團
 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險兵團級統(tǒng)籌試行辦法》和
 《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一辦法》的通知
 
（1998年3月13日新兵發(fā)〔1998〕39號）
各師（局）,、院（校）,，二二一團,、二二二團，兵團機關(guān)各部門,、各直屬機構(gòu)：

 《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險兵團級統(tǒng)籌試行辦法》和《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一辦法》已經(jīng)兵團研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。為確保兵團
關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定貫徹實施，現(xiàn)對有關(guān)問題進一步強調(diào)如下：



 一,、全兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和建立兵團統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度是保障兵團企業(yè)離退休人員的基本生活,、深化社會保險制度改革的重要步驟，符合國務院《
關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）精神和兵團的實際,，關(guān)系兵團改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的全局,。各級領(lǐng)導和有關(guān)部門要予以高度重視,，切實加強領(lǐng)導，按照兵團的整體部署,，精心組織實施,。養(yǎng)老保險費收繳實行各級行政一把手負責制。



 二,、兵團級統(tǒng)籌和統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度須強調(diào)和明確以下問題：

 1,、兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金要保證專款專用,，全部用于職工養(yǎng)老保險,，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。要建立健全社會保險基金監(jiān)督機構(gòu),，財務,、審計部門要加強監(jiān)督，確?；鸬陌踩?。

 2、兵團各級社會保險機構(gòu)要提高社會保險管理服務的社會化水平,，盡快將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老保險改為社會化發(fā)放,，積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會，減輕企業(yè)社會事務負擔,。并要進一步加強基礎(chǔ)建設(shè),，改進和完善服務與管理工作，不斷提高工作效率和服務質(zhì)量,，促進養(yǎng)老保險制度的改革,。

 3、全兵團統(tǒng)籌前各師（局）,、各單位欠發(fā)的企業(yè)離退休人員的離退休費,，在全兵團統(tǒng)籌后不納入統(tǒng)籌,，仍由各師（局）、各單位和企業(yè)嚴格按照兵團黨委和兵團的原要求進行清欠,。

 4,、至今尚未實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌的師（局），要立即按本通知的要求加速開展工作,，并保證工作順利進行,。

 5、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面,。養(yǎng)老保險覆蓋面逐步擴大到墾區(qū)私營企業(yè)職工,，墾區(qū)個體經(jīng)濟組織幫工，外商和港,、澳,、臺投資企業(yè)的中方職工及其它類型企業(yè)職工。

 6,、各師（局）要指導經(jīng)濟效益好,，具備條件的企業(yè)大力發(fā)展補充養(yǎng)老保險，同時提倡職工參加商業(yè)保險,。

 7,、企業(yè)職工個人繳納養(yǎng)老保險的比例從1998年1月起提高到4％，以后每兩年提高1個百分點,，最終到本人繳費工資的8％,。

 8、從1996年1月1日起,，兵團社會保險機構(gòu)統(tǒng)一按職工個人繳費工資的11％,，為職工建立養(yǎng)老保險個人帳戶。

 9,、各師（局）要保證企業(yè)職工養(yǎng)老保險覆蓋面和基金收繳率均各達到90％以上,，基本養(yǎng)老保險費用列入各級財務預算，對達不到90％或財務彌補后仍未達到90％的,，兵團將追究師（局）行政一把手的責任,。

 10、企業(yè)必須按規(guī)定參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌,，并按規(guī)定按時足額繳費,，企業(yè)應參加而不參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，勞動行政部門地同當?shù)毓ど滩块T應責令其參加,；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可會同銀行按規(guī)定的統(tǒng)籌提取比例強行劃撥,。企業(yè)無故拖欠基本養(yǎng)老保險費的，勞動行政部門應依法責令其限期繳納；逾期不繳的,，除責令其補交所欠金額外,，還要按日加收千分之二的滯納金。同時,，該企業(yè)不得評為先進單位,，其法定代表人不得評為先進工作者，上級勞動部門不得審批兌現(xiàn)其年薪（經(jīng)營收入）等對情節(jié)嚴重者,，勞動行政部門可提請師（局）（企業(yè)主管部門）和企業(yè)職工代表大會罷免其職務,。



 三、要加強全兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度重要性和必要性的宣傳教育工作,。兵團勞動局要會同體改,、財務等有關(guān)部門加強對此項工作的指導和監(jiān)督檢查。及時研究解決工作中遇到的問題,。各單位,、各部門要從大局出發(fā)，切實給予支持和配合,，確保改革得以順利實施,。



 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險兵團級統(tǒng)籌試行辦法




 第一章 總則





 第一條 為發(fā)揮社會保險的調(diào)劑職能，保障離退休人員的基本生活,，促進企業(yè)經(jīng)濟體制改革和社會安定，結(jié)合兵團實際,，制定本辦法,。



 第二條 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費用，由國家,、企業(yè),、個人共同負擔。



 第三條 兵團級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金按照“以收定支,，保障離退休人員基本生活”的原則籌集,。



 第四條 兵團級統(tǒng)籌實行“統(tǒng)一制度，逐步統(tǒng)一標準,，分級管理,，分級調(diào)劑使用基金”的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。




 第二章 統(tǒng)籌范圍





 第五條 兵團所屬國有企業(yè),、集體企業(yè),、股份制和股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)必須參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,。



 第六條 參加兵團級統(tǒng)籌的人員包括：

 一,、列入統(tǒng)籌的企業(yè)原在職固定職工、合同制職工,、簽訂勞動合同的勞動者（含農(nóng)牧團場使用的勞務工）,。

 二,、列入統(tǒng)籌范圍的離退休人員。




 第三章 統(tǒng)籌項目





 第七條 兵團級基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌項目：

 一,、保證離退休職工的基本生活,；

 二、1998年1月至6月,，以1996年兵團統(tǒng)計局公布的企業(yè)工資總額和離退休費為基數(shù),，按兵團規(guī)定的比例籌集基本養(yǎng)老保險基金，并統(tǒng)一繳撥離退休基本生活費,。（見繳撥附表）

 兵團級統(tǒng)籌支付離退休基本生活費后與師（局）應支付的離退休費統(tǒng)籌項目的缺口部分,，確定為兵團統(tǒng)籌后的“師（局）統(tǒng)籌項目”，由師（局）級實行統(tǒng)籌,。

 1998年7月1日后,，兵團再確定具體的兵團級基本養(yǎng)老保險“統(tǒng)籌項目”，并以1997年工資總額與離退休費為基數(shù)調(diào)整“繳撥額”,。統(tǒng)籌項目與繳撥額經(jīng)兵團社會保險管理委員會批準后執(zhí)行,。

 未列入兵團、師（局）兩級統(tǒng)籌的項目由企業(yè)支付給離退休職工本人,。

 今后新增加的統(tǒng)籌項目,，由兵團統(tǒng)一下文確定。




 第四章 管理機構(gòu)及其職責





 第八條 兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作由兵團社會保險管理委員會統(tǒng)一領(lǐng)導,；師（局）由師（局）社會保險管理委員會領(lǐng)導本師（局）的養(yǎng)老保險工作,；農(nóng)牧團場和大型企業(yè)設(shè)立社會保險領(lǐng)導小組，負責本單位的養(yǎng)老保險工作,。



 第九條 兵團,、師（局）兩級勞動局（處）同時掛社會保險事業(yè)管理局（分局）（處）牌子，勞動局（處）領(lǐng)導兼做社會保險事業(yè)管理局（分局）（處）領(lǐng)導職務,。兵團社會保險事業(yè)管理局對師（局）社會保險事業(yè)管理分局（處）領(lǐng)導的任免實行協(xié)管制度,。即師（局）社會保險事業(yè)管理分局（處）主要領(lǐng)導需征求兵團勞動局、兵團社會保險事業(yè)管理局意見后,，由所在師（局）黨委進行任免,。師（局）社會保險事業(yè)管理分局（處）在團場和大型企業(yè)派駐社會保險機構(gòu)，實行三級管理體制,。



 第十條 兵團各級社會保險機構(gòu)的現(xiàn)有編制由兵團勞動行政部門和兵團社會保險機構(gòu)會同兵團編委重新核定,。所需經(jīng)費由兵團財務部門統(tǒng)一核撥給兵團社會保險機構(gòu)，兵團社會保險機構(gòu)逐級分撥,。



 第十一條 各級社會保險機構(gòu)的職責

 一,、分級負責企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的籌集、使用和管理以及離退休費用的發(fā)放；

 二,、依法建立健全養(yǎng)老保險財務,、審計、統(tǒng)計制度（具體辦法另文下達）,，并負責繳費登記和檔案的記載及其它有關(guān)工作,；

 三、定期編制企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金財務,、統(tǒng)計報表,。年終預算、決算報表必須經(jīng)同級財務（政）部門審核后,，報上級勞動,、財務部門和社會保險機構(gòu)批準；

 四,、測算企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的相關(guān)數(shù)據(jù),，向社會保險管理委員會提出調(diào)整意見；

 五,、稽核統(tǒng)籌單位的有關(guān)帳目及報表,。



 第十二條 兵團、師（局）成立由勞動行政部門代表,、企業(yè)代表,、職工代表、離退休職工代表等部門和人員參加的社會保險監(jiān)督機構(gòu),，監(jiān)督基金的運營,，以保證基金的安全與完整。




 第五章 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的籌集,、使用和管理





 第十三條 兵團級統(tǒng)籌企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金以兵團統(tǒng)計局公布的上年師（局）企業(yè)工資總額為基數(shù)，按20％提取,。今后每年七月一日調(diào)整基數(shù)時,，由兵團勞動部門和社會保險事業(yè)管理局會同統(tǒng)計、財務部門提出,，報兵團社會保險管理委員會批準執(zhí)行,。

 師（局）提取基本養(yǎng)老保險基金的比例超過工資總額20％的，須報兵團勞動局,、財務局審批,。



 第十四條 兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌實全額記帳、統(tǒng)一繳撥,。



 第十五條 當年如遇國家調(diào)整離退休職工待遇的新增費用,，參加統(tǒng)籌的企業(yè)，由師局社會保險事業(yè)管理分局（處）支付。

 當年新增離退休人員,，其新增費用由師局社會保險事業(yè)管理分局（處）和企業(yè)按一定比例支付,，次年列入統(tǒng)籌范圍。



 第十六條 兵團級統(tǒng)籌后,，師（局）按兵團統(tǒng)計局公布的上年度企業(yè)工資總額的1％上解兵團,，作為特殊情況時應急之用。

 企業(yè)和個人歷年欠繳的基本養(yǎng)老保險基金,，須及時補交,。



 第十七條 兵團統(tǒng)籌后，兵團社會保險事業(yè)管理局在每季初向師（局）征集,、撥付基金,，師（局）社會保險事業(yè)管理分局（處）及時向單位全額征集基金，保證向單位全額撥付離退休費,，并實現(xiàn)社會化發(fā)放,；團場或大型企業(yè)社會保險機構(gòu)必須保證基金專款專用,，不得挪作它用,。

 師（局）在繳款期間無力繳款，應向兵團社會保險事業(yè)管理局提出緩繳申請,，批準后可以緩繳,，緩繳期間加收利息。



 第十八條 基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理,，要保證?？顚Ｓ茫坑糜诼毠ゐB(yǎng)老保險,。養(yǎng)老保險基金結(jié)余額,，除預留相當于2個月所需支付的費用外，全部存入財務（政）專戶購買國家債券,，財務（政）部門對轉(zhuǎn)入其專戶的養(yǎng)老保險基金,，應切實擔負起保值增值的責任，并保證社會保險經(jīng)辦機構(gòu)所需資金的及時撥付,，任何單位和個人都不得以任何借口挪用養(yǎng)老保險基金,。凡挪用養(yǎng)老保險基金的，無論金額大小,，一律追究責任,，嚴肅處理；構(gòu)成犯罪的,，應依法追究其刑事責任,。



 第十九條 如需動用基本養(yǎng)老保險基金歷年結(jié)余,，應報兵團社會保險管理委員會批準。




 第六章 罰則





 第二十條 師（局）或單位逾期不繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的,，由兵團或師（局）社會保險機構(gòu)通知銀行扣繳,，并按日加收工資總額千分之二的滯納金，滯納金并入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金,。



 第二十一條 對冒領(lǐng)基本養(yǎng)老保險基金或少交基金的弄虛作假行為,，均由勞動行政部門依法予以處罰。



 第二十二條 社會保險機構(gòu)違反規(guī)定拖欠支付離退休費的,，勞動行政部門應責令改正,；情節(jié)嚴重的，對其主管人員和直接責任人給予行政處分,。




 第七章 附則





 第二十三條 各師（局）要嚴格按國家規(guī)定辦理職工離退休手續(xù),。

 各師（局）應及時向上級部門報送離退休職工增減花名冊。（花名冊另發(fā)）



 第二十四條 實行“社會保險證”制度（社會保險證另發(fā)）,，凡列入兵團級統(tǒng)籌的單位,，均應到社會保險機構(gòu)領(lǐng)取“社會保險證”，憑證辦理有關(guān)勞動業(yè)務,。



 第二十五條 本辦法由兵團勞動局負責解釋,，并組織實施。



 第二十六條 本辦法自一九九八年一月一日起實行,。



 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一辦法





 一,、基本養(yǎng)老保險費用的籌集

 基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和職工個人共同負擔。

 （一）企業(yè)繳費：企業(yè)應以上年度職工個人繳費基數(shù)之和為基數(shù)（以下簡稱企業(yè)繳費基數(shù)）,，按兵團和師（局）確定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,。各師（局）測定的繳費比例超過20％（不含個人繳費）的，或?qū)嵭小半p提法”和“雙基數(shù)”的師（局）,，其換算成“單提法”的比例超過20％的,，均需報兵團勞動局、財務局審批,。

 （二）個人繳費

 職工應以本人上年度月平均工資為基數(shù)（以下簡稱個人繳費基數(shù)）,，1998年按4％繳納基本養(yǎng)老保險費，直到8％為止,。新參加工作的職工，以本人實際工資為基數(shù)計繳基本養(yǎng)老保險費,，職工個人繳費基數(shù)最高不得超過本師（局）職工上年度月平均工資的300％,，最低不得少于本師（局）職工上年度平均工資的60％。

 已離退休人員不繳納基本養(yǎng)老保險費,。

 鑒于兵團目前實行多種工資形式,，對職工繳費基數(shù)做如下規(guī)定：

 1,、工業(yè)、交通,、建筑,、商業(yè)、物資等企業(yè)和農(nóng)牧企業(yè)的機關(guān),、學校,、醫(yī)院等單位以工資總額為個人繳費基數(shù)。

 2,、凡實行各類承包的農(nóng)牧企業(yè)職工以“承包實際工資性收入”為個人繳費基數(shù),。

 3、實行“兩費自理”的職工參照定員定額,，以當年計劃的“單位產(chǎn)量工資含量”為基礎(chǔ),，結(jié)合上年實際工資性收入，由企業(yè),、工會,、個人三方共同協(xié)商確定的基數(shù)為職工個人繳費基數(shù)，并經(jīng)職代會討論通過,。

 4,、企業(yè)繳費基數(shù)逐步過渡為職工個人繳費基數(shù)之和。工資總額按國家統(tǒng)計局〔1990〕1號文的統(tǒng)計口徑為準,。

 以上個人繳費基數(shù)均不含職工庭院經(jīng)濟收入,。

 墾區(qū)內(nèi)部個體工商戶本人、私營企業(yè)主,、自由職業(yè)者等非工薪收入者以本師（局）職工上年月平均工資的100―300％為基數(shù),，按20％的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。

 （三）繳費方法

 企業(yè)和職工個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費,。由企業(yè)開戶銀行根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)填寫的繳款書按月代為扣繳,，轉(zhuǎn)入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行開設(shè)的“養(yǎng)老保險基金專戶”，企業(yè)必須在發(fā)放工資后三日內(nèi)繳納,，逾期不交,，應按日加收2‰的滯納金。

 職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費,，由企業(yè)發(fā)放工資時代扣代繳,。

 實行“兩費自理”等其它承包形式的農(nóng)牧企業(yè)，原則上按月（或季）繳納基本養(yǎng)老保險費,，年終分配時一次結(jié)算,。

 實行“兩費自理”等其它各類承包形式的職工或其它外來承包土地的人員必須為其雇傭的勞動者繳納養(yǎng)老保險費。

 農(nóng)牧團場豐年,，應按照“以豐補歉”的原則,，提前繳納次年的養(yǎng)老保險費,。

 農(nóng)牧團場職工承包后虧損嚴重，由團場代繳個人繳納的養(yǎng)老保險費,，承包盈利后償還,。

 企業(yè)和個體經(jīng)濟組織在辦理勞動年檢和工商年檢時，應持有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的基本養(yǎng)老保險費年度繳訖證明,，否則,，勞動行政部門和工商行政管理部門不予辦理勞動年檢和工商年檢，并依照有關(guān)法規(guī)作出相應的處理,。

 （四）國家政策支持

 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支,，實行定額稅的個體經(jīng)濟組織，其基本養(yǎng)老保險費稅前列支問題,，由稅務機關(guān)在調(diào)整定額時予以考慮,。個人繳納的基本養(yǎng)老保險費不計征所得稅?；攫B(yǎng)老保險基金發(fā)生困難時,，由同級財務（政）予以支持。



 二,、建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶

 （一）個人帳戶

 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應為每個參加基本養(yǎng)老保險的人員建立個人帳戶,，按時記入：

 1、職工個人繳納的全部基本養(yǎng)老保險費,；

 2,、從企業(yè)繳費中按個人繳費基數(shù)的一定比例劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險費；

 上述1,、2兩項合計為11％,，隨個人繳費比例的提高，從企業(yè)劃轉(zhuǎn)記入的比例相應降低,。

 墾區(qū)個體工商戶本人及其它非工薪收入者的個人帳戶,，按其本人繳費基數(shù)的11％記入。

 3,、按規(guī)定應記入的利息,。

 （二）基本養(yǎng)老保險個人帳戶存儲額的記帳利率按自治區(qū)統(tǒng)一發(fā)布的為準。

 （三）個人帳戶管理

 1,、個人帳戶由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責填寫并管理,，每年結(jié)算一次，通知職工本人,。個人帳戶儲存額只能用于職工到達退休年齡后按月支付的養(yǎng)老金或死亡后應從個人帳戶中一次性支付的費用,，不能提前支取或挪作他用。

 2,、職工跨統(tǒng)籌師（局）或地區(qū),、跨省轉(zhuǎn)換工作單位，流出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應將職工個人帳戶中1996年到1997年的個人繳費和1998年1月1日以后的個人帳戶儲存額本息全部隨同轉(zhuǎn)移,，流入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應做好流入職工個人帳戶的承接工作,。

 簽訂勞動合同的勞動者（含農(nóng)牧團場使用的勞務工）在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金時，必須出具對方單位的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有關(guān)證明,，否則不予轉(zhuǎn)移,。

 職工因各種原因中斷工作，其個人帳戶予以保留,。以后重新工作并繼續(xù)繳費的,，個人帳戶儲存額累計計算。職工中斷工作期間,，個人帳戶儲存額不間斷計算,。

 3、職工在職期間死亡或退休后死亡,，其個人帳戶儲存余額中屬個人繳費部分的本息,，發(fā)給職工指定的受益人或法定繼承人；屬企業(yè)劃轉(zhuǎn)記入部分的本息,，進入社會統(tǒng)籌養(yǎng)老基金,。



 三、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金使用范圍：

 （一）本辦法實施前已離退休人員的養(yǎng)老金,；

 （二）本辦法實施后離退休人員的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金,、過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金；

 （三）離退休人員個人帳戶儲存額按規(guī)定標準支付完畢后需繼續(xù)支付的養(yǎng)老金,；

 （四）職工在職期間死亡或退休后死亡的喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬撫恤救濟金,；

 （五）按本辦法計算，養(yǎng)老金標準低于國家規(guī)定的養(yǎng)老金最低保證數(shù)所需的補差,；



 四,、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

 根據(jù)職工參加工作時間的不同，基本養(yǎng)老金實行不同的計發(fā)辦法,。

 （一）1996年1月1日以后參加工作的人員到達法定退休年齡,，本人累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年及以上的，可辦理退休手續(xù),，按月領(lǐng)取基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金,。

 1、基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＝本人退休上年度自治區(qū)職工月平均工資×20％,；

 2,、個人帳戶養(yǎng)老金＝個人帳戶累計儲存額÷120；

 （二）1995年12月31日以前參加工作的人員到達退休年齡,，本人可視同繳費年限（指1995年底以前按國家規(guī)定可以計算為連續(xù)工齡的年限,，凡國家規(guī)定繳費而未繳費者,，應予補繳）與1996年1月1日以后的實際繳費年限之和滿15年及以上者，可辦理退休手續(xù),，按月領(lǐng)取基礎(chǔ)性養(yǎng)老金,、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金,。

 1,、基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＝本人退休上年度自治區(qū)職工月平均工資×20％；

 2,、個人帳戶養(yǎng)老金＝個人帳戶累計儲存額÷120,。

 3、過渡性養(yǎng)老金＝本人到達退休年齡前5年指數(shù)化月平均繳費工資×1．4％×本人1995年底視同繳費年限,。

 4,、過渡性調(diào)節(jié)金＝本人到達退休年齡前5年指數(shù)化月平均繳費工資×（ｎ／35）×Ｒ。

 ｎ代表本人可視同繳費年限,。Ｒ代表過渡性調(diào)節(jié)金計發(fā)系數(shù),，其中1996年為21％，以后每年遞減1個百分點,。

 1993年1月1日以后退休的人員,，已按老辦法（新勞險字〔1995〕291號文）（標準工資核定在1992年底，另加35元,，1993年1月1日以后實際繳費基數(shù)增長超過35元,，超過部分可按40％核增）計發(fā)養(yǎng)老金的，原則上可維持不變,，但按老辦法計算的養(yǎng)老金低于本辦法的,，也改按本辦法計發(fā)養(yǎng)老金。對企業(yè)自行確定基數(shù)計發(fā)養(yǎng)老金的,，其高于本辦法的部分是否繼續(xù)發(fā)給,，由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟承受能力自行確定，社會保險機構(gòu)不予負擔,。

 （三）職工按上述辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于養(yǎng)老金最低保證數(shù)的,，可按最低保證數(shù)發(fā)給，最低保證數(shù)為本師（局）最低工資標準的90％,。職工退休后,，個人帳戶儲存額支付完畢后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金中按規(guī)定標準繼續(xù)支付,，直至其死亡,。

 （四）建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，職工按上述辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，每年7月1日調(diào)整一次,。按職工上年度月平均工資增長額的40％―60％確定,，具體調(diào)整比例由兵團社會保險委員會參照自治區(qū)的決定，按絕對額增發(fā),。職工平均工資負增長時不作調(diào)整,。

 （五）本辦法實施后，職工到達退休年齡,，本人可視同繳費年限與1996年1月1日以后實際繳費年限之和不滿15年的，可將個人帳戶累計儲存額一次性退還給本人,，并解除養(yǎng)老保險關(guān)系,。若個人帳戶累計儲存額不足以按每滿1年發(fā)給本人2個月指數(shù)化月平均繳費工資的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金中予以補足,。



 五,、其他

 （一）職工因病或非因工致殘經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會確定完全喪失勞動能力者，本人可視同繳費年限與1996年1月1日以后實際繳費年限之和不滿15年者,，可比照本辦法第四項第（五）款處理,，并解除養(yǎng)老保險關(guān)系；超過15年者,，可辦理退休手續(xù),，按月發(fā)給養(yǎng)老金。但對其中未到達國家規(guī)定的病退休年齡者,，其按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金不得超過本人繳費基數(shù)的40％,，但可與其它退休人員一樣享受養(yǎng)老金正常調(diào)整待遇，所需養(yǎng)老費用由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負擔,。

 （二）1995年底以前參加工作,，1996年1月1日以后從機關(guān)事業(yè)單位、部隊轉(zhuǎn)入企業(yè)的職工,，凡已實行養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌的,，應將個人帳戶累計儲存額全部轉(zhuǎn)移，未實行養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌的,，對其1995年12月31日以前的可視同繳費年限,，可按本辦法第四項第（二）款計發(fā)過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金，對其1996年1月1日以后的可視同繳費年限,，每滿1年則只能按本人指數(shù)化月平均繳費工資的1．1％計發(fā)養(yǎng)老金,。領(lǐng)取一次性復員費的軍隊干部重新工作，其繳費年限應從重新參加工作之日計算,。

 （三）獲得省級以上勞動模范等稱號的退休人員,，以及建國前參加工作的離休人員，在養(yǎng)老保險待遇上應給予適當照顧。其辦法是：每次增發(fā)養(yǎng)老金時,，可比其它退休人員高出5―15個百分點,。

 從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的職工退休，可在計發(fā)退休養(yǎng)老金時,，適當增加補助金,，其中，從事高空和特別繁重體力勞動的,，每滿1年加發(fā)1元,；從事井下、高溫工作的,，每滿1年加發(fā)2元,；從事其它有害身體健康的，每滿1年加發(fā)3元,。

 從事農(nóng)業(yè)種植業(yè),、林業(yè)、漁業(yè),、牧業(yè)的一線工人,，本人在上述崗位上退休的，工作每滿1年可加1．5元的補貼,。

 在邊境農(nóng)牧團場工作的職工,，在其單位退休的，工作每滿1年可加發(fā)1元的補貼,。

 （四）職工退休后的其它福利待遇暫不變動,，仍由企業(yè)從原渠道開支。

 （五）本辦法自下發(fā)之日起實行,，過去兵團有關(guān)規(guī)定與之不一致的,，以本辦法為準。

 （六）本辦法由兵團勞動局負責解釋,。




 附： 1998年1―6月基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金繳撥表

 Ｔ×202．ＰＯＬ

 兵團勞動局



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｜ ｜企 業(yè) ｜參加統(tǒng)籌｜參加統(tǒng)籌｜參加統(tǒng)籌｜統(tǒng)籌發(fā)放 ｜ 統(tǒng)籌金繳撥情況 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜單 位｜職 工 ｜離退休 ｜企業(yè)職工｜離退休金｜離退休金 ｜統(tǒng)一比例按｜統(tǒng)籌金｜貢獻與｜1998年｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜調(diào)整 ｜受益 ｜ 1－6 ｜
｜ ｜人 數(shù) ｜人數(shù) ｜工資總額｜金 額｜ 金額 ｜20％計提｜提取數(shù)｜＋／－｜月繳撥金額｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜ 甲 ｜ 1 ｜ 2 ｜ 3 ｜ 4 ｜5=(2)*2178｜6=(3)*0.20｜ 7 ｜8=7-5 ｜9=8*0.50 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜合 計｜848,138 ｜314,677 ｜342,685 ｜118,545 ｜68,537 ｜68,537 ｜68,869｜ 332 ｜ 166 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)一師｜ 91,531 ｜ 38,026 ｜ 50,041 ｜ 14,341 ｜ 8,282 ｜10,008 ｜ 9,508｜1,226 ｜ 613 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)二師｜ 81,015 ｜ 34,908 ｜ 30,329 ｜ 14,866 ｜ 7,603 ｜ 6,066 ｜ 6,976｜ -627 ｜-314 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)三師｜ 32,801 ｜ 15,156 ｜ 11,505 ｜ 6,073 ｜ 3,301 ｜ 2,301 ｜ 2,876｜ -425 ｜-212 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)四師｜ 83,640 ｜ 30,848 ｜ 30,697 ｜ 11,311 ｜ 6,719 ｜ 6,139 ｜ 6,139｜ -580 ｜-290 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)五師｜ 39,712 ｜ 10,171 ｜ 20,294 ｜ 4,167 ｜ 2,215 ｜ 4,059 ｜ 3,247｜1,032 ｜ 516 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)六師｜102,905 ｜ 28,611 ｜ 41,630 ｜ 10,793 ｜ 6,449 ｜ 8,326 ｜ 7,493｜1,044 ｜ 522 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)七師｜ 74,309 ｜ 30,292 ｜ 27,140 ｜ 10,906 ｜ 6,598 ｜ 5,428 ｜ 6,242｜ -356 ｜-178 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)八師｜173,589 ｜ 64,028 ｜ 68,767 ｜ 22,186 ｜13,845 ｜13,753 ｜13,753｜ -192 ｜ -96 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)九師｜ 26,010 ｜ 11,612 ｜ 6,973 ｜ 4,463 ｜ 2,529 ｜ 1,395 ｜ 1,743｜ -786 ｜-393 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜農(nóng)十師｜ 28,568 ｜ 12,956 ｜ 8,357 ｜ 5,333 ｜ 2,822 ｜ 1,671 ｜ 2,089｜ -733 ｜-386 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜烏管局｜ 23,233 ｜ 6,080 ｜ 9,770 ｜ 1,922 ｜ 1,324 ｜ 1,954 ｜ 1,563｜ 239 ｜ 119 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜哈管局｜ 24,484 ｜ 5,668 ｜ 10,269 ｜ 2,023 ｜ 1,235 ｜ 2,054 ｜ 1,543｜ 408 ｜ 204 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜和管局｜ 7,892 ｜ 2,340 ｜ 1,874 ｜ 633 ｜ 510 ｜ 375 ｜ 375｜ -135 ｜ -67 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜工一師｜ 29,130 ｜ 13,252 ｜ 11,627 ｜ 5,650 ｜ 2,886 ｜ 2,325 ｜ 2,674｜ -212 ｜-106 ｜
｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜兵 直｜ 29,319 ｜ 9,729 ｜ 13,412 ｜ 3,878 ｜ 2,119 ｜ 2,682 ｜ 2,548｜ 429 ｜ 215 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－


 ＤＡＴＥ 98／03／11



 說明



 1,、企業(yè)職工人數(shù)、企業(yè)離退休人數(shù),、企業(yè)工資總額企業(yè)離退休金（退職生活費）均依據(jù)兵團統(tǒng)計年鑒,。

 2、96年兵團全部職工工資總額為445281萬元,，其中：企業(yè)職工工資總額為389851萬元,，再其中：國有企業(yè)職工工資總額為380761萬元。

 3、統(tǒng)籌發(fā)放離退休金額按全兵團平均離退休金2178元乘參加統(tǒng)籌的離退休人數(shù)（2）欄所得,。

 4,、兵團96年企業(yè)離退休金占企業(yè)工資總額比例34．6％ 。

 5,、貢獻與受益指按統(tǒng)籌比例計提的統(tǒng)籌金與實際發(fā)放離退休金的差額,。貢獻（即統(tǒng)籌金多于離退休金）為“＋”，受益（即統(tǒng)籌金不足離退金支付）為“－”,。

 6,、參加統(tǒng)籌的企業(yè)覆蓋面按90％計。即工資總額,、離退休金,、離退休人數(shù)均按90％計算。

 7,、統(tǒng)籌金調(diào)整數(shù)依據(jù)各師局離退休金占工資總額的比例分21％以下：21―26；26―30,；30―40,；40―50；50以上六檔按工資總額的16％,；18,；19；20,；23,；25計提統(tǒng)籌金。