• 【發(fā)布單位】作者：鄒聲文
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-02-28 10:05:59
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-全國人大常委會委員：應堅決禁止就業(yè)歧視并明確法律責任-

全國人大常委會組成人員27日下午分組審議就業(yè)促進法草案時，對就業(yè)歧視問題給予了高度關注,。一些常委會委員指出,，法律草案應堅決禁止就業(yè)歧視行為，并進一步明確就業(yè)歧視的法律責任,。



 26日首次提請全國人大常委會審議的就業(yè)促進法草案規(guī)定,，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動不得以民族,、種族,、性別、宗教信仰、年齡,、身體殘疾等因素歧視勞動者,。



 “目前草案針對就業(yè)歧視作出了禁止性的規(guī)定，但沒有明確相應的法律責任,?！比珖舜蟪Ｎ瘯瘑T林強建議在草案修改過程中，進一步明確就業(yè)歧視的法律責任,，使有關規(guī)定更加完善,。



 全國人大常委會委員袁漢民也表示，目前就業(yè)促進法草案在解決就業(yè)歧視等問題上顯得有些“軟”,，還要好好修改,。



 “前年有一個肝炎病毒攜帶者參加公務員考試，成績很好,，但因是肝炎病毒攜帶者,，最后沒有被錄用?！痹瑵h民舉例說,，“肝炎病毒攜帶者在我國有相當?shù)谋壤@部分人就業(yè)是受歧視的,?！?


 “受歧視的內容不僅僅是草案所列的內容。大學畢業(yè)生因為畢業(yè)學校不同,，也會受到歧視,。許多企事業(yè)單位喜歡要外地院校的畢業(yè)生，或者只要重點院校的畢業(yè)生,，這讓其他畢業(yè)生很苦惱,。”袁漢民以大學畢業(yè)生就業(yè)為例,，進一步說明就業(yè)歧視現(xiàn)象十分普遍,。



 袁漢民還指出，在實際操作中,，性別歧視也很厲害,。“許多單位都喜歡要男的,，不喜歡要女的,。因為女的結婚后要生小孩，工作可能受到影響,?！?


 袁漢民建議草案在解決就業(yè)歧視問題時,，能借鑒其他國家和地區(qū)的立法經(jīng)驗，加強法律的可操作性,?！氨热纾诿绹?，為了避免招聘中的性別或者是種族歧視,，招聘單位必須保證聘用一定比例的少數(shù)民族，保證一定的性別比例,?！?