• 【發(fā)布單位】81001
• 【發(fā)布文號】江蘇省人大常委會第10號
• 【發(fā)布日期】1999-08-23
• 【生效日期】1999-08-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省人民代表大會常務委員會公告

江蘇省人民代表大會常務委員會公告
 
（第10號）
 《江蘇省人民代表大會常務委員會關于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法＞的決定》已由江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第十一次會議于1999年8月20日通過，現予公布,，自公布之日起施行,。



 江蘇省人民代表大會常務委員會

 1999年8月23日

 江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法

 （1987年2月21日江蘇省第六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 根據1993年12月29日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第五次會議《關于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法＞的決定》第一次修正 根據1994年10月23日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第十一次會議《關于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法＞的決定》第二次修正 根據1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關于修改＜江蘇外商投資企業(yè)勞動管理辦法＞的決定》第三次修正 根據1999年8月20日江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第十一次會議《關于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法＞的決定》第四次修正）





 第一條 根據《
中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《
中華人民共和國中外合作經營企業(yè)法》,、《
中華人民共和國外資企業(yè)法》等有關法律,、法規(guī)，結合本省情況,，制定本辦法,。



 第二條 省,、市、縣人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的中外合資經營企業(yè),、中外合作經營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理工作,。

 勞動行政部門應當對勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況實施監(jiān)察,。



 第三條 外商投資企業(yè)的職工,，有權依法建立工會組織，開展工會活動,。外商投資企業(yè)應當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件,。



 第四條 外商投資企業(yè)自行制定勞動計劃，自行確定機構設置和人員編制,。



 第五條 外商投資企業(yè)根據生產經營需要,，自主決定招收（聘）職工的時間、條件方式,、數量以及考核的內容,、方法。招收（聘）簡章報當地勞動,、人事行政部門備案,。所需職工，在勞動,、人事行政部門指導和協(xié)助下,，按照面向社會、公開招收,、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則組織招收（聘）。

 外商投資企業(yè)應當通過勞動力市場和人才市場招收（聘）職工,。招聘境外員工,，須經當地勞動行政部門同意，并按照國家有關規(guī)定辦理境外人員入境就業(yè)的有關手續(xù),。

 外商投資企業(yè)不得招收（聘）不滿十六周歲未成年人以及國家規(guī)定不能錄用的其他人員,。



 第六條 外商投資企業(yè)招收（聘）在職職工，除國家規(guī)定限制流動的人員外,，原單位應當予以支持。職工與原單位依法訂立勞動合同的,，按合同規(guī)定處理有關問題,。如有爭議，當事人可以依法申請仲裁,。



 第七條 外商投資企業(yè)招收（聘）職工,，應當貫徹先培訓、后上崗的原則，按照國家規(guī)定承擔對職工的培訓義務,，提高職工的技術業(yè)務水平,。



 第八條 中方企業(yè)同外商合資經營、合作經營時,，原有職工未被錄用的,，應當由中方企業(yè)安排。企業(yè)自行安排確有困難的,，由企業(yè)主管部門或者所在地勞動人事行政部門另行安排,。



 第九條 外商投資企業(yè)實行勞動合同制。企業(yè)必須按照國家有關規(guī)定,，與被錄用職工平等協(xié)商,，簽訂勞動合同。

 勞動合同中應當規(guī)定勞動雙方的權利和義務,，合同的期限,，變更、終止和解除勞動合同的條件,，違反勞動合同應當承擔的責任,，以及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。勞動行政部門可以制定勞動合同規(guī)范文本,，供企業(yè)使用,。

 勞動合同訂立后，雙方必須嚴格遵守,。一方要求變更合同時,，需經雙方協(xié)商同意。勞動合同到期,，或者雙方約定的以及國家法律,、法規(guī)規(guī)定的終止條件出現時，合同即行終止,。經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)簽勞動合同。企業(yè)解除勞動合同,，應當事先征求企業(yè)工會的意見,，并報當地勞動行政部門備案。

 勞動合同的訂立,、變更,、續(xù)簽，需經勞動爭議仲裁機構鑒證,。



 第十條 外商投資企業(yè)與職工解除勞動合同以及解除勞動合同的經濟補償,，依照有關法律,、法規(guī)和國家規(guī)定執(zhí)行。

 勞動合同期滿終止,，職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的,，企業(yè)應當按照職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年（不滿1年的,，按1年計算）發(fā)給本人相當于1個月工資的經濟補償金,，但最多不超過12個月，工資標準為勞動合同終止前本人12個月的月平均工資（包括獎金,、津貼和補貼等）,；企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經濟補償金,。

 勞動合同期滿終止合同的職工和在勞動合同期內被辭退的職工,，由所在地勞動人事行政部門按照國家關于待業(yè)職工的有關規(guī)定對待；原從外地招用,、聘用者,，按照合同的有關條款處理。

 勞動合同期內的職工,，因工傷,、職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間,，因病或者非因工負傷住院治療期間,，女職工在孕期、產假和哺乳期間，企業(yè)均不得辭退。對因工致殘,，喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的職工,，外商投資企業(yè)應當按照國有企業(yè)有關勞保福利的規(guī)定對待,。



 第十一條 外商投資企業(yè)職工在合同期內申請辭職，須提前一個月向企業(yè)提出，理由正當者，經企業(yè)同意,，可以辭職，但不享受補償金,。辭職職工如系外商投資企業(yè)出資培訓的,，在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定的年限，須按照勞動合同規(guī)定,，賠償培訓費用,。



 第十二條 外商投資企業(yè)中方職工的工資標準、分配形式和獎勵,、津貼制度,，由企業(yè)自主決定。中方職工的工資水平,，按照不低于所在地同行業(yè)國有企業(yè)平均工資水平120％的原則確定,，并根據經濟效益狀況和居民生活費用價格指數，適時增加職工工資,。國有企業(yè)同行業(yè)工資水平由當地勞動行政部門提供,。

 外商投資企業(yè)每月至少發(fā)放一次工資，發(fā)放工資的日期應當相對固定,。工資必須足額發(fā)放（含國家規(guī)定的各類假期工資）,，企業(yè)不得非法扣除和以任何形式延付。發(fā)放工資必須以貨幣形式支付,。

 外商投資企業(yè)的中外方高級管理人員的工資待遇,，由企業(yè)董事會決定，并在聘用合同中規(guī)定,。

 外商投資企業(yè)的工資,、獎金、津貼和補貼等,，應當按照國家規(guī)定納入工資總額管理,，實行工資總額使用手冊管理制度。



 第十三條 外商投資企業(yè)必須依照有關法律,、法規(guī)和國家規(guī)定為中方職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育等各項社會保險,。

 提倡企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險和職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

 外商投資企業(yè)中方職工的喪葬,、撫恤等福利待遇,，依照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

 外商投資企業(yè)按照規(guī)定提取住房補助基金,，由企業(yè)工會監(jiān)督,，用于解決職工住房。



 第十四條 外商投資企業(yè)有權在不違反國家法律,、法規(guī)的前提下,，制定企業(yè)規(guī)章制度和獎懲辦法，對職工進行獎勵或者處分,。企業(yè)辭退,、解雇和處分職工，應當執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定,。



 第十五條 外商投資企業(yè)組織生產勞動時,，應當執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī),。工作時間每日不超過8小時,，平均每周不超過40小時。應當保證職工每周至少休息一日,。

 外商投資企業(yè)應當限制延長勞動時間,。因生產經營和工作需要延長勞動時間的，應當事先與企業(yè)工會和職工協(xié)商,。一般每日延長勞動時間不得超過1小時,，因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障職工身體健康,、尊重職工意愿的前提下,，每日延長勞動時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時,。企業(yè)不得因職工未延長勞動時間而給予任何處罰,。法律、法規(guī)規(guī)定延長勞動時間不受限制的情形除外,。

 外商投資企業(yè)安排職工延長勞動時間支付的報酬應當高于正常勞動時間的報酬,，具體標準為：安排職工延長勞動時間的，支付不低于工資的150％的報酬,；休息日安排職工勞動又不能安排補休的,，支付不低于工資的200％的報酬；法定休假日安排職工勞動的,，支付不低于工資的300％的報酬,。



 第十六條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家有關勞動保護、安全生產,、工業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,，改善勞動條件并接受所在地勞動行政部門的監(jiān)察。



 第十七條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴重職業(yè)中毒,、職業(yè)傷害事故時，必須按照國家規(guī)定,，及時報告企業(yè)主管部門,、所在地勞動行政部門、工會組織,，并組織有關部門對事故的檢查和處理,。



 第十八條 外商投資企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及探親、婚喪,、分娩和計劃生育等假期,。上述節(jié)假日期間，企業(yè)應當照常支付工資,。



 第十九條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的,，可以由爭議的一方或者雙方向所在地勞動爭議仲裁委員會請求仲裁；如有一方不服仲裁,，可以在15日內向所在地人民法院提起訴訟,。



 第二十條 香港、澳門,、臺灣的公司,、企業(yè)和其他經濟組織或者個人在本省投資興辦的企業(yè)，適用本辦法,。



 第二十一條 本辦法自公布之日起施行,。