• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號】深府[2001]183號
• 【發(fā)布日期】2001-12-18
• 【生效日期】2001-12-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市人民政府關(guān)于實施深圳市屬國有企業(yè)關(guān)閉 破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法有關(guān)問題的通知

深圳市人民政府關(guān)于實施深圳市屬國有企業(yè)關(guān)閉
 破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法有關(guān)問題的通知
 
（2001年12月18日深府［2001］183號）
 《深圳市屬國有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法》（深府［2001］8號附件2,，以下簡稱《暫行辦法》）公布實施以來,，各單位認(rèn)真研究，并結(jié)合本單位實際制定了富余員工安置方案,。但在實際操作過程中,，一些單位遇到了新的問題。現(xiàn)就《暫行辦法》實施過程中的有關(guān)問題通知如下：



 一,、關(guān)于累計工齡的計算問題

 《暫行辦法》第六條第（三）項的累計工齡還應(yīng)包括知識青年上山下鄉(xiāng)的年限,。



 二、關(guān)于經(jīng)濟補償金和安置費的享受問題

 只有同時符合《暫行辦法》第六條規(guī)定的4項條件的員工,，才可以享受安置費,。安置費的發(fā)放按《暫行辦法》第六條第（三）項的累計工齡計算,，但已獲得經(jīng)濟補償金的工齡不再重復(fù)計算安置費。



 三,、關(guān)于上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的確定問題

 在市政府公布上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資之前,，執(zhí)行市政府公布的前年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。



 四,、關(guān)于富余員工的檔案問題,。

 企業(yè)與富余員工辦理解除、終止勞動關(guān)系手續(xù)后,，如果員工找到新單位,，由新單位為其辦理再就業(yè)登記手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)新單位管理,；如果暫時找不到新單位,，員工可到勞動部門辦理失業(yè)登記或檔案托管手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)勞動部門失業(yè)員工管理科或檔案托管機構(gòu)管理,。員工拒絕領(lǐng)取檔案的,，不能因檔案放在原單位而承認(rèn)原單位與其之間的勞動關(guān)系。



 五,、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)生活費的標(biāo)準(zhǔn)問題

 企業(yè)發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費的標(biāo)準(zhǔn),，不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布前,，執(zhí)行上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 六、關(guān)于生育補助費的享受問題

 “三期”女員工已按有關(guān)婦女職工保護規(guī)定享受產(chǎn)假工資的時間,，不再享受《暫行辦法》第十條規(guī)定的生育補助費,。



 七、關(guān)于改制后仍留在企業(yè)的員工能否享受經(jīng)濟補償金,、安置費的問題

 改制后仍留在企業(yè)的員工不能享受安置費。能否享受經(jīng)濟補償金,，要根據(jù)國有企業(yè)改制的形式和內(nèi)容而定,。（一）法人實體發(fā)生質(zhì)的變化，如轉(zhuǎn)讓,、出售等,，仍留在企業(yè)的員工應(yīng)先與原單位解除、終止勞動關(guān)系,，并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受經(jīng)濟補償金,，再與新單位簽訂勞動合同，其在新單位的工齡重新計算,。（二）法人實體未發(fā)生質(zhì)的變化,，如分立,、合并等，新單位與原單位應(yīng)視為同一用人單位,，新單位與仍留在企業(yè)的員工通過協(xié)商重新簽訂勞動合同應(yīng)視為用人單位變更勞動合同,，無需支付經(jīng)濟補償金，但員工在原單位的工齡必須與新單位的工齡連續(xù)計算,。



 八,、關(guān)于《暫行辦法》和《
中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》,、《深圳經(jīng)濟特區(qū)居民就業(yè)促進條例》,、《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟性裁減員工辦法》（以下簡稱《
勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章）的關(guān)系問題

 《暫行辦法》是根據(jù)《
勞動法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市國有企業(yè)改革的實際情況而制定的,，其目的是為了更好地保護市屬國有企業(yè)部分情況特殊的富余員工利益。各單位必須在嚴(yán)格執(zhí)行《
勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的基礎(chǔ)上執(zhí)行《暫行辦法》，維護法律,、法規(guī),、規(guī)章與規(guī)范性文件的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。如企業(yè)裁減員工,，必須符合《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟性裁減員工辦法》規(guī)定的條件和程序,；企業(yè)裁減員工后，戶籍員工比例必須符合《深圳經(jīng)濟特區(qū)居民就業(yè)促進條例》的規(guī)定,。



 九,、關(guān)于《暫行辦法》和《關(guān)于深圳市國有企業(yè)下崗員工與失業(yè)員工管理工作并軌的通知》（深府［2001］75號，以下簡稱《并軌通知》）的關(guān)系問題

 《暫行辦法》和《并軌通知》都屬于市政府規(guī)范性文件,，二者效力一樣,。《暫行辦法》出臺以后,，《并軌通知》仍然有效,，如企業(yè)招用下崗、失業(yè)員工,，市,、區(qū)勞動部門仍然給予經(jīng)濟補貼；不符合《暫行辦法》享受安置費條件的員工,，只要符合《并軌通知》第五條規(guī)定的條件,，仍可以享受《并軌通知》規(guī)定的安置費,。但是,，富余員工按照《暫行辦法》享受安置費后,，不再享受《并軌通知》第五條規(guī)定的安置費,。