-《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》征求意見-

14日起,，《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》(以下簡稱草案)在廣東人大之窗網(wǎng)站上發(fā)布,，面向社會各界公開征求意見。草案對加班工資標(biāo)準計算,、欠薪處罰與追討等近年來勞資糾紛熱點都作出了明確規(guī)定,。近期，省人大常委會加大了民主立法步伐,，今天將召開新聞發(fā)布會,，把社會各界尤其是民營經(jīng)濟界極為矚目的廣東省行業(yè)協(xié)會條例草案在報紙及網(wǎng)上公布，征求公眾意見,。



 據(jù)悉,，近年來，因工資標(biāo)準,、支付等引起的勞動爭議逐步增多,。2003年，廣東省30人以上集體上訪,、罷工事件共833宗,，其中因拖欠工資引起的就有599宗,，涉及職工9.1萬人。



 加班工資計算惹爭議



 對工資標(biāo)準的爭議主要集中在加班工資的確定上,，由于勞動者基本報酬的不確定,，目前對工資支付和工資支付監(jiān)督頗為困難，如加班工資的計算基數(shù),，有的企業(yè)按最低工資標(biāo)準,，有的企業(yè)隨意說，有的按平均工資算,。



 為解決這一紛爭,，草案第七條引入了“正常工作時間工資”的概念，草案規(guī)定,，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定正常工作時間工資及其支付辦法,。未約定或者約定不明確的，按照用人單位所在地(縣,、區(qū))政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資,。



 這樣加班工資也就以這一概念為計算基數(shù)。比如：延長工作時間的,，應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的150％的報酬,；休息日安排工作又不能補休的，應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的200％的報酬,；法定休假日安排工作的,，除支付正常工作時間工資外，還應(yīng)另支付不低于正常工作時間工資的300％的報酬,。



 草案規(guī)定,，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者提供本人的工資清單。勞動者也有權(quán)查詢和核對工資清單,。



 包工頭跑了找發(fā)包方要工錢



 草案要求,，各級政府應(yīng)建立對用人單位工資支付監(jiān)控、欠薪保障和工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度,。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠,、克扣工資的，縣級以上勞動保障行政部門可以責(zé)令其改正,。逾期不改的,，可以按照涉及勞動者的人數(shù)和月份處以每人每月100元以上1000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的,，還可同時對其法定代表人處以1萬元以上3萬元以下的罰款,。



 對于無故拖欠克扣工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準,、拒不支付延長工作時間工資等侵害勞動者合法工資報酬權(quán)益的行為,，勞動者可在二年內(nèi)向勞動保障行政部門舉報,。



 針對建筑工程承包問題較多，一些單位層層轉(zhuǎn)包,，承包人拖欠工資時,，發(fā)包方與承包方相互推諉，不愿承擔(dān)欠薪責(zé)任等問題,，草案規(guī)定,，分包建設(shè)工程的承包人拖欠、克扣勞動者工資的,，發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任,。



 同時，建筑施工企業(yè)拖欠,、克扣勞動者工資后果嚴重的,，由勞動保障行政部門提請建設(shè)行政主管部門降低其資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書，禁止其參加新項目的投標(biāo),。 （文章原載南方日報）

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