• 【發(fā)布單位】東莞市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-04-25
• 【生效日期】2002-04-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

東莞市引進國內人才來莞工作的若干規(guī)定

東莞市引進國內人才來莞工作的若干規(guī)定



二○○二年四月二十五日






第一條 為加快引進國內人才來莞工作或創(chuàng)業(yè),，優(yōu)化人才隊伍結構,，實施人才戰(zhàn)略,，實現(xiàn)市委、市政府提出的建設現(xiàn)代化中心城市的發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才智力保證,，特制定本規(guī)定,。




第二條 引進國內人才的基本原則是：加快引進高層次和急需人才，優(yōu)化人才結構,，提高人才隊伍素質,，構建人才高地。




第三條 凡本市經(jīng)濟,、社會發(fā)展所需的國內人才均可依法在莞自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè),，并按本規(guī)定辦理引進手續(xù)。



 黨政機關和依照國家公務員制度管理的單位引進國內人才,，按有關規(guī)定辦理。




第四條 適合引進的人才對象及條件：



 （一）兩院（中國科學院,、中國工程院）院士,；享受政府特殊津貼人員；國家,、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國內某一學科,、技術領域的帶頭人,，博士生導師、博士后,、博士研究生,；



 （二）擁有自主知識產權并具有科學性、創(chuàng)新性和效益性的技術或科技成果的人才,，且年齡在50歲以下,；



 （三）具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人才或具有高級資格的經(jīng)營管理人才，且年齡在50歲以下,；



 （四）具有中級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格,，并具有中專學歷的人才，且年齡在40歲以下,；具有大專學歷的,，年齡可放寬到45歲；具有大學本科學歷的,，年齡可放寬到50歲,；



 （五）具有大學本科以上學歷，并獲得學士以上學位,，年齡在45歲以下的人才,；



 （六）具有中?；虼髮W歷，且具有特殊專業(yè)技能并經(jīng)用人單位1年以上（以購買社會保險時間為準）聘（試）用而表現(xiàn)優(yōu)秀,，年齡在35歲以下的人才,；



 （七）引進的人才必須身體健康。




第五條 引進符合本規(guī)定第四條第（一）,、（二）,、（三）項的人員或具有碩士學位的人員，可以不受單位性質,、編制數(shù)額和職稱結構比例的限制（黨政機關和依照國家公務員制度管理的單位除外）,。




第六條 按本規(guī)定引進的各類人才，其人事關系,、檔案可由市人才服務中心或市中心人才市場代理,。對已落實接收單位的，戶口應當遷入所在單位的“集體戶”或所在鎮(zhèn)區(qū)人才服務站的“集體戶”,；對暫時未落實接收單位的,，戶口可遷入市中心人才市場“集體戶”；具有碩士研究生學歷以上的,，戶口可遷入市人才服務中心“集體戶”,，免收人事代理費。




第七條 符合本規(guī)定引進的各類人才,，其配偶和未成年子女可隨調隨遷,。具有高級專業(yè)技術職務任職資格或具有碩士研究生學歷以上的人才及其家屬子女免交城市增容費；其他引進的人才,，免交其本人城市增容費,。




第八條 按本規(guī)定第四條第（一）、（二）,、（三）項引進的人才,，其配偶的工作，采取個人聯(lián)系和組織協(xié)助相結合的辦法解決,。對落實單位確有困難的,，由引進人才單位和市人事、勞動部門協(xié)助解決,；屬教師,、醫(yī)務人員的，由市教育,、衛(wèi)生部門協(xié)助解決,；對自謀職業(yè)的，其人事關系可由市人才服務中心或市中心人才市場實行免費人事代理,。




第九條 按本規(guī)定第四條第（一）,、（二）,、（三）項引進的人才的隨遷子女入托、入讀中小學,，憑市人事部門出具的證明,，由市教育部門優(yōu)先安排在本市范圍內的優(yōu)質學校就讀，教育部門不得收取政府規(guī)定以外的任何費用,。




第十條 按本規(guī)定第四條引進的人才,，其黨（團）組織關系或申請加入黨（團）組織由引進單位所在地黨（團）支部辦理。對沒有落實就業(yè)單位而本人人事關系掛靠市人才服務中心或市中心人才市場的,，其組織關系可由市人才服務中心或市中心人才市場的黨（團）支部受理,。




第十一條 設立東莞市人才發(fā)展專項基金，用于扶持,、資助我市引進高層次人才,。



 （一）博士以上人才來莞擇業(yè)的，自擇業(yè)登記之日起至就業(yè)止給予其本人每月2000元生活補貼,，補貼期不超過12個月,。



 （二）按本規(guī)定第四條第（一）、（二）項引進的人才,，可享受安家補貼：兩院院士的補貼為30萬元；享受政府特殊津貼人員,，國家,、省（部）級有突出貢獻中青年專家,，國內某一學科,、技術領域的帶頭人，博士生導師的補貼為15萬元,；博士后,、博士研究生和第（二）項的人才補貼為6萬元。安家補貼分3年支付,，每年支付總額的三分之一,，由市財政負擔30%，用人單位負擔70%,。



 （三）按本規(guī)定第四條第（一）,、（二）項引進的人才，可享受工資外津貼：兩院院士每月5000元,；享受政府特殊津貼人員,，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家,，國內某一學科,、技術領域的帶頭人，博士生導師每月1500元,；博士后,、博士研究生和第（二）項的人才每月1000元。工資外津貼由市財政負擔30%,，用人單位負擔70%,。按本規(guī)定第四條第（三）項引進的人才的工資外津貼由各用人單位參考上述標準自行確定，市財政不負擔,。



 （四）按本規(guī)定引進的人才的工資待遇可以放開,，除國家公務員和國家機關工作者按規(guī)定發(fā)放外，可實行協(xié)議工資或期權制等分配形式,，本著從優(yōu)確定報酬的原則,，由用人單位與引進的人才協(xié)商確定。



 東莞市人才發(fā)展專項基金的管理辦法由市人事局,、市財政局擬定并報市政府批準后施行,。




第十二條 積極推進我市的人才安居工程。人才安居工程重點是解決我市引進的人才在莞期間的居住問題,。市政府規(guī)劃建設一批檔次高,、配套齊全的住房，以優(yōu)惠價（成本價）向來莞工作的人才或引進人才的用人單位出售或租借,，切實解決引進人才的住房問題和后顧之憂,。（有關人才安居工程的管理辦法另行制定，原則上,，按本規(guī)定第四條第（一）,、（二）、（三）項引進的人才的居住面積應在100平方米以上,。）




第十三條 為鼓勵高層次的人才來莞開展科研,、科技成果轉化等工作，加速我市產業(yè)結構的升級轉型和提高創(chuàng)新能力,，市政府設立東莞市科研發(fā)展專項基金,，重點是對本規(guī)定的第四條第（一）、（二）,、（三）項引進的人才提供科研資助,，加快我市科研工作的進程，加速科研成果的轉化,。



 東莞市科研發(fā)展專項基金的管理辦法由市人事局,、市科技局、市財政局擬定并報市政府批準后施行,。




第十四條 符合本規(guī)定第四條的人才,，被原單位作自動離職或除名處理的,，若原單位同意移交檔案的，按工作調動的程序辦理相關手續(xù),，自動離職或除名前的工作時間和來莞后的工作時間合并計算工齡,；若原單位不同意移交檔案，但符合辦理《人才特聘工作證》條件的,，市人事部門應予以辦理《人才特聘工作證》,，原有的行政級別，予以承認和保留,。（在本市工作期間不按此行政級別套改工資待遇,，但調離或參加公選，經(jīng)申請同意,，可按原行政級別辦理,。）




第十五條 建立《人才特聘工作證》制度。凡符合辦理《人才特聘工作證》條件的人才,，可以不遷戶口,、不轉移行政關系，直接與用人單位簽訂聘用合同,，到市人事部門辦理《人才特聘工作證》手續(xù)后,，在特聘期內享受與本單位同類人員同等的工資福利、職稱評聘,、參加各種評比和享受獎勵以及參加社會保險等待遇,；家屬就業(yè)，子女入托,、入學,，出國（境）旅游,、培訓和辦理工商登記等享受與本市常住戶口居民同等待遇,。



 《人才特聘工作證》制度適用于本規(guī)定第四條第（一）、（二）,、（三）,、（四）、（五）項的人才,。




第十六條 《人才特聘工作證》由市人事局制發(fā),，委托市人才服務中心辦理。




第十七條 市人事部門對松山湖高新技術產業(yè)園和市內高新技術企業(yè),、民營科技企業(yè),、科技中介機構引進的人才應給予優(yōu)先辦理。




第十八條 各鎮(zhèn)區(qū),、各部門及各用人單位應嚴格執(zhí)行本規(guī)定,，杜絕人才引進中的弄虛作假現(xiàn)象,，確保引進人才的質量。違者,，將追究有關單位及責任人的責任,。




第十九條 用人單位應根據(jù)實際需要引進優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用,、人盡其才,，防止浪費人才。




第二十條 本規(guī)定由市人事局負責解釋,。




第二十一條 本規(guī)定自2002年5月1日起施行,，過去本市有關文件與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準,。