-《長沙市人才居住證制度暫行規(guī)定》：建立人才“綠卡”制度-

    從7月1日開始,，湖南省長沙市人才居住證制度暫行規(guī)定開始施行。 
    實施人才居住證制度 
 今年7月實施的《長沙市人才居住證制度暫行規(guī)定》,，建立人才“綠卡”制度,。進一步做大做強長沙留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、瀏陽生物醫(yī)藥園留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和湖南博士后創(chuàng)業(yè)園,。制訂《長沙市外國專家管理辦法》,，建立外國專家信息庫,。與北京、上海,、深圳三市人事部門聯(lián)合舉辦長沙首屆京滬深湘知名企業(yè)大型人才招聘會,。重點抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才、高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才及高技能實用人才三支人才隊伍建設(shè),。 
 高級人才特殊薪酬 
 長沙今年力爭在探索實行政府雇員制和公務(wù)員等級制方面有新突破,。將研究制定相應(yīng)的管理措施和辦法，聘用一些高級專門人才到政府部門工作,，對其實行特殊的薪酬制度,。結(jié)合即將出臺的《公務(wù)員法》，建立相對獨立的職務(wù)序列和職級序列,，增強職級的激勵作用,。建立與公務(wù)員職務(wù)相關(guān)的地方津補貼制度，適當(dāng)拉開檔次,，形成正常的增資機制,。制定《長沙市市直機關(guān)公務(wù)員輪崗交流暫行辦法》，建立機關(guān)干部跨單位,、跨部門,、跨行業(yè)正常流動的合理機制。 
 事業(yè)單位實行職業(yè)化管理 
 今年,，將完善事業(yè)單位分類管理,，區(qū)別行政執(zhí)法類、公共事業(yè)類,、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的不同特點,，研究制定不同的改革方案，重點結(jié)合教育,、科研,、衛(wèi)生、市政,、城建,、環(huán)衛(wèi)、園林等行業(yè)體制改革,，進行事業(yè)單位分離等探索試點,。 
 用5年時間建立起以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位新型用人制度。事業(yè)單位新進人員原則上全部實行公開招聘,。探索建立事業(yè)單位行政職務(wù)職業(yè)化制度,。以教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革為重點,，探索學(xué)校,、醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職業(yè)化的模式,，逐步取消中小學(xué)校長、醫(yī)院院長行政級別,。實行事業(yè)單位職員職級制和年薪制,，逐步實現(xiàn)職業(yè)化管理。 
（文章原載：長沙晚報)

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