• 【發(fā)布單位】作者：劉錚
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-07-18 09:41:28
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-工資立法將同工同酬列為重點研究內(nèi)容-

針對當(dāng)前一些單位存在身份不同,、同工不同酬問題,，勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日透露，在會同有關(guān)部門研究起草的工資立法中,，已將同工同酬問題列為重點研究的內(nèi)容,。



 “我們將通過深入研究論證，在工資立法中制定具體的規(guī)范意見,?！鼻裥∑皆谥袊W(wǎng)網(wǎng)談中回答網(wǎng)友提問時表示。



 邱小平說,，勞動法等法律法規(guī)規(guī)定,，工資分配應(yīng)按按勞分配原則，實行同工同酬,。用人單位對于從事相同工作,、付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的勞動者應(yīng)支付同等的勞動報酬,。



 從勞動保障部目前掌握的情況來看,，確實有一些單位存在同工不同酬行為。原因復(fù)雜,，既有計劃經(jīng)濟時期的遺留問題,，有現(xiàn)行工資法律法規(guī)對同工同酬原則規(guī)定不具體、操作性不強的問題,，也有用人單位為降低人工成本鉆現(xiàn)行法律空子,、故意損害部分勞動者權(quán)益的問題。



 邱小平強調(diào),，國家機關(guān),、事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者也適用勞動法的調(diào)整,，適用勞動法規(guī)定的同工同酬原則。