• 【發(fā)布單位】天津市
• 【發(fā)布文號】津勞局[2003]162號
• 【發(fā)布日期】2003-05-15
• 【生效日期】2003-05-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市勞動和社會保障局 關(guān)于2003年企業(yè)實行自主決定工資水平辦法的通知

天津市勞動和社會保障局
關(guān)于2003年企業(yè)實行自主決定工資水平辦法的通知

(津勞局[2003]162號)





 為適應社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資分配機制,，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)工資分配制度,，充分發(fā)揮工資激勵作用，今年將繼續(xù)擴大實行自主決定工資水平企業(yè)的范圍?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：



 一,、范圍及條件



 國有企業(yè)按照《中華人民共和國公司法》改制后，具備多元投資主體并由國有資產(chǎn)控股的股份有限公司,、有限責任公司以及國有企業(yè),，保持兩年以上持續(xù)、穩(wěn)定經(jīng)營業(yè)績并實行工資集體協(xié)商的,，均可申請實行自主決定工資水平辦法。



 二,、企業(yè)實行自主決定工資水平辦法后,，可以按當年實際發(fā)放的工資總額在成本中列支，不得出現(xiàn)工資結(jié)余,。對當年發(fā)生的工資結(jié)余,，要調(diào)整應納稅所得額，并按本企業(yè)適用稅率計征企業(yè)所得稅,。



 三,、實行自主決定工資水平辦法后，要建立符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點的工資制度,；積極探索按生產(chǎn)要素分配的形式和辦法,；加強人工成本管理和工資分配的各項基礎(chǔ)管理工作。



 四,、企業(yè)工資水平的增長要在確保國有資產(chǎn)保值增值的情況下進行,。



 五、企業(yè)自主決定工資水平增長幅度超過我市企業(yè)工資指導線預警線的,，要報市勞動和社會保障局審批,。



 六、申報程序



 ⒈市屬企業(yè)：企業(yè)填報《2003年企業(yè)自主決定工資水平申報表》,，經(jīng)主管局（總公司）同意后報市勞動和社會保障局,、市財政局審批。



 ⒉區(qū)屬企業(yè)：企業(yè)填報《2003年企業(yè)自主決定工資水平申報表》,，經(jīng)區(qū)勞動和社會保障局,、區(qū)財政局同意后報市勞動和社會保障局,、市財政局審批。



 七,、報送材料



 ⒈《2003年企業(yè)實行自主決定工資水平辦法申報表》一式五份,；



 ⒉本企業(yè)2002年《地方企業(yè)工資總額管理情況表》（勞基綜年13表）；



 ⒊本企業(yè)《公司章程》（初次申報的企業(yè)）,；



 ⒋《2003年度匯總會計報表》封面（分戶填報封面）,。





天津市勞動和社會保障局

天津市財政局

二ΟΟ三年五月十五日