• 【發(fā)布單位】北京市
• 【發(fā)布文號】京人發(fā)〔2003〕65號
• 【發(fā)布日期】2003-06-10
• 【生效日期】2003-06-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

北京市關(guān)于印發(fā)《北京市人才招聘洽談會管理實(shí)施細(xì)則》的通知

北京市關(guān)于印發(fā)《北京市人才招聘洽談會管理實(shí)施細(xì)則》的通知

(京人發(fā)〔2003〕65號)





各區(qū),、縣人事局，市政府各委,、辦,、局人事（干部）處，市屬總公司,、高等院校人事（干部）處,，各人民團(tuán)體人事部門,，各人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)



 為貫徹落實(shí)市委、市政府“實(shí)踐‘三個(gè)代表’,，優(yōu)化首都發(fā)展環(huán)境”的要求,，適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織，進(jìn)一步促進(jìn)首都人才市場的發(fā)展,，我們研究制定了《北京市人才招聘洽談會管理實(shí)施細(xì)則》,現(xiàn)印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行。





 二○○三年六月十日





北京市人才招聘洽談會管理實(shí)施細(xì)則






第一條 為優(yōu)化首都人才市場發(fā)展環(huán)境,，促進(jìn)人才市場健康有序運(yùn)行,，創(chuàng)造統(tǒng)一、開放,、平等,、有序的市場競爭環(huán)境。按照分級管理,、放寬準(zhǔn)入的原則,，根據(jù)人事部、國家工商行政管理總局《人才市場管理規(guī)定》,、《北京市人才市場管理?xiàng)l例》和《北京市人才招聘洽談會管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本實(shí)施細(xì)則。




第二條 舉辦人才招聘洽談會應(yīng)遵守國家和本市法律,、法規(guī)及政策規(guī)定,，堅(jiān)持公開、公正,、公平和誠信原則，實(shí)行單位自主擇人,，個(gè)人自主擇業(yè),。




第三條 市、區(qū),、縣人事局是本市人才招聘洽談會的主管部門,，依法管理、監(jiān)督和檢查本行政區(qū)域內(nèi)人才招聘洽談會的組織實(shí)施活動,。




第四條 本市人才招聘洽談會包括定期和不定期兩類,。



 定期人才招聘洽談會是指具有辦會資質(zhì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，在固定場所定期舉辦的經(jīng)常性小型人才交流洽談活動,。



 不定期人才招聘洽談會是指具有辦會資質(zhì)的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu),，臨時(shí)租用場所獨(dú)立或聯(lián)合舉辦的人才交流洽談活動。




第五條 不定期人才招聘洽談會分為大型,、中型和小型,。大型人才招聘洽談會招聘展位應(yīng)在400個(gè)以上,；中型人才招聘洽談會招聘展位應(yīng)在200--400個(gè)；小型人才招聘洽談會招聘展位在200個(gè)以下,。各類招聘洽談會場地實(shí)際使用面積不得少于平均每個(gè)展位15平方米,。



 鼓勵引導(dǎo)主辦單位探索利用互聯(lián)網(wǎng)、平面媒體等多種形式舉辦人才招聘會,，促進(jìn)人才招聘活動向多元形式發(fā)展,。




第六條 凡符合下列資質(zhì)條件的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，均可申辦人才招聘洽談會,。



 （一） 持有《北京市人才市場中介服務(wù)許可證》（以下簡稱《許可證》）,，社會信譽(yù)良好；



 （二）固定資產(chǎn)在100萬元以上（或注冊資金50萬元以上）,；



 （三）專職工作人員不少于10人,，并具有人才市場中介服務(wù)從業(yè)資格。




第七條 舉辦人才招聘洽談會,，實(shí)行“誰主辦,、誰負(fù)責(zé)”的原則。兩家以上具備資質(zhì)的單位聯(lián)合舉辦的,，必須明確負(fù)主要責(zé)任的牽頭單位,。




第八條 主辦單位申辦定期人才招聘洽談會，可向所在地的區(qū),、縣人事局申請,，區(qū)、縣人事局依照市人事局授權(quán)負(fù)責(zé)核準(zhǔn),，并報(bào)市人事局備案,。




第九條 申辦定期人才招聘洽談會，主辦單位須提交下列材料：



 （一）《舉辦定期人才招聘洽談會申請表》,；



 （二）招聘洽談會的計(jì)劃,、場地產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議及會場平面圖；



 （三）《北京市固定人才市場登記證》,。




第十條 申辦不定期大,、中型人才招聘洽談會須報(bào)市人事局核準(zhǔn)；申辦小型人才招聘洽談會,，由辦會地點(diǎn)所在區(qū)縣人事局核準(zhǔn),，并報(bào)市人事局備案。




第十一條 申辦不定期人才招聘洽談會,，主辦單位須提交下列材料：



 （一）《舉辦人才招聘洽談會申請表》,；



 （二）招聘洽談會的組織方案；



 （三）與場地出租單位草簽的租賃協(xié)議及會場平面圖；



 （四）主辦單位《許可證》副本復(fù)印件,。



 （五）如聯(lián)合舉辦還須提交聯(lián)合辦會單位的合作協(xié)議書,。




第十二條 市或區(qū)、縣人事局在接到辦會申請10個(gè)工作日內(nèi)作出審核結(jié)果,。對符合舉辦條件的單位開具《人才招聘洽談會批準(zhǔn)書》,。




第十三條 申辦網(wǎng)上人才招聘會或平面媒體人才招聘會應(yīng)將有關(guān)材料報(bào)市人事局備案。備案程序參照第十一條的相關(guān)規(guī)定辦理,。




第十四條 在國家和本市舉行重要會議或大型社會活動期間原則上不舉辦大,、中型人才招聘洽談會。一般不得在同一時(shí)間,、同一場地與其他規(guī)模較大的洽談?wù)褂[活動重疊舉辦人才招聘洽談會,。




第十五條 人才招聘洽談會一經(jīng)批準(zhǔn)后，不得隨意變更辦會時(shí)間,、地點(diǎn),、規(guī)模，如確需變更的,，主辦單位須辦理變更手續(xù),。



 人才招聘洽談會項(xiàng)目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明,，并妥善處理有關(guān)事項(xiàng),。




第十六條 舉辦大、中型人才招聘洽談會,，工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于1：10,；規(guī)模在800個(gè)展位以上的，工作人員不得少于100人,。




第十七條 舉辦人才招聘洽談會,，主辦單位必須嚴(yán)格審查參會單位的資質(zhì)、招聘內(nèi)容和相關(guān)宣傳資料,。負(fù)責(zé)對招聘單位的誠信進(jìn)行監(jiān)督,，督促招聘單位向應(yīng)聘個(gè)人及時(shí)反饋信息。必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定布展,，明確大會安全保衛(wèi)、消防等工作方案,，落實(shí)突發(fā)事件應(yīng)急措施,，并接受有關(guān)執(zhí)法人員的檢查。




第十八條 辦會單位應(yīng)尊重參會單位和個(gè)人的自主權(quán),，有責(zé)任向參會單位及個(gè)人提供相關(guān)的服務(wù),，確保足夠的招聘信息，宣傳人才市場管理法規(guī)政策，維護(hù)人才市場供求主體的合法權(quán)益,。參會單位和個(gè)人在人才招聘應(yīng)聘活動中合法利益受到損害的,，主辦單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。




第十九條 參加人才招聘活動的用人單位應(yīng)是具有獨(dú)立法人資格的直接用人單位,。代招代聘及法人單位在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)等不具備法人資格的用人單位參會招聘,，須出具法人單位同意公開招聘的有效證明文件。




第二十條 招聘單位不得招聘國家和本市法規(guī)規(guī)定不能流動的人員,。招聘單位的招聘內(nèi)容必須真實(shí)合法,，不得有民族、宗教,、性別等歧視性條件,；不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押,；未經(jīng)應(yīng)聘人員同意,，不得擅自發(fā)布、泄露應(yīng)聘人員的資料和信息,，擅自使用應(yīng)聘人員的技術(shù),、智力成果。




第二十一條 應(yīng)聘個(gè)人具有向主辦單位索取洽談會相關(guān)資料,、對招聘會組織者或招聘單位提出意見,、向招聘單位提出應(yīng)聘結(jié)果反饋要求的權(quán)利；同時(shí)履行提供真實(shí)的個(gè)人資料,、遵守招聘會場秩序的義務(wù),。




第二十二條 主辦單位在人才招聘洽談會結(jié)束后應(yīng)向主管部門反饋招聘會情況。




第二十三條 經(jīng)人事部批準(zhǔn)的中央在京單位開辦的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu),、經(jīng)省級政府人事部門批準(zhǔn)的京外人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在京舉辦人才招聘洽談活動,，參照本細(xì)則實(shí)施，并由北京市人事局核準(zhǔn),。




第二十四條 本實(shí)施細(xì)則自二○○三年八月一日起施行,。