-河南規(guī)范用工出新規(guī) 使用一名童工每月處罰五千-

近期，山西黑磚窯事件引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注,。近日,，針對(duì)小磚窯、小煤礦等企業(yè)非法用工的情況,，河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳出臺(tái)下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)小磚窯,、小煤礦、小礦山,、小作坊勞動(dòng)用工管理工作的意見(jiàn)》,，規(guī)范其勞動(dòng)用工行為。



 《意見(jiàn)》規(guī)定,，用人方招用人員時(shí),，須核對(duì)被招用人員的身份證，進(jìn)行用工登記,，對(duì)不滿16周歲的人員,，一律不得招用。嚴(yán)禁以限制人身自由,、扣押證件等形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)依法處理,。一旦發(fā)現(xiàn)用人方使用童工的,，將由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。



 同時(shí),，《意見(jiàn)》規(guī)定,，用人方應(yīng)當(dāng)自招用人員之日起30日內(nèi)，填寫(xiě)好《勞動(dòng)用工備案登記表》到縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行用工備案,。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)及時(shí)核對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的基本情況,，并建立起用工信息檔案?jìng)洳椤Ｓ萌朔轿窗雌诔蕡?bào)有關(guān)材料的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正,；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處以兩千元以上兩萬(wàn)元以下罰款,。



 用人方在招用勞動(dòng)者時(shí),，必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！兑庖?jiàn)》規(guī)定，如果用人方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。如不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其改正,，并按每使用一人處500元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,。



 《意見(jiàn)》還規(guī)定，所有用人方必須依法為招用的所有勞動(dòng)者(用人方聘用的離退休人員除外)辦理工傷保險(xiǎn),，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。不依法參加工傷保險(xiǎn)或者參保后少繳、欠繳,、拒繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法查處；安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)不予頒發(fā),、暫扣或者吊銷用人方的安全生產(chǎn)許可證,。

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