• 【發(fā)布單位】82902
• 【發(fā)布文號】新政辦[2000]23號
• 【發(fā)布日期】2000-03-10
• 【生效日期】2000-03-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族 科技骨干人才培養(yǎng)、使用管理辦法》的通知

 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族
 科技骨干人才培養(yǎng),、使用管理辦法》的通知
 
（新政辦〔2000〕23號）
伊犁哈薩克自治州，各州,、市、縣（市）人民政府,，各行政公署,，自治區(qū)人民政府各部門,、各直屬機構(gòu)：

 根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于繼續(xù)為新疆維吾爾自治區(qū)培訓少數(shù)民族科技骨干的復函》國辦函〔1999〕55號文件精神，經(jīng)自治區(qū)人民政府研究同意,，現(xiàn)將自治區(qū)人事廳,、科學技術(shù)委員會關(guān)于《新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族科技骨干人才培養(yǎng),、使用、管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)你們,，望認真貫徹執(zhí)行,。



 新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳

 二000年三月十日



 新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族科技骨干人才培養(yǎng)、使用,、管理辦法




 第一章 總則





 第一條 為貫徹落實“科教興新”的戰(zhàn)略方針，依據(jù)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)隊伍發(fā)展十年規(guī)劃和“十五”計劃,，跟蹤管理一批有突出貢獻的少數(shù)民族專家和優(yōu)秀少數(shù)民族科技骨干人才,，進行有效地培養(yǎng),、使用，充分發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)特長,，做到人盡其才,、才盡其用,。通過培養(yǎng)、使用,、管理,，使他們盡快起到學科帶頭作用,，為自治區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展作出新的貢獻,。為做好少數(shù)民族青年科技骨干人才的培養(yǎng)、使用,、管理工作,，特制定本管理辦法。



 第二條 自治區(qū)少數(shù)民族科技骨干人才必須是堅持四項基本原則,，反對民族分裂，維護祖國統(tǒng)一,，基礎(chǔ)理論扎實，學術(shù)思想活躍,，科研能力和創(chuàng)新能力強,，具有一定的科研經(jīng)歷、實際學術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)能力并在實際工作中作出一定成績,，年齡在45歲以下,，具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員。



 第三條 少數(shù)民族科技骨干人才由自治區(qū)各部門推薦,，經(jīng)自治區(qū)人事廳、自治區(qū)科委組織專家評審后確定,。



 第四條 少數(shù)民族科技骨干人才的培養(yǎng)、使用,、管理,，應(yīng)分別由本人和所在單位、各主管人事,、科技部門、自治區(qū)人事廳,、自治區(qū)科技共同承擔,，并由學員所在單位與學員簽訂協(xié)議書,，所在單位與人事廳簽訂合同。




 第二章 培養(yǎng)





 第五條 對少數(shù)民族科技骨干人才采取培養(yǎng)的辦法：

 1．對少數(shù)獲得博士學位的,，送博士后流動站培養(yǎng),。

 2．對從事科學研究工作的,，到對口科研院所、研究開發(fā)中心,、重點實驗室（可帶課題）進行科學技術(shù)研究開發(fā)工作，或擔任專家助手,，也可以利用對口單位條件完成科研課題,。

 3．對從事技術(shù),、應(yīng)用、管理科學的,，到重點企,、事業(yè)單位進行培養(yǎng),。

 4．對從事教學科研工作的,，送重點大學、科研院所,、重點實驗室深造。

 5．對專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績突出,、外語通過國家考試的,，選送國外培養(yǎng)深造,。



 第六條 少數(shù)民族科技骨干人才的培養(yǎng)期限一般為一至三年。少數(shù)民族科技骨干人才在培養(yǎng)期間或回新疆工作后可申請高新技術(shù)研究,、開發(fā)方面的科研課題，科研課題費可做為培養(yǎng)對象的科研啟動費,?？蒲姓n題的申請要上報給自治區(qū)科委和自治區(qū)人事廳,，由自治區(qū)科委根據(jù)新疆經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略重點和資金情況，通過專家論證擇優(yōu)安排,。

 鼓勵和支持培養(yǎng)對象積極申報國家級和自治區(qū)級,、部門一級科研課題,，爭取科研項目。



 第七條 少數(shù)民族科技骨干人才在培養(yǎng)期間按在崗人員對待,，一切待遇與在職人員一樣,。培訓期間的交通費,、工資、醫(yī)療費,，由本單位承擔,。



 第八條 培養(yǎng)期間取得重大科研成果,，由在培單位和選培單位共同享用。亦可以申請各種獎勵或?qū)＠?


 第九條 少數(shù)民族科技骨干人才在培養(yǎng)期間，必須遵守國家法律,、法規(guī)，遵守培養(yǎng)單位的各項規(guī)章制度,。對違反法紀被中途辭退的,，所使用的培養(yǎng)、補助,、交通等一切費用，均由個人承擔,，并根據(jù)違紀情況分別給予處理,。



 第十條 本人和選培單位未經(jīng)自治區(qū)人事廳批準,，不得以各種理由中途停止培養(yǎng)。因個人原因中途停止的,，一切費用由個人退還,；因選培單位中途停止的,，培養(yǎng)費由選培單位退還。




 第三章 使用和管理





 第十一條 少數(shù)民族科技骨干人才的使用必須按照學用一致,、專業(yè)對口的原則,。培養(yǎng)結(jié)束后,，一般回原單位工作，服務(wù)六年后允許流動,。凡涉及少數(shù)民族科技骨干人才的工作調(diào)整,、調(diào)動必須事先征求自治區(qū)人事廳的同意,，對他們的出國、進修,、學習、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,、工資調(diào)整,、獎懲,、健康等方面的情況要及時向自治區(qū)人事廳報告,。少數(shù)民族科技骨干人才也應(yīng)經(jīng)常與自治區(qū)人事廳、自治區(qū)科委保持聯(lián)系,。



 第十二條 建立有效的獎懲機制，實行動態(tài)管理,。自治區(qū)人事廳,、自治區(qū)科委和所在單位人事部門根據(jù)合同，對在培人員每年進行一次考核,。對業(yè)績突出的，進行表彰,、獎勵,；對考核不合格的,，取消合同，不再列入管理對象,，考核結(jié)果存入本人考績檔案,。



 第十三條 建立聯(lián)系制度,。自治區(qū)人事廳、自治區(qū)科委和所在單位人事部門要加強聯(lián)系,。少數(shù)民族科技人才在培期間或回疆后所從事的科研課題,、成果,、論文、著作,、專利等情況要根據(jù)自治區(qū)科委有關(guān)規(guī)定及時向自治區(qū)科委報告,。經(jīng)常了解并掌握少數(shù)民族科技骨干人才的工作,、學習、生活和使用情況,，幫助他們解決實際困難,。



 第十四條 少數(shù)民族科技骨干人才享受以下待遇：

 1．在同等條件下，優(yōu)先選拔為自治區(qū)有突出貢獻的中青年專家和自治區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者,。

 2．培養(yǎng)期間，按照新疆維吾爾自治區(qū)財政廳新財文字〔1996〕420號文件精神,，每人每天補助費6元,。由所在單位支付。

 3．符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的,，不受本單位崗位指數(shù)限制，所需職數(shù),，由自治區(qū)專項下達。

 4．特培人員回疆后堅持學用結(jié)合原則,，在同等條件下,，優(yōu)先安排科研課題,，保證科研經(jīng)費，提供所需資料和設(shè)備,，保證創(chuàng)造優(yōu)良的科研環(huán)境,。

 5．在同等條件下,，優(yōu)先安排學習,、進修,、考察,，涉及本人所從事專業(yè)領(lǐng)域的國際、國內(nèi)學術(shù)活動和論文發(fā)表,，應(yīng)積極創(chuàng)造條件，支持其參加,。

 6．學習期滿經(jīng)考核合格者,，由國家人事部、國家科技部和新疆維吾爾自治區(qū)人民政府聯(lián)合頒發(fā)經(jīng)歷證書,。




 第四章 附則



 第十五條 本辦法在執(zhí)行過程中，嚴禁發(fā)生不負責任、弄虛作假行為,，違者按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理,。



 第十六條 本辦法自頒布之日起實行。



 第十七條 本辦法由自治區(qū)人事廳負責解釋,。



 第十八條 過去有與此文件不符之處,，按本文件規(guī)定執(zhí)行,。