• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號(hào)】天津市人大常委會(huì)第7號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-05-18
• 【生效日期】1999-05-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第七號(hào)）
 《天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》已由天津市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1999年5月18日通過，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行,。

 天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 1999年5月18日

 天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例

 （1999年5月18日天津市第十三屆人民代表大會(huì)

 常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過）




 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理，維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際情況,，制定本條例,。



 第二條 本條例所稱外商投資企業(yè),，是指中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè),。



 第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,，適用本條例。

 天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理，法律,、法規(guī)已有規(guī)定的,，依照其規(guī)定。



 第四條 市勞動(dòng)行政管理部門是本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的主管機(jī)關(guān),，對外商投資企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)管理的監(jiān)督檢查,。

 區(qū)、縣勞動(dòng)行政管理部門按照職責(zé)分工,，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理工作,。




 第二章 職工的招用





 第五條 外商投資企業(yè)自主決定招用職工的時(shí)間、條件,、方式和數(shù)量,，但不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,。



 第六條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人,，不得安排未滿十八周歲的未成年工從事礦山井下、有毒有害作業(yè)和繁重體力勞動(dòng),。



 第七條 外商投資企業(yè)在招用外國人和香港,、澳門、臺(tái)灣地區(qū)人員時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，分別辦理就業(yè)許可和就業(yè)、居留手續(xù),。國家有特殊規(guī)定的,，可以免辦相關(guān)手續(xù)。




 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同





 第八條 外商投資企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,。

 外商投資企業(yè)與職工訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。



 第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

 （一）勞動(dòng)合同的期限；

 （二）工作職責(zé)和內(nèi)容,；

 （三）勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn),、工作條件；

 （四）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇,；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （六）勞動(dòng)合同終止的條件；

 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。



 第十條 勞動(dòng)合同可以約定試用期,，試用期最長不得超過六個(gè)月。

 在試用期內(nèi)，職工享受國家和本市規(guī)定的工資報(bào)酬,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)待遇,。



 第十一條 職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

 （二）患病或者非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；

 （三）不履行勞動(dòng)合同或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,；

 （四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的,。



 第十二條 職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得依據(jù)本條例第十一條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

 （一）患病或者非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在醫(yī)療和療養(yǎng)期內(nèi)的,；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第十三條 有下列情形之一的,，職工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)的,；

 （二）企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重影響職工身體健康的,；

 （三）企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

 （四）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。



 第十四條 職工患病或者非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作，外商投資企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知職工,。

 除本條例第十三條規(guī)定情形外，職工提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知企業(yè),。



 第十五條 職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級至四級傷殘全部喪失勞動(dòng)能力的,，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn),、工作崗位；鑒定為五級至十級傷殘部分喪失勞動(dòng)能力的,，原則上由外商投資企業(yè)安排適當(dāng)工作,。

 職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷致殘，享受國家規(guī)定的工傷待遇,，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,。



 第十六條 依照本條例第十一條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第十七條 外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出解除勞動(dòng)合同的,，培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償事宜，按照勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議的約定辦理,。但因外商投資企業(yè)勞動(dòng)條件惡劣或者非法侵害職工人身權(quán)利解除勞動(dòng)合同的,，培訓(xùn)費(fèi)用不予補(bǔ)償。



 第十八條 外商投資企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。外商投資企業(yè)違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。



 第十九條 職工一方可以與外商投資企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，簽訂集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會(huì)的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

 集體合同簽訂后,，由企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)行政管理部門,；勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。

 外商投資企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。




 第四章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利





 第二十條 外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式,、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由企業(yè)自行確定,。

 外商投資企業(yè)中方職工的實(shí)得工資,，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)平均生活水平的提高和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,，適時(shí)增加職工工資,。

 外商投資企業(yè)中方高級管理人員的實(shí)得工資，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定提取保險(xiǎn)福利費(fèi)用,，用于職工的養(yǎng)老、失業(yè)及其他社會(huì)保險(xiǎn)和職工在職期間的醫(yī)療費(fèi),、住房公積金等項(xiàng)開支,。



 第二十二條 外商投資企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度,。

 職工在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，享受病假工資、醫(yī)療等項(xiàng)待遇,。職工實(shí)得病假工資不得低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),。




 第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生





 第二十三條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治,、女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定,，采取有效措施改善職工的勞動(dòng)條件，保障職工的安全與健康,。



 第二十四條 外商投資企業(yè)發(fā)生急性中毒或者傷亡事故,，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政管理部門、衛(wèi)生行政管理部門,、公安機(jī)關(guān)和上一級工會(huì),，接受對事故的調(diào)查和處理。



 第二十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休息日,、休假日制度,。

 外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，但不得超過國家規(guī)定的時(shí)限。

 外商投資企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間,，或者在休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休,，或者在法定休假日安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資報(bào)酬。



 第二十六條 外商投資企業(yè)因情況特殊不能實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，經(jīng)市勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行特殊工時(shí)制度。




 第六章 勞動(dòng)爭議和法律責(zé)任





 第二十七條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和本市實(shí)施辦法的規(guī)定處理。



 第二十八條 外商投資企業(yè)有下列行為之一的,，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令改正,；對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

 （一）不依照規(guī)定與職工訂立勞動(dòng)合同的,；

 （二）違反本條例第十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

 （三）違反本條例第十六條規(guī)定不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。



 第二十九條 外商投資企業(yè)非法招用未滿十六周歲未成年人,，或者侵害女職工,、未成年工合法權(quán)益，或者違反法律規(guī)定延長職工工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令改正,，并可按照《天津市勞動(dòng)保護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰；對職工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第三十條 外商投資企業(yè)克扣、無故拖欠職工工資,，拒不支付職工加班工資,，或者低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令全額支付職工應(yīng)得的工資報(bào)酬,，并可責(zé)令外商投資企業(yè)向職工支付所欠職工工資報(bào)酬一倍至三倍的賠償金,。

 外商投資企業(yè)在職工醫(yī)療期內(nèi)拒不支付病假工資或者以低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付實(shí)得病假工資的，由勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令改正,，并可責(zé)令外商投資企業(yè)向職工支付所欠病假工資一倍至三倍的賠償金,。



 第三十一條 外商投資企業(yè)違反勞動(dòng)合同對職工造成損害的，或者職工違反勞動(dòng)合同對外商投資企業(yè)造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第三十二條 外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng),，或者毆打,、侮辱、體罰,、非法搜查和拘禁職工的,，對責(zé)任人員由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

 職工非法擾亂外商投資企業(yè)工作,、生產(chǎn)秩序，致使工作,、生產(chǎn)不能正常進(jìn)行的,，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第三十三條 當(dāng)事人對勞動(dòng)行政管理部門依據(jù)本條例做出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院起訴,。




 第七章 附則



 第三十四條 香港,、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè),、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人以有華僑在本市投資開辦企業(yè)的勞動(dòng)管理,，適用本條例。



 第三十五條 本條例自公布之日起施行,。1994年7月14日天津市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過的《天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止,。