-《鄭州市勞動用工規(guī)定》2005年1月1日施行-

13日,，記者從河南省鄭州市勞動和社會保障局獲悉,，全新修訂的《鄭州市勞動用工規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）將于2005年1月1日正式施行,，原《規(guī)定》隨之廢止。修訂后的《規(guī)定》，首次增加了對打零工的非全日制職工勞動權(quán)益的保護條款,。



 出臺背景：家政興起催生新規(guī)



 鄭州市勞動和社會保障局勞動工資處處長喬淑華接受記者采訪時解釋了法規(guī)出臺的背景,。喬淑華說，1996年出臺的原《規(guī)定》,，早已不能適應鄭州市目前復雜多樣的用工形式,。1996年，鄭州市就業(yè)市場上打零工,、做家政這樣的用工形式還很少,。而且，過去勞動部門也不允許一個人打幾份工,。



 喬淑華說：“近年來,，隨著市場用工形式變得越來越多樣化、復雜化,，非全日制的打零工工作形式已經(jīng)合法化,。由于沒有相關(guān)的用工規(guī)定，這些做家政和打零工人員相關(guān)的勞動權(quán)益很難得到保護,。2003年國家勞動部出臺相關(guān)規(guī)定,，對非全日制用工這部分勞動人員的權(quán)益做了相關(guān)規(guī)定。鄭州市最新修訂的規(guī)定中,，也特別把保護這部分人權(quán)益作為重點,。”



 打零工也得簽合同



 修訂后的《鄭州市勞動用工規(guī)定》最大的一個變化,，就是增加了對“非全日制用工”的規(guī)定,。



 《規(guī)定》稱，從事零工和家政這樣的非全日制勞動人員,，可以同時和一個或多個用人單位建立勞動關(guān)系,，但用人單位都要與其簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險,。合同中應該寫明工作時間和期限,、工作內(nèi)容、勞動報酬,、勞動保護,、勞動條件等內(nèi)容，但不能約定試用期,。用工單位支付工資，周期最長不得超過一個月。



 招工收費可罰1000元



 《規(guī)定》中明確顯示,，用人單位招工,，要對員工先培訓再讓其上崗。在委托職介或參加勞動力交流洽談會招工時,，要出示單位介紹信,、營業(yè)執(zhí)照或其他法人登記文件、經(jīng)辦人身份證件,，并公布招工簡章,。發(fā)布招工廣告時，不得含有虛假內(nèi)容,，誤導,、欺騙求職者。



 招工時不得以任何形式向求職者收取費用,，不得扣壓求職者的身份證件,。否則將受到200元以上、1000元以下罰款,；不在錄用后一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同的,，將被市、縣（市,、區(qū)）勞動保障行政部門給予警告,、責令改正，并且每招用一人罰款500元,；不在勞動保障行政部門備案的,，將被處以200元以上、1000元以下罰款,。



 求職特殊工種,，須有職業(yè)資格證



 對于特殊工種的上崗就業(yè),，要持相應的職業(yè)資格證,。《規(guī)定》中顯示,，招收特殊工種崗位和國家規(guī)定應持證上崗的技術(shù)工種崗位就業(yè)人員時,，用人單位不得招收未取得職業(yè)資格證書的人員，否則將被市,、縣（市,、區(qū)）勞動保障行政部門給予警告、責令改正,，并按每招用一人罰款500元進行處罰,。



 招工不得歧視婦女、殘疾人



 “限男性”這樣的字樣，經(jīng)常在一些單位的招工簡章上看到,。但《規(guī)定》稱,，用人單位招工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高她們的錄用條件,。不得招收童工，不得在禁忌崗位使用未成年工,。適宜殘疾人就業(yè)的崗位,，不得拒收殘疾人。



 為結(jié)束兩地分居“跳槽”不算違約



 為了結(jié)束夫妻二人的兩地分居狀況而辭職,，不算違約,。《規(guī)定》中顯示,，職工因隨軍,、解決兩地分居調(diào)出工作單位的，用人單位要及時為其辦理手續(xù),，并不得以勞動合同未到期為由要求職工承擔違約責任,。



 （文章原載今報網(wǎng)）

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