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好律師> 法律法規(guī)庫> 立法追蹤> -《南寧市行政過錯責任追究暫行辦法》出臺-
  • 【發(fā)布單位】作者:郭燕群
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】2005-04-30 16:23:06
  • 【生效日期】--
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】來源:新桂網(wǎng) 南國早報
  • 【所屬類別】立法追蹤

-《南寧市行政過錯責任追究暫行辦法》出臺-

《南寧市行政過錯責任追究暫行辦法》近日出臺,《辦法》是南寧市一部新的地方性政府規(guī)章,,也是南寧市第一部規(guī)范行政工作人員行政行為的規(guī)章,,因而備受公務(wù)員和市民們的關(guān)注。記者采訪了南寧市法制辦公室行政法制科侯康順科長,,對《辦法》中一些主要的問題作了解讀,。


不作為也屬“行政過錯”

《辦法》第三條規(guī)定:本辦法所稱的行政過錯,是指行政機關(guān)及其工作人員不履行,、不當履行,、違法履行法定職責,或者違反內(nèi)部工作程序,,影響行政秩序和行政效率,,貽誤行政管理工作,或者損害行政相對人合法權(quán)益,,造成不良影響和后果的行為,。

第三十條規(guī)定:有下列情形之一,不追究行政機關(guān)工作人員的行政過錯責任:

(一)因適用的法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定不明確導(dǎo)致認識理解偏差的;

(二)結(jié)案后發(fā)現(xiàn)新的證據(jù),、使原來認定事實和案件性質(zhì)發(fā)生變化的,,但故意隱瞞或因過失遺漏證據(jù)的除外;

(三)因行政相對人弄虛作假,、致使行政機關(guān)工作人員無法作出正確判斷的,;

(四)因不可抗拒因素致使行政過錯情形發(fā)生的。

解讀:具有行政過錯的行為或情形,,主觀上必須是“故意”或“過失”,;客觀上損害了相對人的合法權(quán)益,,造成了不良“影響”和“后果”;該行為及后果尚達不到追究法律責任而又應(yīng)當予以責任追究的,。所謂不履行職責,,包括拒絕、放棄,、推諉,、不完全履行職責等情形。不當履行職責,,包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序,、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時限履行職責等情形。

《辦法》中規(guī)定,,行政過錯責任追究的對象是:本市行政機關(guān)和法律,、法規(guī)授權(quán)的管理公共事務(wù)的組織以及行政機關(guān)依法委托的組織及其工勤人員以外的工作人員。

解讀:據(jù)介紹,,追究的對象可以籠統(tǒng)地稱為公務(wù)員,,但也包括行政事業(yè)單位里沒有編制的工作人員。

過錯責任將細分

《辦法》第十四條規(guī)定:行政機關(guān)工作人員行政過錯責任分為:直接責任,、主要領(lǐng)導(dǎo)責任和重要領(lǐng)導(dǎo)責任,。

解讀:《辦法》明確了過錯責任追究的主體,責任劃分更詳細,。行政工作人員出現(xiàn)何種過錯應(yīng)承擔直接責任,,領(lǐng)導(dǎo)者在什么情況下應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任,是直接領(lǐng)導(dǎo)責任還是間接領(lǐng)導(dǎo)責任,,以及上一級機關(guān)應(yīng)負什么責任都明確作了規(guī)定,。

責任追究和處罰分檔次

《辦法》第二十三條規(guī)定:行政過錯責任追究方式分為:責令改正;責令作出書面檢查,;通報批評,;取消當年評優(yōu)評先資格;扣發(fā)獎金,;告誡談話,;暫停執(zhí)法活動或停職離崗培訓(xùn);調(diào)離執(zhí)法崗位,、建議吊銷行政執(zhí)法證件,;降職;責令引咎辭職,。

第二十四條規(guī)定:行政過錯根據(jù)情節(jié)輕重,、損害后果和影響大小,分為一般過錯,、嚴重過錯和特別嚴重過錯:

(一)情節(jié)輕微,,給行政相對人或者行政管理秩序造成損害后果和影響較小的,,屬一般過錯;

(二)情節(jié)嚴重,,給行政相對人或者行政管理秩序造成損害后果嚴重,、影響較大的,屬嚴重過錯,;

(三)情節(jié)特別嚴重,,給行政相對人或者行政管理秩序造成損害后果特別嚴重、影響重大的,,屬特別嚴重過錯,。

解讀:在過錯責任追究的方式和處罰的檔次上,《辦法》明確規(guī)定了行政工作人員出現(xiàn)過錯后,,應(yīng)當給予何種責任追究,;過錯達到何種程度方可定為一般過錯、嚴重過錯或特別嚴重過錯,。

追究責任不會“扯皮”

《辦法》第五章《責任追究機構(gòu)和程序》。

解讀:除了明確行政過錯責任追究的機構(gòu)和程序外,,也明確規(guī)定辦理“時限”,,明確由哪一級、何部門負責追究,,哪級部門負責追究的審批程序,、管理被處理者的申訴等。避免因利益關(guān)系而出現(xiàn)多頭管理或互相推諉等問題,。
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