• 【發(fā)布單位】作者：梁成虎
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-04-27 15:35:49
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-《山西勞動模范管理辦法》出臺-

24日,，山西省總工會向媒體公布,，《山西省勞動模范管理辦法》正式出臺，自省委,、省政府辦公廳4月16日下達(dá)通知之日起正式實施,。



 《山西省勞模管理辦法》包括總則、評選原則,、命名表彰共六章三十二條,。《勞模管理辦法》第四章為勞模獎勵和待遇規(guī)定,，從第十二條規(guī)定起,，共十一條?！豆芾磙k法》規(guī)定：勞動模范的獎勵和待遇堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則,，除命名表彰時給予一次性獎勵外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇,。勞動模范從被命名之月起到下次勞模大會召開前享受榮譽津貼,，時間以3年為限。連續(xù)被評為勞動模范的可連續(xù)享受,，標(biāo)準(zhǔn)為：山西省特級勞動模范每月100元,、山西省勞動模范每月80元，全國勞動模范（先進(jìn)工作者）比照本規(guī)定享受榮譽津貼,，每月120元,，時間以5年為限；生活困難的省級以上勞動模范（包括已退休的勞動模范）每人每年發(fā)給2000元生活補助費,；勞動模范所在的單位要定期組織勞動模范進(jìn)行體檢,，特別是對50歲以上的勞動模范每年要體檢一次；優(yōu)先安排勞動模范療（休）養(yǎng),，療（休）養(yǎng)期間工資福利待遇不變,；勞動模范在晉級,、評定職稱時應(yīng)優(yōu)先考慮；勞動模范由于醫(yī)療費用開支過大,，造成家庭生活困難的,，由其所在單位給予適當(dāng)補助；勞動模范一般不安排下崗,，如遇特殊情況下崗的,，在安排就業(yè)時應(yīng)優(yōu)先考慮。（文章原載于山西晚報）