• 【發(fā)布單位】作者：李剛殷
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-01-25 09:03:38
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• 【所屬類別】立法追蹤

-浙江出臺《省級機關(guān)國家公務員(機關(guān)工作人員)績效考核實施辦法》-

一年被群眾投訴三次就要降職，連續(xù)兩年被投訴三次將被辭退,。這些規(guī)定近日明確寫入了浙江省《省級機關(guān)國家公務員(機關(guān)工作人員)績效考核實施辦法》,。這意味著，這里的公務員隨時可能因為得罪百姓而丟掉“飯碗”,。有專家指出,，對公務員的考核如此看重民意，如此嚴格,，在全國尚屬罕見,。



 這項由浙江省委組織部和省人事廳聯(lián)合發(fā)出的《辦法》，將首先在該省省直機關(guān)實施,。該《辦法》的最大亮點,，在于強調(diào)了群眾監(jiān)督對公務員去留及升遷、所獲待遇的作用,。



 據(jù)該《辦法》,，浙江省對公務員的考核分為平時的績效考核和年度考核兩種。兩種考核結(jié)果均分為優(yōu)秀,、良好,、一般和不稱職四個等次。公務員在一年內(nèi)兩次被群眾投訴,，年度考核時將被考核為“一般等次”,，減發(fā)全年目標考核獎，第二年度不得晉升職務,。一年內(nèi)被群眾投訴三次,，將在年度考評中被確定為“不稱職”，要受降職處理,?！掇k法》還規(guī)定，連續(xù)兩年每年被投訴三次的,，必須按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在一個月內(nèi)對該公務員予以辭退,。（文章原載《工人日報》）