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好律師> 法律法規(guī)庫> 立法追蹤> -勞動爭議司法解釋實施解讀-
  • 【發(fā)布單位】--
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】2006-10-02 13:54:22
  • 【生效日期】--
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】來源:人民網(wǎng)
  • 【所屬類別】立法追蹤

-勞動爭議司法解釋實施解讀-

據(jù)新華社消息 針對一些用人單位強(qiáng)迫勞動者交保證金,解除合同時不退還等現(xiàn)象,,昨起施行的最高人民法院“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)”強(qiáng)調(diào),用人單位不得非法扣押勞動者證件,、檔案,、押金,,因此發(fā)生的爭議,,法院應(yīng)該受理,。


■解讀

用人單位

不得非法扣押證件

勞動和社會保障行政主管部門明確規(guī)定,禁止用人單位向勞動者收取保證勞動合同訂立和履行的定金,、保證金,、抵押金、抵押物,,禁止扣押勞動者的身份證件,、工資檔案、人事檔案,、社會保險檔案,。

但在實踐中,一些用人單位不依法辦事,,違法收取保證金等,,勞動者為了就業(yè),不敢在勞動關(guān)系存續(xù)期間向勞動監(jiān)察部門投訴,,直到解除勞動關(guān)系時寄希望通過仲裁或者訴訟手段給予救濟(jì),。還有的用人單位對勞動者提出解除勞動合同的,以扣押丟棄人事檔案,、社保檔案等手段予以制裁,,導(dǎo)致勞動者再就業(yè)困難,利益受損,。

司法解釋規(guī)定:勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金,、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案,、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,,當(dāng)事人依法起訴的,,人民法院應(yīng)予受理,。

勞動合同效力

優(yōu)于單位內(nèi)部制度

司法解釋第十六條規(guī)定,,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,,人民法院應(yīng)予支持。

“確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力,,主要目的是為了防止用人單位,、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán),,借少數(shù)人的民主權(quán)利侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利,,從而倡導(dǎo)運(yùn)用協(xié)商對話、集體談判的機(jī)制建立和諧勞動關(guān)系,,維護(hù)和推行集體勞動合同制,促進(jìn)勞動力市場管理秩序的規(guī)范,?!弊罡呷嗣穹ㄔ贺?fù)責(zé)人說明了司法解釋規(guī)定的本意。

工傷賠償案件

法院應(yīng)當(dāng)及時受理

目前法律法規(guī)為因工傷殘的職工設(shè)置了兩個救濟(jì)渠道:一是已經(jīng)建立工傷保險關(guān)系的,,由用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)給付相應(yīng)的工傷保險待遇,;二是還沒有給職工建立工傷保險關(guān)系的,由用人單位依照工傷保險的法定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償,。

在司法實踐中有一個問題長期以來有爭議,,就是用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成勞動者工傷的如何處理,是否可以在得到民事侵權(quán)賠償后享受工傷待遇,?

這個司法解釋第六條明確規(guī)定,勞動者因為工傷,、職業(yè)病,,請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議,,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,,人民法院應(yīng)予受理,。也就是說,不論是什么原因造成的工傷,,受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利,。

■背景

勞動爭議案年增20%

我國法院目前審理的勞動爭議案件每年以約20%的速度遞增,,2005年已達(dá)18萬件,。

這個司法解釋共有18條,。“這個司法解釋從2003年底開始起草,,并在互聯(lián)網(wǎng)上公布,,廣泛征求了有關(guān)部門、專家學(xué)者和社會各界的意見,。”最高人民法院負(fù)責(zé)人說,,它是用于解決當(dāng)前勞動爭議訴訟,,進(jìn)一步完善處理勞動糾紛的法律制度。

“出臺司法解釋的目的是,,便于勞動者準(zhǔn)確理解掌握勞動法的規(guī)定,,促進(jìn)他們依法維護(hù)自身合法權(quán)益;便于法官準(zhǔn)確掌握司法尺度,;有利于規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和管理制度,;有利于及時化解勞資矛盾,建立和諧有序的勞動關(guān)系,?!边@位負(fù)責(zé)人解釋說。

另外,,他表示,,今后最高人民法院還將繼續(xù)加大勞動爭議案件的審判力度,并根據(jù)審判實踐需要,,適時出臺相關(guān)的司法解釋,。(京華時報)
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