-《長(zhǎng)沙市人才居住證制度暫行規(guī)定》：建立人才“綠卡”制度-

    從7月1日開(kāi)始,，湖南省長(zhǎng)沙市人才居住證制度暫行規(guī)定開(kāi)始施行,。 
    實(shí)施人才居住證制度 
 今年7月實(shí)施的《長(zhǎng)沙市人才居住證制度暫行規(guī)定》，建立人才“綠卡”制度,。進(jìn)一步做大做強(qiáng)長(zhǎng)沙留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,、瀏陽(yáng)生物醫(yī)藥園留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和湖南博士后創(chuàng)業(yè)園。制訂《長(zhǎng)沙市外國(guó)專家管理辦法》,，建立外國(guó)專家信息庫(kù),。與北京、上海,、深圳三市人事部門聯(lián)合舉辦長(zhǎng)沙首屆京滬深湘知名企業(yè)大型人才招聘會(huì),。重點(diǎn)抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才、高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及高技能實(shí)用人才三支人才隊(duì)伍建設(shè),。 
 高級(jí)人才特殊薪酬 
 長(zhǎng)沙今年力爭(zhēng)在探索實(shí)行政府雇員制和公務(wù)員等級(jí)制方面有新突破,。將研究制定相應(yīng)的管理措施和辦法，聘用一些高級(jí)專門人才到政府部門工作,，對(duì)其實(shí)行特殊的薪酬制度,。結(jié)合即將出臺(tái)的《公務(wù)員法》，建立相對(duì)獨(dú)立的職務(wù)序列和職級(jí)序列,，增強(qiáng)職級(jí)的激勵(lì)作用,。建立與公務(wù)員職務(wù)相關(guān)的地方津補(bǔ)貼制度，適當(dāng)拉開(kāi)檔次,，形成正常的增資機(jī)制,。制定《長(zhǎng)沙市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員輪崗交流暫行辦法》，建立機(jī)關(guān)干部跨單位、跨部門,、跨行業(yè)正常流動(dòng)的合理機(jī)制,。 
 事業(yè)單位實(shí)行職業(yè)化管理 
 今年，將完善事業(yè)單位分類管理,，區(qū)別行政執(zhí)法類,、公共事業(yè)類、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的不同特點(diǎn),，研究制定不同的改革方案,，重點(diǎn)結(jié)合教育、科研,、衛(wèi)生,、市政、城建,、環(huán)衛(wèi),、園林等行業(yè)體制改革，進(jìn)行事業(yè)單位分離等探索試點(diǎn),。 
 用5年時(shí)間建立起以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位新型用人制度,。事業(yè)單位新進(jìn)人員原則上全部實(shí)行公開(kāi)招聘。探索建立事業(yè)單位行政職務(wù)職業(yè)化制度,。以教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革為重點(diǎn)，探索學(xué)校,、醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職業(yè)化的模式,，逐步取消中小學(xué)校長(zhǎng)、醫(yī)院院長(zhǎng)行政級(jí)別,。實(shí)行事業(yè)單位職員職級(jí)制和年薪制,，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)化管理。 
（文章原載：長(zhǎng)沙晚報(bào))

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