• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂辦發(fā)[1998]38號
• 【發(fā)布日期】1998-05-12
• 【生效日期】1998-05-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳 關于印發(fā)《國有企業(yè)經營者年薪制實行辦法

 廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳
 關于印發(fā)《國有企業(yè)經營者年薪制實行辦法
（試行）》的通知
 （1998年5月12日桂辦發(fā)〔1998〕38號）
各地,、市、縣（區(qū)）黨委和人民政府（行政公署）,，柳州鐵路局,，自治區(qū)黨委和自治區(qū)級國家機關各部委辦廳局，各人民團體,，各大專院校,，廣西軍區(qū)、武警廣西總隊：

 經自治區(qū)黨委,、自治區(qū)人民政府同意,，現將《國有企業(yè)經營者年薪制實行辦法（試行）》作為《中共廣西壯族自治區(qū)委員會 廣西壯族自治區(qū)人民政府關于印發(fā)〈企業(yè)改革整頓的總體方案〉的通知》（桂發(fā)〔1998〕12號）的配套文件印發(fā)你們，請認真貫徹實施,。



 國有企業(yè)經營者年薪制實行辦法（試行）




 一 總則





 第一條 為建立符合現代企業(yè)制度要求的激勵機制和適應培育經營者市場的需要,，合理確定經營者工資收入水平，充分調動企業(yè)經營者的積極性和創(chuàng)造性,，提高企業(yè)經濟效益,，實現國有資產保值增值，特制定本辦法,。



 第二條 經營者年薪制是以按勞分配為原則,，以年度為單位，依據企業(yè)規(guī)模,、經營業(yè)績,、貢獻大小和社會效益等合理規(guī)范經營者收入的一種方式。

 本辦法所稱企業(yè)經營者指企業(yè)的廠長（經理）,。



 第三條 實行經營者年薪制的企業(yè)必須具備以下基本條件：

 （一）企業(yè)領導班子能認真貫徹黨的路線,、方針,、政策，依法治企,，領導成員顧全大局,，團結務實，道德高尚,，責任心強,，公道正派有奉獻精神。

 （二）企業(yè)的生產經營狀況正常,。

 （三）企業(yè)建立了自我激勵,、自我約束的機制。

 （四）企業(yè)基礎管理工作較好,，民主決策,，各項規(guī)章制度健全。



 第四條 本辦法適用于廣西地方國有獨資企業(yè)和國有控股企業(yè),。




 二 經營者年薪的構成及核定





 第五條 經營者年薪由基本年薪和效益年薪構成,。

 基本年薪是經營者在完成年度經營目標后的基本收入。

 效益年薪是經營者在超額完成年度經營目標后,，依據企業(yè)年度實際經營業(yè)績計算獲得的獎勵收入,。



 第六條 經營者基本年薪的計算公式為：

 基本年薪＝本企業(yè)職工平均工資×企業(yè)規(guī)模系數

 企業(yè)規(guī)模系數依據企業(yè)資產總額和實現稅利額確定，詳見附表1,。

 虧損企業(yè)減虧額視同實現利潤額,。

 企業(yè)按規(guī)定加速折舊等視同實現利潤。



 第七條 對實行經營者年薪的企業(yè),，要重點考核其國有資本保值增值率,，國有資本保值增值率達不到經營目標責任制規(guī)定值的，每下降1％,，扣減經營者基本年薪2％,。



 第八條 經營者效益年薪的計劃公式為：

 效益年薪＝本企業(yè)職工平均工資×效益年薪系數

 效益年薪系數包括人均實現利稅系數和國有資本增長率系數。

 人均實現利稅（元）

 人均實現利稅系數＝－－－－－－－－－

 3000（元）

 國有資本增長率系數的計算見附表2,。



 第九條 企業(yè)資產利稅率超過10％的,，超過部分每1％增加效益年薪系數0．1。

 自營出口的企業(yè),，出口創(chuàng)匯在1000萬美元以內的,，每100萬美元可增加效益年薪系數0．2，超過1000萬美元的,，超過部份每100萬美元增加效益年薪系數0．1,。



 第十條 經營者效益年薪的兌現比例按企業(yè)當年上繳稅利的比例確定，即

 實際上繳稅利

 當年兌現效益年薪的比例＝－－－－－－×100％

 應上繳稅利

 企業(yè)補交稅利后，補發(fā)與補交稅利額相應比例的效益年薪,。




 三 經營者年薪制的管理





 第十一條 企業(yè)實行經營者年薪制,，需要提交《廣西國有企業(yè)實行經營者年薪制申報表》，由國有資產所有者代表機構或委托同級勞動部門審批,。



 第十二條 每年初由企業(yè)向國有資產所有者代表機構提交上年度《廣西國有企業(yè)經營者年薪結算呈報表》,，國有資產所有者代表機構負責考核企業(yè)上年度各項主要經濟技術指標的完成情況。有關指標需經同級國有資產管理,、財政,、審計,、統計部門核實,。

 凡按規(guī)定應攤銷、提留的各項費用,，必須攤足,、提足，不能作掛帳處理,。經審計認定虛盈實虧的,，經營者不能得到效益年薪。



 第十三條 經營的基本年薪列入企業(yè)成本,，在工效掛鉤工資總額外據實單列,；經營者的效益年薪，由政府從地方財政收入中支付,。經營者年薪要作為企業(yè)工資總額組成部分納入勞動工資統計,。



 第十四條 經營者年薪分月預付、年終結算,。預付金額原則上控制在本企業(yè)職工當月平均工資的兩倍以內,。年終結算后，超過應得年薪預付部分應如數退回,。



 第十五條 經營者年薪在本企業(yè)職工本年度平均工資8倍以內的,，可以貨幣形式支付；超過8倍的,，超過部分可以股份,、可轉換債券和風險抵押金等形式支付。



 第十六條 經營者年薪高于上年度全區(qū)職工平均工資3倍的,，按上年度全區(qū)職工平均工資的3倍繳納養(yǎng)老保險費用,。



 第十七條 經營者年薪超過個人所得稅起征標準部分，應照章繳納個人所得稅,。



 第十八條 經營者按規(guī)定領取年薪后,，不得在本企業(yè)再取得其它工資性收入（如企業(yè)獎金、津貼,、補貼等）,。對違反規(guī)定者,，由國有資產所有者代表機構給予處罰。

 各級政府,、部門對實行年薪制企業(yè)的經營者不再實行重獎,。



 第十九條 對于在年度考核期內離任的經營者，待年度考核完畢后,，按任職時間結算年薪收入,。



 第二十條 實行經營者年薪制的企業(yè)，其經營班子中的副職限定在2－4人,。企業(yè)黨委書記的年工資收入水平可與經營者年薪大體相當,；企業(yè)領導班子其他成員的年工資收入一般控制在經營者年薪收入的50％－60％之間，在工效掛鉤工資總額內列支,。




 四 附則



 第二十一條 本辦法由自治區(qū)勞動廳負責解釋,。



 第二十二條 本辦法自公布之日起試行。





 附表1 企業(yè)規(guī)模系數表



 附表2 國有資本增長率系數計算表



附表1 企業(yè)規(guī)模系數表
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 實現稅利（萬元）│0-500 │500-1000│1000- │1500- │2500- │5000
資產總額（萬元） │ │ │1500 │2500 │5000 │以上
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0-3000以下 │ 2 │ 2.1 │ 2.2 │ 2.3 │ 2.5 │ 2.6
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
3000-5000 │ 2.1 │ 2.2 │ 2.3 │ 2.5 │ 2.6 │ 2.0
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
5000-10000 │ 2.2 │ 2.3 │ 2.5 │ 2.6 │ 2.8 │ 3.0
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
10000-20000 │ 2.3 │ 2.5 │ 2.6 │ 2.6 │ 3.0 │ 3.5
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
20000-30000 │ 2.5 │ 2.6 │ 2.8 │ 3.0 │ 3.5 │ 3.0
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
30000以上 │ 2.6 │ 2.8 │ 3.0 │ 3.5 │ 3.8 │ 4.0
───────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───
注：每檔資產總額或實現稅利均不含下限數

附表2 國有資產增長率系數計算表
───────────┬────────────────────────
 │ 每1％國有資本增長率增加的效益年薪系數
───────────┼────────────┬───────────
 國有資本總額（萬元）│ 資本增長率為0-10％ │ 資本增長率超10％
───────────┼────────────┼───────────
 0-3000以下 │ 0.2 │ 0.10
───────────┼────────────┼───────────
 3000-5000 │ 0.2 │ 0.12
───────────┼────────────┼───────────
 5000-10000 │ 0.2 │ 0.14
───────────┼────────────┼───────────
 10000-20000 │ 0.2 │ 0.16
───────────┼────────────┼───────────
 20000-30000 │ 0.2 │ 0.18
───────────┼────────────┼───────────
 30000以上 │ 0.2 │ 0.20
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注：由于捐贈,、撥款,、兼并、資產重估等不可比因素國有資本增加,，不增加當年效
 益年薪系數,，但計入下年度的國有資本增長率計算基數。