• 【發(fā)布單位】作者：王曉凡 韓俊杰
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-07-24 10:20:04
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：中國普法網(wǎng)－中國青年報
• 【所屬類別】立法追蹤

-河南規(guī)范用工出新規(guī) 使用一名童工每月處罰五千-

近期,，山西黑磚窯事件引起了全社會的廣泛關(guān)注。近日,，針對小磚窯,、小煤礦等企業(yè)非法用工的情況，河南省勞動和社會保障廳出臺下發(fā)《關(guān)于加強小磚窯,、小煤礦,、小礦山、小作坊勞動用工管理工作的意見》,，規(guī)范其勞動用工行為,。



 《意見》規(guī)定，用人方招用人員時,，須核對被招用人員的身份證,，進行用工登記,，對不滿16周歲的人員，一律不得招用,。嚴禁以限制人身自由,、扣押證件等形式強迫勞動者勞動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，及時移送公安機關(guān)依法處理,。一旦發(fā)現(xiàn)用人方使用童工的，將由勞動保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰,。



 同時,，《意見》規(guī)定，用人方應(yīng)當自招用人員之日起30日內(nèi),，填寫好《勞動用工備案登記表》到縣(市,、區(qū))勞動保障部門進行用工備案。勞動保障部門應(yīng)及時核對用人單位和勞動者的基本情況,，并建立起用工信息檔案備查,。用人方未按期呈報有關(guān)材料的,，由勞動保障行政部門責令其限期改正,；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處以兩千元以上兩萬元以下罰款,。



 用人方在招用勞動者時,，必須依法與勞動者簽訂勞動合同?！兑庖姟芬?guī)定,，如果用人方自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，就應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資,。如不按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,，由勞動保障行政部門責令其改正，并按每使用一人處500元罰款的標準給予處罰,。



 《意見》還規(guī)定,，所有用人方必須依法為招用的所有勞動者(用人方聘用的離退休人員除外)辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費,。不依法參加工傷保險或者參保后少繳,、欠繳、拒繳工傷保險費的,，由勞動保障行政部門依法查處,；安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)不予頒發(fā)、暫扣或者吊銷用人方的安全生產(chǎn)許可證,。