-《鄭州市勞動(dòng)用工規(guī)定》2005年1月1日施行-

13日，記者從河南省鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉,，全新修訂的《鄭州市勞動(dòng)用工規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）將于2005年1月1日正式施行,，原《規(guī)定》隨之廢止,。修訂后的《規(guī)定》，首次增加了對(duì)打零工的非全日制職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)條款,。



 出臺(tái)背景：家政興起催生新規(guī)



 鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)喬淑華接受記者采訪(fǎng)時(shí)解釋了法規(guī)出臺(tái)的背景。喬淑華說(shuō),，1996年出臺(tái)的原《規(guī)定》,，早已不能適應(yīng)鄭州市目前復(fù)雜多樣的用工形式,。1996年，鄭州市就業(yè)市場(chǎng)上打零工,、做家政這樣的用工形式還很少,。而且,，過(guò)去勞動(dòng)部門(mén)也不允許一個(gè)人打幾份工。



 喬淑華說(shuō)：“近年來(lái),，隨著市場(chǎng)用工形式變得越來(lái)越多樣化,、復(fù)雜化，非全日制的打零工工作形式已經(jīng)合法化,。由于沒(méi)有相關(guān)的用工規(guī)定，這些做家政和打零工人員相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù),。2003年國(guó)家勞動(dòng)部出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，對(duì)非全日制用工這部分勞動(dòng)人員的權(quán)益做了相關(guān)規(guī)定,。鄭州市最新修訂的規(guī)定中，也特別把保護(hù)這部分人權(quán)益作為重點(diǎn),?！?


 打零工也得簽合同



 修訂后的《鄭州市勞動(dòng)用工規(guī)定》最大的一個(gè)變化，就是增加了對(duì)“非全日制用工”的規(guī)定,。



 《規(guī)定》稱(chēng),，從事零工和家政這樣的非全日制勞動(dòng)人員，可以同時(shí)和一個(gè)或多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，但用人單位都要與其簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),。合同中應(yīng)該寫(xiě)明工作時(shí)間和期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,，但不能約定試用期。用工單位支付工資,，周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月,。



 招工收費(fèi)可罰1000元



 《規(guī)定》中明確顯示，用人單位招工,，要對(duì)員工先培訓(xùn)再讓其上崗,。在委托職介或參加勞動(dòng)力交流洽談會(huì)招工時(shí)，要出示單位介紹信,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法人登記文件、經(jīng)辦人身份證件,，并公布招工簡(jiǎn)章,。發(fā)布招工廣告時(shí),，不得含有虛假內(nèi)容，誤導(dǎo),、欺騙求職者,。



 招工時(shí)不得以任何形式向求職者收取費(fèi)用,，不得扣壓求職者的身份證件。否則將受到200元以上,、1000元以下罰款,；不在錄用后一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同的,，將被市、縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,、責(zé)令改正,，并且每招用一人罰款500元；不在勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案的,，將被處以200元以上,、1000元以下罰款。



 求職特殊工種,，須有職業(yè)資格證



 對(duì)于特殊工種的上崗就業(yè)，要持相應(yīng)的職業(yè)資格證,?！兑?guī)定》中顯示,，招收特殊工種崗位和國(guó)家規(guī)定應(yīng)持證上崗的技術(shù)工種崗位就業(yè)人員時(shí)，用人單位不得招收未取得職業(yè)資格證書(shū)的人員,，否則將被市,、縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正,，并按每招用一人罰款500元進(jìn)行處罰,。



 招工不得歧視婦女,、殘疾人



 “限男性”這樣的字樣，經(jīng)常在一些單位的招工簡(jiǎn)章上看到,。但《規(guī)定》稱(chēng),，用人單位招工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高她們的錄用條件,。不得招收童工,，不得在禁忌崗位使用未成年工,。適宜殘疾人就業(yè)的崗位，不得拒收殘疾人,。



 為結(jié)束兩地分居“跳槽”不算違約



 為了結(jié)束夫妻二人的兩地分居狀況而辭職,，不算違約,?！兑?guī)定》中顯示，職工因隨軍,、解決兩地分居調(diào)出工作單位的，用人單位要及時(shí)為其辦理手續(xù),，并不得以勞動(dòng)合同未到期為由要求職工承擔(dān)違約責(zé)任。



 （文章原載今報(bào)網(wǎng)）

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