• 【發(fā)布單位】作者：常紅 雷陽
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-07-03 09:20:08
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：人民網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-全國總工會：勞動合同法未過分傾向勞動者利益-

7月2日上午,，全國總工會舉行新聞發(fā)布會,，介紹工會參與《勞動合同法》立法過程的情況。全總法律工作部部長劉繼臣指出,，勞動爭議至少有80%是因為用人單位侵犯勞動者的權(quán)益引起的,，有些地方達(dá)到了95%甚至是98%。真正是因為勞動者無理取鬧到法院起訴或者是勞動仲裁的是極少數(shù)的,，但是勞動仲裁或者是法院訴訟大概90%是勞動者勝訴,，去年發(fā)生了訴訟案件30多萬件。



 對于《勞動合同法》是否太傾向于勞動者的利益,，而不利于企業(yè)的利益,。全總書記處書記、紀(jì)檢組組長張鳴起回答記者提問時說,，我認(rèn)為不會影響,，因為《勞動法》作為社會法，在立法宗旨當(dāng)中明確規(guī)定出來要保護弱者,，這次《勞動合同法》承襲了勞動法的規(guī)定,，除了規(guī)定合同雙方，作為雙方主體的權(quán)利義務(wù)之外,，更側(cè)重于提出了保護勞動者的合法權(quán)益,。這個是由于現(xiàn)實生活中由于資本的稀缺和勞動力的過剩，勞動者在勞動力市場或者是勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，法律在保護上向他給予傾斜,，恰好是為了更好的能夠使雙方相對的地位更加平等,。