• 【發(fā)布單位】東莞市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-05-09
• 【生效日期】2002-05-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法



二00二年五月九日






第一章 總 則




第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度,，促進(jìn)人才合理流動,，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán),，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，根據(jù)《
全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市實際,，制定本辦法。




第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職,，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作,，與所在單位脫離關(guān)系。




第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，是指單位因法定事由,，經(jīng)法定程序主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。




第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退,，必須堅持實事求是的原則,，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。




第二章 辭 職




第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請辭職,。




第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職,，按下列程序辦理：



 （一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》,；



 （二）所在單位提出意見,，逐級上報審批；



 （三）審批,。同意辭職的,，審批機(jī)關(guān)以書面形式批復(fù)呈報單位，同時發(fā)給申請人《辭職證明書》,；不同意辭職的,，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報單位，并說明理由,。




第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請后,，所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)提出意見并呈報審批，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)予以審復(fù)。逾期未予批復(fù)的,，視為同意辭職,，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。




第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù),，不得擅自離職,。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育,，并分別不同情況妥善處理,。符合辭職條件的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦辭職手續(xù),。對不符合辭職條件的要動員返回,。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理,，以后被其他單位錄用,，工齡從重新錄用之日起計算。




第三章 辭 退




第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的,，可以辭退：



 （一）連續(xù)2年考核被定為不合格的,；



 （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的,；



 （三）因單位調(diào)整,、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作,，本人拒絕合理安排的,；



 （四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,；



 （五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,；



 （六）無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；



 （七）貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊,，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的,；



 （八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；



 （九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的,。



 符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行,。




第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，有下列情況之一的，不得辭退：



 （一）因公負(fù)傷,、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的,；



 （二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的,；



 （三）享受休假待遇的人員在休假期間的,；



 （四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的,；



 （五）組織立案審查未結(jié)案的,；



 （六）符合國家規(guī)定其他條件的。




第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，按下列程序辦理：



 （一）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》,，逐級上報審批,。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù)。



 （二）審批,。批準(zhǔn)辭退的,，以書面形式批復(fù)呈報單位，同時發(fā)給被辭退人員《辭退證明書》,；不批準(zhǔn)辭退的,，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報單位，并說明理由,。




第四章 相關(guān)事宜




第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的,，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。




第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退,，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書的下月起停發(fā)工資,。




第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職,、辭退手續(xù),，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財務(wù)審計的,，給予開除處分,。




第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理,。




第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費(fèi)，但最長不得超過12個月,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見習(xí)期）的,，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、津貼之和,，護(hù)士加護(hù)齡津貼,，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的60%,；工作5年至10年（含5年）的,，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的,，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%,。辭退費(fèi)由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發(fā)給。辭退費(fèi)從單位的事業(yè)費(fèi)中列支,。



 被辭退人員重新就業(yè),、參軍、出境或者出國定居,、被勞動教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費(fèi),。



 已實行待業(yè)保險的單位，不發(fā)給辭退費(fèi),，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇,。



 被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的,，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限從重新工作之日起計算,。




第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè),。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作,，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中心辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù),，其工齡可以連續(xù)計算,；超過1年的,，無論接收單位安排其在何崗位工作,，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計算,。




第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的,，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或提出申訴。申請復(fù)核或提出申訴的時間為當(dāng)事人接收辭職辭退證明書的15日之內(nèi)。



 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請復(fù)核和申訴期間,，原處理決定不停止執(zhí)行,。




第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同,，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同約定處理,；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi),，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計算。




第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機(jī)密,，不得私自帶走屬原單位的科研成果,、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益,，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任,。




第二十一條 各級人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實施。對借辭職辭退進(jìn)行打擊報復(fù)的,，要依法追究責(zé)任,；對應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請不按期辦理的,，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。




第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，擾亂工作秩序,，伺機(jī)報復(fù)，違者按《
中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理,。




第五章 附 則




第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職,、辭退按照本辦法執(zhí)行。




第二十四條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。




第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行,。