• 【發(fā)布單位】作者：姜葳 李婧
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-11-06 09:42:21
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：北京晨報
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動合同法細則征求意見 司法解釋近期將出臺-

“對于企業(yè)來說,，這樣的做法(要求員工先辭職后競爭上崗)不僅無效,，還對員工的忠誠度歸屬感起到負面作用,，可謂得不償失?！弊蛱?，中國勞動關系研究會理事、北京勞動法與社會保障科學理事翟繼滿與勞務律師,、中匯律師事務所律師游云庭做客天涯社區(qū)網(wǎng)站,解讀了眾說紛紜的華為“辭職門”事件,。專家認為，企業(yè)應該有社會責任感,，帶頭規(guī)避法律的行為不可取,。海淀區(qū)民庭法官馬軍接受采訪時質(zhì)疑華為誤讀《勞動合同法》，想規(guī)避法律恐怕有些困難,。



 新聞回放：華為“辭職門”事件



 據(jù)南方都市報報道,自今年9月底開始,，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職,。辭職員工隨后即可以競聘上崗,，職位和待遇基本不變,，唯一的變化就是再次簽署勞動合同和工齡,。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。據(jù)了解,，總計高達10億,。目前，深圳市勞動和社會保障局已對此事展開調(diào)查,。



 據(jù)悉,，“先辭職再競崗”時，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應的補償,，補償方案為“N+1”,。N為在華為工作的年限，如果某個華為員工的月工資是5000元,，一年獎金是60000元,，假如他在華為工作了8年，那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資＋年獎金平攤)乘以“8+1”,，計90000元,。



 焦點一：對辭職員工給予補償仍被認為“不厚道”



 專家：采取協(xié)議的方式可能更好



 資料圖片:7月30日，讀者在湖北宜昌市新華書店里閱讀《中華人民共和國勞動合同法》,。劉君鳳攝



 將于明年實施的《勞動合同法》第14條規(guī)定,，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,?！币虼耍A為此時的舉措讓外界普遍認為是規(guī)避上述新法的實施,。



 但中國勞動關系研究會理事翟繼滿卻明確表示,，華為雖然給予了非常高的補償，但是對員工“不厚道”,，此舉很可能被認定是“刻意規(guī)避法律責任”,。有關專家指出：“無論從立法層面還是企業(yè)層面，勞動合同一年一簽這種短期趨勢都是不可取的,，不符合職工,、企業(yè)乃至國家任何一方的利益。本次《勞動合同法》目的之一就是誘導形成勞動關系的長期化,、穩(wěn)定化,。”



 翟繼滿認為,，從企業(yè)的角度來講,，采取協(xié)議的方式可能更好?！耙驗橛锌赡軉T工拿到補償后還會要求無固定期勞動合同,。”而且單純買斷工齡的方式難以解決醫(yī)療期,、年假等與工齡有關的系列問題,。



 焦點二：“無固定期限合同”是否相當于“鐵飯碗”



 專家：企業(yè)仍有權單方解除合同



 在中匯律師事務所律師游云庭看來，華為事件反映了企業(yè)對新勞動合同法的普遍擔憂,。對于企業(yè)極力規(guī)避的“無固定期限勞動合同”,，專家們明確為其正名：“無固定期限勞動合同不是鐵合同，更不是終身合同,，不代表勞動者就可以隨意而為,，還是要遵守單位的勞動制度和勞動法的相關規(guī)定。如果嚴重違反勞動合同或單位勞動制度,，單位仍有權單方解除勞動合同,。”



 翟繼滿為企業(yè)支招說,，只要企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定合理,，制定的程序合法且內(nèi)容告知了勞動者，企業(yè)完全可以理直氣壯地應用這些規(guī)章制度結(jié)合《勞動合同法》的相關規(guī)定管理企業(yè)員工,，獎優(yōu)罰劣,，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。



 司法解釋將于近期出臺



 據(jù)了解，《勞動合同法》實施細則的初稿已經(jīng)出來,，正在征求意見中,，而最高人民法院對該法的司法解釋也將于近期出臺，有望對上述情況加以界定,。據(jù)勞動部門一位不愿透露姓名的人士透露,，如果在新法實施前后出現(xiàn)大量的規(guī)避措施，司法解釋有可能定為“解約后一年內(nèi)再簽約的,，都視為‘連續(xù)’”,。而在國外的實踐中，一般一個月到三個月內(nèi)重新簽約的,，都被視為“連續(xù)”,。



 記者隨后采訪了經(jīng)常審理勞動法相關案件的馬軍法官。馬法官則認為,，因為相關的司法解釋還未出臺,，所以華為能否真正“買斷工齡”還是懸案?！捌髽I(yè)的這種做法有些冒險,。”