• 【發(fā)布單位】82903
• 【發(fā)布文號】新人專字[1999]38號
• 【發(fā)布日期】1999-03-25
• 【生效日期】1999-03-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳,、職稱改革辦公室關(guān)于 機關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知

 新疆維吾爾自治區(qū)人事廳,、職稱改革辦公室關(guān)于
 機關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知
 
（1999年3月25日新人專字〔1999〕38號）
伊犁哈薩克自治州，各地,、州,、市人事局、職改辦,，自治區(qū)各委,、辦、廳,、局,、大專院校、人民團體,、大中型企業(yè)及中央駐疆各單位人事（職改）部門：

 為積極配合自治區(qū)機構(gòu)改革工作的順利實施,，充分發(fā)揮職稱工作在建設(shè)一支高素質(zhì)社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍中的獨特作用，鼓勵機關(guān)工作人員調(diào)動（含分流,、轉(zhuǎn)移）到各類企事業(yè)單位建功立業(yè),，現(xiàn)就由機關(guān)調(diào)動到各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員（以下簡稱調(diào)動人員）評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題通知如下：



 一、調(diào)動人員可比照企事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員,，推薦評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),，并可將機關(guān)工作年限視為專業(yè)技術(shù)工作年限，其學(xué)歷,、資歷要求如下：

 1．正高級職務(wù)任職資格不能一步到位,。

 2．符合下列條件之一者，可申報副高級（或不分正,、副的高級）職務(wù)任職資格,。

 獲得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)（或相近專業(yè),，下同）技術(shù)工作5年以上者,；先參加工作后取得碩士學(xué)位的,，在取得學(xué)位后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿7年以上者,；

 大學(xué)本科畢業(yè)后,，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上者；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷,，取得學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上,，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿13年以上者；其它學(xué)歷者,，按現(xiàn)行政策規(guī)定評聘,。

 3．符合下列條件之一者，可申報中級職務(wù)任職資格：

 大學(xué)本科畢業(yè)后,，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上者,；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上,，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿7年以上者,；

 大學(xué)專科畢業(yè)后,，從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上者,；先參加工作后取得大專學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上,，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿15年以上者,；其它學(xué)歷者，按現(xiàn)行政策規(guī)定評聘,。

 4．申報初級職務(wù)任職資格者,，可比照企事業(yè)單位同類人員情況評聘。



 二,、凡是國家規(guī)定的通過考試合格后才能獲得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè),，調(diào)動人員也必須參加相應(yīng)專業(yè)的考試，不得以評代考,。



 三,、調(diào)動人員在評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或參加全國資格考試時，從調(diào)動當(dāng)年起計算,，三年內(nèi)可以免予參加外語考試,。



 四、機構(gòu)改革后新建（含國家機關(guān)成建制劃轉(zhuǎn)的,，下同）企事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號文件及自治區(qū)下發(fā)的各系列（專業(yè)）《崗位設(shè)置指導(dǎo)性意見》的要求,，根據(jù)分類管理的原則和各單位自身的性質(zhì)特點，認(rèn)真分析各個崗位的工作量、職責(zé)大小,、工作難易程度及所需任職條件,，力求科學(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,，不得設(shè)置和聘任與本單位專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)無關(guān)的照顧性的崗位和職務(wù)。



 五,、新建各種類型的事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號文件規(guī)定的程序,，在報批、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時,，應(yīng)同時上報各單位每個專業(yè)技術(shù)崗位的分析報告（包括崗位工作量大小,、職責(zé)大小、難易程度）和每個崗位的聘任條件以及崗位設(shè)置的說明,，由各地,、州、市,、廳,、局人事（職改）部門審核后，報自治區(qū)職稱主管部門審批,。達不到上述要求的單位,，各級職改部門和自治區(qū)職稱主管部門不予核準(zhǔn)和審批，也不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作,。



 六,、調(diào)動人員在確定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，若再申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),，必須符合國家和自治區(qū)規(guī)定的任職條件,。企事業(yè)單位間的調(diào)動人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行。



 七,、具有行政職能且依照國家公務(wù)員管理的事業(yè)單位,，不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。



 八,、新建企事業(yè)單位要積極推行以聘用制為主要內(nèi)容的任用制度,。各單位要在搞好崗位設(shè)置和聘任條件的基礎(chǔ)上，切實強化和落實聘約管理,，單位可以根據(jù)國家,、自治區(qū)的規(guī)定和工作需要，面向社會,、面向區(qū)內(nèi)外招聘人員,，專業(yè)技術(shù)人員也可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和個人特點、意愿,，通過公平競爭,，選擇最能發(fā)揮作用的單位和崗位工作,。要積極探索與貢獻、績效相掛鉤的聘用辦法,，為自治區(qū)逐步建立聘用制度探索新途徑,。

 望各級人事（職改）部門對機關(guān)工作人員調(diào)動到企事業(yè)單位后評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作高度重視，積極引導(dǎo),，加強協(xié)調(diào),，搞好服務(wù)，為更多的機關(guān)工作人員順利地走上專業(yè)技術(shù)崗位創(chuàng)造條件,。

 本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行,，由自治區(qū)職稱辦公室負責(zé)解釋。