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-勞動合同法草案明確經(jīng)濟補償標準-

全國人大常委會進行第三次審議的勞動合同法草案規(guī)定,，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,；不滿一年的按一年計算,。

草案二次審議稿規(guī)定，在六種情形下，用人單位應當按照國務院規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償,。審議中,，有些意見認為，為了增強法律的可操作性,，本法應明確經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。有些意見認為，應區(qū)分不同勞動者的情形,，規(guī)定不同的經(jīng)濟補償標準,。

全國人大法律委員會經(jīng)同財經(jīng)委員會和國務院法制辦、勞動保障部,、全國總工會研究,，建議基本上按照十幾年來的實際做法，增加規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。不滿一年的按一年計算?！薄皠趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。”“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,?！?

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