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• 【發(fā)布日期】2007-10-08 09:48:34
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• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)－重慶晨報
• 【所屬類別】立法追蹤

-解讀勞動合同法:單位裁員須遵循裁小留老-

“2008年1月1日《勞動合同法》正式實施后,，用人單位確因需要要裁減員工,，必須遵循裁小留老的原則”……



 可以肯定，《勞動合同法》正式實施后,，勞動者與用人單位之間的利益關系將發(fā)生很大的變化,。近日，智聯(lián)招聘公司在成都舉行“勞動合同法及企業(yè)應用策略”講壇,，北京市總工會法律服務中心法律顧問,、北京市勞動和社會保障法學會理事徐義成就無固定期限合同簽訂、試用期,、違約責任與適用范圍等作了解讀,。晨報記者與200多家單位老總、人事主管一起,，聆聽了徐義成的解讀,，并就公眾關心的話題,，現(xiàn)場采訪了徐義成。



 案例：單位無情解聘老員工



 徐義成說,，《勞動合同法》實施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當,。不過，在這之前,，老員工有時會被單位無情解聘,。50歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年,。一直以來,，公司和他簽的勞動合同都是一年期的。今年年初,，龔先生與公司的勞動合同期滿,，公司與他不再續(xù)約。



 情急之下,，龔先生把公司告上法庭,，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟補償金。法院審理認為,，盡管龔先生的遭遇很值得同情,，但根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同期滿,，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金,。



 解讀1：不能隨便解聘老員工



 “在單位工作了幾十年，卻因年老體衰,，遭遇單位吐故納新,，確實令人心寒?！毙炝x成說,，像這樣的單位，現(xiàn)在也不在少數(shù),。明年1月1日起,，這樣的局面將會得到緩解。



 《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者在單位連續(xù)工作滿15年,，且距退休年齡不到5年者，單位不能與其解除勞動合同,。在單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實行勞動合同制度,，或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等，只要勞動者提出,，用人單位都必須與其簽定無固定期限合同,。



 無固定期限勞動合同的勞動者，將享受老員工法律待遇,，單位不得隨意解聘,。



 解讀2：裁員半年內招工有限制



 單位裁員后，6個月內不得再招工,，確需招工,，應優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述四種情況下,，才能裁員：



 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或是經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，使勞動合同無法履行的。



 徐義成說,，單位在裁員過程中,，對持有殘疾證、工傷等級證,，雙證齊全的勞動者,；在醫(yī)療期、工傷救治期,、孕產(chǎn)婦等勞動者,，用人單位不得與其解除勞動合同。



 用人單位可不與四類人簽合同



 已經(jīng)退休的單位返聘人員,；外單位退休,、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員,；在校實習生等



 解讀(徐義成)：退休返聘人員,，在解決自己與單位的權利義務問題時，可通過協(xié)議的方式予以約定,，發(fā)生勞動爭議時,，這類人員也不會納入勞動仲裁調整范圍，可直接訴至人民法院,。



 小時工工資最長15天結算一次



 每天最長工作時間：不能超過4小時,。工資報酬結算：周期最長不能超過15天,。



 解讀(徐義成)：小時工也稱為非全日制用工，是指以小時計算勞動報酬為主,。單位可不與小時工簽勞動合同,，但工資要含社保、醫(yī)保,、失業(yè)保險,。其中任何一方都可以隨時終止用工關系，而不用支付經(jīng)濟補償金,。



 關鍵詞·違約金



 員工要在合同期內跳槽



 企業(yè)不能漫天要違約金



 與員工約定了服務期的用人單位,、企業(yè)，為防員工在服務期內跳槽,，往往以高額違約金限制員工跳槽自由,。對此，徐義成說,，明年1月1日起,，用人單位在確定違約金時，不能再自由定價,。



 案例：廚師長跳槽判賠250萬



 2003年7月18日,，38歲的吳林與譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責任公司簽訂《聘用協(xié)議》，約定公司聘用吳林為該公司顧問及四川長富集團副總經(jīng)理,，負責“譚氏官府菜”的開發(fā)研究,、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓,。聘用期限為2003年7月10日至2013年7月9日,，為期10年。



 2004年6月底,，吳林突然單方面離開,，并將住房、轎車交還給了公司,。在無法挽留吳林的情況下,，雙方鬧到了成都市勞動仲裁委員會。2005年8月31日,，法院作出終審判決：譚氏官府菜成都店原廚師長吳林需在30日內一次性賠償譚氏官府菜250萬元,。



 法規(guī)：單位不能任意定違約金



 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者只承擔兩類違約金,。



 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。



 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金,。



 解讀：勞動者解約限制減少



 “《勞動合同法》的規(guī)定,，就表示在一般情況下，用人單位不能約定其他由勞動者承擔的違約金,?！毙炝x成說，即便是簽了無固定期限合同的勞動者,，也可主動要求與單位解除勞動關系,，勞動者無須承擔違約金。



 關鍵詞·競業(yè)限制



 與單位簽競業(yè)限制協(xié)議



 辭職2年不能在同行找活



 企業(yè)與員工簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”,，兩年內,，員工不得到有競爭關系的同類單位就業(yè)，或自行經(jīng)營同類產(chǎn)品,。徐義成說,，這不是勞動者的緊箍咒，反倒是企業(yè),，應當慎簽“競業(yè)限制協(xié)議”,。



 所謂競業(yè)限制，是指為防止一定區(qū)域內,，存在競爭關系的同行業(yè)單位,，相互挖高級人才，借此竊取對方商業(yè)秘密,，而推行的一種限制勞動者自由流動的措施,。



 案例：從事類似項目經(jīng)營敗訴



 深圳一家大型電信網(wǎng)絡公司聘用了三位大學生到自己的技術研發(fā)部工作，不久,，這三位大學生因與公司發(fā)生誤會,，就先后辭職。



 隨后,，三個同處一個部門,、從事研發(fā)的大學生就集結在一起，自行開設了一家公司,，從事類似項目開發(fā),、經(jīng)營,。后來，深圳這家公司得到消息后,，立即報案,，并以盜用公司商業(yè)秘密，違反競業(yè)限制等罪名,，將三名大學生告上法庭,，并最終勝訴。



 解讀1：不是每位員工都要簽



 記者：企業(yè)是否可以與單位每一位員工都簽定競業(yè)限制協(xié)議,？



 徐義成：《勞動合同法》第二十四條,，簽定競業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員,，以及其他負有保密義務的人員?！案倶I(yè)限制協(xié)議”的限制范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者雙方約定,。



 解讀2：2年不能在同行找活



 記者：簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”,，對勞動者將有哪些重大約束？



 徐義成：勞動者在與用人單位解除勞動關系后,，在2年內,，不得在與原單位有競爭關系，或是生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品的企業(yè)就業(yè),，勞動者本人也不能自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品,。



 解讀3：單位慎簽競業(yè)限制協(xié)議



 記者：出于保護本單位利益,，用人單位是否應與較多的勞動者簽定競業(yè)限制協(xié)議？



 徐義成：并不是簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”就一定能保護單位利益,。與勞動者簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”,，勞動者辭職、或是被解聘,，單位必須按月給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償,。勞動者違反“競業(yè)限制協(xié)議”取證也比較困難。