• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1998]75號
• 【發(fā)布日期】1998-09-11
• 【生效日期】1998-09-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省 國有企業(yè)處理下崗分流職工勞動關(guān)系的暫行辦法的通知

黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省
 國有企業(yè)處理下崗分流職工勞動關(guān)系的暫行辦法的通知
 
（黑政發(fā)［1998］75號）
各行政公署，各市,、縣人民政府,，省政府直屬單位：

 現(xiàn)將《黑龍江省國有企業(yè)處理下崗分流職工勞動關(guān)系的暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 1998年9月11日

 黑龍江省國有企業(yè)處理下崗分流

 職工勞動關(guān)系的暫行辦法



 為規(guī)范和促進(jìn)國有企業(yè)職工下崗分流工作順利進(jìn)行,，保障勞動者的合法權(quán)益，妥善處理好國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）下崗分流職工的勞動關(guān)系,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，特制定本辦法,。



 一、企業(yè)在實施下崗分流過程中,，必須按照國家和省的有關(guān)政策規(guī)定,，處理好與下崗分流職工的勞動關(guān)系，依法變更,、解除和終止勞動合同,，切實加強(qiáng)勞動合同管理，不得以職工不參加集資,、入股或不繳納風(fēng)險抵押金等為由,，變更或解除勞動合同,。



 二、企業(yè)對分流到本單位自辦的勞服企業(yè),、第三產(chǎn)業(yè)及其他獨(dú)立核算具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)濟(jì)實體的職工,，以及本單位組織集體分流到其他用人單位并與之建立勞動關(guān)系的職工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定與其解除原勞動合同,，由新的用人單位與其重新簽訂勞動合同,，新簽訂的勞動合同視為原勞動合同的變更，原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。



 三,、對企業(yè)以勞務(wù)輸出形式分流的職工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定及勞務(wù)協(xié)議與其變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。由再就業(yè)服務(wù)中心組織勞務(wù)輸出的下崗職工，按簽訂的保障基本生活和再就業(yè)協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）的約定執(zhí)行,。



 四,、下崗職工被其他用人單位招聘，簽訂了勞動合同或形成事實勞動關(guān)系,；從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè),，且到工商行政部門登記注冊；每周工作20小時以上,，且收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同。



 五,、下崗職工可以申請辭職,，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，企業(yè)與其解除勞動合同,，辦理辭職手續(xù),。



 六、對按國家原有關(guān)規(guī)定辦理停薪留職的職工,，停薪留職期間或期滿經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動合同,。已經(jīng)實現(xiàn)再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時與其解除勞動合同,。停薪留職職工不愿意解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，簽訂協(xié)議,。今后不再辦理停薪留職手續(xù),。



 七、因企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而放長假的職工,，已經(jīng)實現(xiàn)再就業(yè)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同。沒有在社會上找到其他工作的,，可以進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,。



 八、對掛名不上班的職工,，企業(yè)有生產(chǎn)崗位的,，由企業(yè)采取登報等方式限期招回，給予安置,；未按規(guī)定時限返回企業(yè)或不按要求上崗的，可依法解除勞動關(guān)系,。對無崗位可安排的職工,，可進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。



 九,、下崗職工必須進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,，對協(xié)商不一致，又不愿進(jìn)入中心的,，可依法解除勞動關(guān)系,。



 十、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)與下崗職工簽訂協(xié)議,，明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動合同,，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容,。協(xié)議期限原則上不超過3年。企業(yè)拖欠職工的工資,、醫(yī)療費(fèi),、集資款、社會保險金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)等應(yīng)予支付,，支付有困難的應(yīng)在協(xié)議中明確償還時限，債權(quán)債務(wù)關(guān)系不因職工下崗或勞動關(guān)系變更而改變,。



 十一,、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，其勞動合同期限距期滿不足3年的,，協(xié)議期限應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限一致,。勞動合同期限屆滿，即終止勞動合同,，協(xié)議相應(yīng)終止,。



 十二,、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，其勞動合同期限長于協(xié)議期限,，以及原簽訂無固定期限勞動合同的,，協(xié)議期滿被終止協(xié)議時，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同,。對于符合退休條件的職工,，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理退休手續(xù),。



 十三,、進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，協(xié)議期間實現(xiàn)再就業(yè)以及因個人原因被再就業(yè)服務(wù)中心提前解除協(xié)議的,，企業(yè)可以同時解除勞動合同,。



 十四、企業(yè)或下崗職工任何一方解除勞動合同,，均應(yīng)按法律,、法規(guī)規(guī)定提前30日以書面形式通知對方，并辦理解除勞動合同手續(xù),。



 十五,、企業(yè)與下崗職工解除或終止勞動合同時，符合勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院國發(fā)〔1986〕77號,、勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號,、勞動部辦公廳勞辦發(fā)〔1996〕33號文件的規(guī)定，向職工支付生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。協(xié)議期間或協(xié)議終止后被企業(yè)解除或終止勞動合同的,，企業(yè)按照職工解除勞動合同前的月基本生活費(fèi)計發(fā)，最多不超過12個月,。



 十六,、下崗職工與原企業(yè)解除勞動關(guān)系后，其本人檔案可由勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)代管,。



 十七,、下崗職工無論以何種方式實現(xiàn)再就業(yè)或未再就業(yè)的，過去的連續(xù)工齡和養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限與以后的繳費(fèi)年限合并計算,，達(dá)到法定退休年齡時,，按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。



 十八、用人單位招用下崗職工,，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定,，與下崗職工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同,。被招用的下崗職工要與原單位解除勞動合同,。



 十九、企業(yè)要加強(qiáng)對下崗分流職工流動的管理,，對掌握商業(yè)秘密的職工流動,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定與下崗分流職工約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項,，職工應(yīng)嚴(yán)格遵守,。職工流動過程中造成企業(yè)商業(yè)秘密流失的，企業(yè)可以依照國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定要求職工賠償或提請有關(guān)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任,。



 二十、各級勞動行政部門要加強(qiáng)對企業(yè)下崗分流職工勞動關(guān)系處理工作的指導(dǎo),，及時研究解決出現(xiàn)的問題，促進(jìn)企業(yè)依法處理好與下崗分流職工的勞動關(guān)系,。



 二十一,、本辦法由省勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。