• 【發(fā)布單位】81806
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1999-12-07
• 【生效日期】1999-12-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

武漢市年利潤(rùn)百萬(wàn)元以上國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法

 武漢市年利潤(rùn)百萬(wàn)元以上國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法
 
（1999年12月7日）

 第一條 為建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,，培育高素質(zhì)職業(yè)化企業(yè)家隊(duì)伍,，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)效益,，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,，根據(jù)財(cái)政部、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行辦法》和《國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。



 第二條 試行年薪制應(yīng)遵守下列基本原則：

 一、年薪制與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,；

 二、按勞分配,，充分體現(xiàn)多勞多得,；

 三、責(zé)任,、權(quán)利,、利益相一致；

 四,、年薪在嚴(yán)格考核合格后發(fā)放,；

 五、有利于建立經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制,，又與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)生產(chǎn)能力相適應(yīng),。



 第三條 年薪制在我市實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)在百萬(wàn)元以上的國(guó)有企業(yè)和國(guó)有獨(dú)資
公司法定代表人（兼職法定代表人除外）中試行,。



 第四條 年薪制是按企業(yè)經(jīng)營(yíng)年度確定企業(yè)法定代表人的基本報(bào)酬,，風(fēng)險(xiǎn)收入是年度經(jīng)營(yíng)效益的具體體現(xiàn)和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的積累。

 年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成,?；绞悄甓冉?jīng)營(yíng)的基本報(bào)酬，風(fēng)險(xiǎn)收入是年度經(jīng)營(yíng)效益的具體體現(xiàn)和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的積累,。

 基薪根據(jù)企業(yè)規(guī)模確定,，小型企業(yè)為2萬(wàn)元，中型企業(yè)為2．4萬(wàn)元,，大型二類企業(yè)為2．9萬(wàn)元,，大型一類企業(yè)為3．5萬(wàn)元,，特大聯(lián)合企業(yè)為4．2萬(wàn)元。

 風(fēng)險(xiǎn)收入根據(jù)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況確定,；綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為100％,，且企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)在100萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下的，風(fēng)險(xiǎn)收入為3萬(wàn)元,；在500萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下的,，風(fēng)險(xiǎn)收入為3．6萬(wàn)元；在1000萬(wàn)元以上2000萬(wàn)元以下的,，風(fēng)險(xiǎn)收入為4．3萬(wàn)元,；在2000萬(wàn)元以上4000萬(wàn)元以下的，風(fēng)險(xiǎn)收入為5．2萬(wàn)元,；在4000萬(wàn)元以上的,，風(fēng)險(xiǎn)收入為6．2萬(wàn)元；綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果超過(guò)100％的,，每超過(guò)1個(gè)百分點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)收入為2000元（超過(guò)不足一個(gè)百分點(diǎn)的,，按四舍五入的辦法計(jì)算）；綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果不滿100％的,，風(fēng)險(xiǎn)收入為零,。



 第五條 對(duì)企業(yè)法定代表人按下列基本程序和辦法進(jìn)行考核：

 （一）由企業(yè)年薪管理機(jī)構(gòu)與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書，確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo),，明確考核依據(jù),。

 （二）由企業(yè)年薪管理機(jī)構(gòu)于年度終了5個(gè)月內(nèi)，委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行審計(jì),、評(píng)價(jià),，并根據(jù)審計(jì)報(bào)告和企業(yè)年度工作報(bào)告，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核,。

 （三）由企業(yè)年薪管理機(jī)構(gòu)下達(dá)企業(yè)法定代表人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書,，對(duì)其年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作出評(píng)語(yǔ)，確定其年度風(fēng)險(xiǎn)收入及年薪總額,。

 對(duì)國(guó)有企業(yè)法定代表人的考核,，按資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書確定的凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率考核指標(biāo)進(jìn)行；凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率,，按4：6進(jìn)行加權(quán)后綜合計(jì)分,。

 對(duì)市國(guó)資委授權(quán)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)）法定代表人的考核，按《武漢市國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行,。



 第六條 年薪應(yīng)按下列規(guī)定管理

 （一）營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)的年薪由市國(guó)資委管理,；營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)所屬企業(yè)的年薪由營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)管理；其他企業(yè)的年薪由市國(guó)資委委托有關(guān)主管部門管理,。但營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或有關(guān)主管部門對(duì)企業(yè)法定代表人的年薪提出的意見(jiàn),，應(yīng)報(bào)經(jīng)市國(guó)資委審批,。

 （二）企業(yè)法定代表人的基薪列入成本，由所在企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書確定的指標(biāo),，按月支付現(xiàn)金,；風(fēng)險(xiǎn)收入由營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或主管部門支付現(xiàn)金，第一年支付70％,，余下30％作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金,，逐年累積，在經(jīng)過(guò)離任審計(jì),，確認(rèn)沒(méi)有弄虛作假或造成國(guó)有資產(chǎn)流失及其他損害的行為后,，一次性發(fā)放；存在對(duì)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益產(chǎn)生較大影響的問(wèn)題,，當(dāng)時(shí)不能定性的,，結(jié)存風(fēng)險(xiǎn)收入延期支付；有弄虛作假或造成國(guó)有資產(chǎn)流失及其他損害行為的,，根據(jù)具體情節(jié),，以結(jié)存風(fēng)險(xiǎn)收入抵償；情節(jié)嚴(yán)重,，造成國(guó)有資產(chǎn)較大損失的,，依法追究經(jīng)濟(jì)、行政或法律責(zé)任,。

 （三）營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或主管部門可設(shè)立企業(yè)法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入的專項(xiàng)基金，用于支付企業(yè)法定代表人的風(fēng)險(xiǎn)收入,；專項(xiàng)基金經(jīng)市國(guó)資委審批后,，從企業(yè)收益中收取。

 （四）企業(yè)法定代表人調(diào)動(dòng),、辭職,、退休，或由于其他原因結(jié)束任期,，應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì),，結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)收入積累余額。

 （五）除政府有特殊規(guī)定外,，企業(yè)法定代表人不得向所在企業(yè)領(lǐng)取其他工資性收入,，不得同時(shí)享有除養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金以外的其他福利性補(bǔ)貼。

 （六）企業(yè)法定代表人的年薪應(yīng)照章納稅,；其個(gè)人所得稅由營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或主管部門代為扣繳,。

 （七）試行年薪制的營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或有關(guān)主管部門,，應(yīng)將所屬企業(yè)的考核指標(biāo)、考核方法以及兌現(xiàn)情況,，報(bào)同級(jí)財(cái)政,、勞動(dòng)部門備案。



 第七條 企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人不試行年薪制,，其工資收入,，應(yīng)根據(jù)責(zé)任輕重、貢獻(xiàn)大小,，由企業(yè)法定代表人提出意見(jiàn)并經(jīng)董事會(huì)審核,，報(bào)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，并在核定的企業(yè)職工工資總額中列支,。



 第八條 年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)百萬(wàn)元以下國(guó)有企業(yè)法定代表人的年薪,，仍按《武漢市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。



 第九條 本辦法由市國(guó)資委辦公室負(fù)責(zé)解釋,。



 第十條 本辦法自公布之日起施行,。