• 【發(fā)布單位】東莞市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-05-09
• 【生效日期】2002-05-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法



二00二年五月九日






第一章 總 則




第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度,，促進人才合理流動,，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán),，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，根據(jù)《
全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關規(guī)定,，結(jié)合我市實際，制定本辦法,。




第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職,，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作,，與所在單位脫離關系,。




第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關系,。




第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退,，必須堅持實事求是的原則，嚴格按照規(guī)定的條件和程序辦理,。




第二章 辭 職




第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請辭職,。




第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：



 （一）由本人向所在單位提出辭職申請,，填寫《辭職申請表》,；



 （二）所在單位提出意見，逐級上報審批,；



 （三）審批,。同意辭職的，審批機關以書面形式批復呈報單位,，同時發(fā)給申請人《辭職證明書》,；不同意辭職的，應將有關材料退回呈報單位,，并說明理由,。




第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應當分別在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)提出意見并呈報審批,，審批機關應當在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)予以審復,。逾期未予批復的,，視為同意辭職，審批機關應予辦理辭職手續(xù),。




第八條 辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù),，不得擅自離職。對擅自離職人員,，要進行批評教育,，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的,，應當補辦辭職手續(xù),。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的,，按自動離職處理,，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算,。




第三章 辭 退




第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的,，可以辭退：



 （一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；



 （二）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的,；



 （三）因單位調(diào)整、撤銷,、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作,，本人拒絕合理安排的；



 （四）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天,，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,；



 （五）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果的及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,；



 （六）無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領導,，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；



 （七）貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊,，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的,；



 （八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經(jīng)濟損失的；



 （九）犯有其它嚴重錯誤的。



 符合開除條件的,，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行,。




第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的,，不得辭退：



 （一）因公負傷,、致殘并被確認喪失工作能力的；



 （二）婦女在孕期,、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的,；



 （三）享受休假待遇的人員在休假期間的；



 （四）患絕癥,、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的,；



 （五）組織立案審查未結(jié)案的；



 （六）符合國家規(guī)定其他條件的,。




第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，按下列程序辦理：



 （一）所在單位在核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議,，填寫《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》,，逐級上報審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù),。



 （二）審批,。批準辭退的，以書面形式批復呈報單位,，同時發(fā)給被辭退人員《辭退證明書》,；不批準辭退的，應將有關材料退回呈報單位,，并說明理由,。




第四章 相關事宜




第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù),。




第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退,，自收到批準辭職或辭退證明書的下月起停發(fā)工資。




第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退,，應在收到證明書的15天內(nèi)辦理公務交接手續(xù)和辭職,、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計,。對逾期不辦理公務交接手續(xù)或拒不接受財務審計的,，給予開除處分。




第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后,，其人事檔案由所在單位在收到書面通知后的15天內(nèi),，轉(zhuǎn)交市人才服務中心管理,。




第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關規(guī)定按月發(fā)給辭退費,，但最長不得超過12個月,。發(fā)放標準為：工作1年以上不滿5年（含見習期）的，發(fā)給本人當月基本工資（職務工資,、津貼之和，護士加護齡津貼,，中小學教師加教齡津貼,，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的,，發(fā)給本人當月基本工資的65%,；工作滿10年（含10年）以上的，發(fā)給本人當月工資的75%,。辭退費由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發(fā)給,。辭退費從單位的事業(yè)費中列支,。



 被辭退人員重新就業(yè),、參軍、出境或者出國定居,、被勞動教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費,。



 已實行待業(yè)保險的單位，不發(fā)給辭退費,，被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇,。



 被辭退人員由全民所有制單位重新接收后,，再次被辭退的，發(fā)放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算,。




第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務中心登記待業(yè)或自謀職業(yè),。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的,，可按干部身份經(jīng)市人才服務中心辦理調(diào)動有關手續(xù),，其工齡可以連續(xù)計算,；超過1年的,，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關手續(xù),，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計算。




第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對辭職未被批準或?qū)Ρ晦o退不服的,，可根據(jù)有關規(guī)定申請復核或提出申訴,。申請復核或提出申訴的時間為當事人接收辭職辭退證明書的15日之內(nèi)。



 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請復核和申訴期間,，原處理決定不停止執(zhí)行,。




第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同,，培訓費問題可按合同約定處理,；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費,，收取標準按培訓后回單位服務的年限,，以每年遞減培訓費20%的比例計算。




第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機密,，不得私自帶走屬原單位的科研成果,、內(nèi)部資料和設備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益,，違者視情節(jié)輕重責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任,。




第二十一條 各級人事部門負責本辦法的監(jiān)督實施。對借辭職辭退進行打擊報復的,，要依法追究責任,；對應予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請不按期辦理的,，也要追究有關人員的責任,。




第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導,，擾亂工作秩序,，伺機報復，違者按《
中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規(guī)定處理,。




第五章 附 則




第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職,、辭退按照本辦法執(zhí)行,。




第二十四條 本辦法由市人事局負責解釋,。




第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行。