• 【發(fā)布單位】81903
• 【發(fā)布文號】粵勞監(jiān)[1998]50號
• 【發(fā)布日期】1998-05-01
• 【生效日期】1998-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省勞動廳印發(fā) 《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》

廣東省勞動廳印發(fā)
 《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》
 
（一九九八年三月二十三日粵勞監(jiān)〔1998〕50號）
 為規(guī)范用人單位內(nèi)部勞動管理行為，保障用人單位和勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),，省勞動廳根據(jù)《
勞動法》及省政府和勞動部有關(guān)規(guī)定,，于3月23日印發(fā)了《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》（以下簡稱《辦法》，粵勞監(jiān)〔1998〕50號）,。

 《辦法》適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。與勞動者建立勞動合同關(guān)系或應(yīng)當建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān),、事業(yè)組織和社會團體依照本辦法執(zhí)行,。

 《辦法》所稱勞動規(guī)章制度是指用人單位依法制定的勞動管理及有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)方面的規(guī)章制度。包括以下主要內(nèi)容：勞動合同管理,、工資管理,、社會保險福利待遇、工時休假,、獎懲及其他勞動管理規(guī)定,。制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循以下程序：（一）由用人單位法定代表人或負責人提出草案；（二）提請職工代表大會或全體職工討論修改,；（三）由職工代表大會或全體職工審議通過,；（四）報送勞動行政部門審查備案。

 各級勞動行政部門勞動監(jiān)察機構(gòu)負責用人單位勞動規(guī)章制度審查備案工作,，主動為用人單位提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù),，指導(dǎo)幫助用人單位制定和完善規(guī)章制度。并可根據(jù)工作需要,，指定具備條件的機構(gòu)為用人單位提供勞動法律,、法規(guī)咨詢服務(wù)。

 用人單位應(yīng)自勞動規(guī)章制度審議通過之日起15日內(nèi)或接到勞動行政部門通知后將其勞動規(guī)章制度連同《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案送審表》一式兩份報送勞動行政部門審查備案,。勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起30日內(nèi)應(yīng)將《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案意見書》送達用人單位,。勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起30日內(nèi)未提出異議的，勞動規(guī)章制度即行生效,。

 新開辦的用人單位應(yīng)依法制定其勞動規(guī)章制度,，并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將其制定的勞動規(guī)章制度報送勞動行政部門審查備案。用人單位應(yīng)自接到勞動行政部門審查備案后的《用人單位勞動規(guī)章制度審查意見書》之日起15日內(nèi)將勞動規(guī)章制度向全體職工公布施行,。

 用人單位勞動規(guī)章制度違反《辦法》規(guī)定的,，由勞動行政部門責令其限期改正,；逾期不改正的，按照《廣東省勞動監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定處罰,；由此造成勞動損失或侵害勞動者合法權(quán)益的,，應(yīng)賠償勞動者損失或承擔相應(yīng)責任?！掇k法》自頒布之日起施行,。《辦法》施行前已執(zhí)行的用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)按《辦法》規(guī)定進行修改并補辦審查備案手續(xù),。