-勞動合同法細則征求意見司法解釋近期將出臺-

“對于企業(yè)來說,，這樣的做法(要求員工先辭職后競爭上崗)不僅無效,，還對員工的忠誠度歸屬感起到負面作用，可謂得不償失,?！弊蛱欤袊鴦趧雨P(guān)系研究會理事,、北京勞動法與社會保障科學(xué)理事翟繼滿與勞務(wù)律師,、中匯律師事務(wù)所律師游云庭做客天涯社區(qū)網(wǎng)站,解讀了眾說紛紜的華為“辭職門”事件。專家認為,，企業(yè)應(yīng)該有社會責(zé)任感,，帶頭規(guī)避法律的行為不可取。海淀區(qū)民庭法官馬軍接受采訪時質(zhì)疑華為誤讀《勞動合同法》,，想規(guī)避法律恐怕有些困難,。



 新聞回放：華為“辭職門”事件



 據(jù)南方都市報報道,自今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工,，相繼向公司提交請辭自愿離職,。辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變,，唯一的變化就是再次簽署勞動合同和工齡,。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。據(jù)了解,，總計高達10億,。目前，深圳市勞動和社會保障局已對此事展開調(diào)查,。



 據(jù)悉,，“先辭職再競崗”時，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應(yīng)的補償,，補償方案為“N+1”,。N為在華為工作的年限，如果某個華為員工的月工資是5000元,，一年獎金是60000元,，假如他在華為工作了8年，那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資＋年獎金平攤)乘以“8+1”,，計90000元,。



 焦點一：對辭職員工給予補償仍被認為“不厚道”



 專家：采取協(xié)議的方式可能更好



 資料圖片:7月30日,，讀者在湖北宜昌市新華書店里閱讀《中華人民共和國勞動合同法》。劉君鳳攝



 將于明年實施的《勞動合同法》第14條規(guī)定,，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”,，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,?！币虼耍A為此時的舉措讓外界普遍認為是規(guī)避上述新法的實施,。



 但中國勞動關(guān)系研究會理事翟繼滿卻明確表示,，華為雖然給予了非常高的補償,，但是對員工“不厚道”,，此舉很可能被認定是“刻意規(guī)避法律責(zé)任”。有關(guān)專家指出：“無論從立法層面還是企業(yè)層面,，勞動合同一年一簽這種短期趨勢都是不可取的,，不符合職工、企業(yè)乃至國家任何一方的利益,。本次《勞動合同法》目的之一就是誘導(dǎo)形成勞動關(guān)系的長期化,、穩(wěn)定化?！?


 翟繼滿認為,，從企業(yè)的角度來講，采取協(xié)議的方式可能更好,?！耙驗橛锌赡軉T工拿到補償后還會要求無固定期勞動合同?！倍覇渭冑I斷工齡的方式難以解決醫(yī)療期,、年假等與工齡有關(guān)的系列問題。



 焦點二：“無固定期限合同”是否相當(dāng)于“鐵飯碗”



 專家：企業(yè)仍有權(quán)單方解除合同



 在中匯律師事務(wù)所律師游云庭看來,，華為事件反映了企業(yè)對新勞動合同法的普遍擔(dān)憂,。對于企業(yè)極力規(guī)避的“無固定期限勞動合同”，專家們明確為其正名：“無固定期限勞動合同不是鐵合同,，更不是終身合同,，不代表勞動者就可以隨意而為，還是要遵守單位的勞動制度和勞動法的相關(guān)規(guī)定,。如果嚴重違反勞動合同或單位勞動制度,，單位仍有權(quán)單方解除勞動合同?！?


 翟繼滿為企業(yè)支招說,，只要企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定合理,，制定的程序合法且內(nèi)容告知了勞動者，企業(yè)完全可以理直氣壯地應(yīng)用這些規(guī)章制度結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定管理企業(yè)員工,，獎優(yōu)罰劣,，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。



 司法解釋將于近期出臺



 據(jù)了解,，《勞動合同法》實施細則的初稿已經(jīng)出來,，正在征求意見中，而最高人民法院對該法的司法解釋也將于近期出臺,，有望對上述情況加以界定,。據(jù)勞動部門一位不愿透露姓名的人士透露，如果在新法實施前后出現(xiàn)大量的規(guī)避措施,，司法解釋有可能定為“解約后一年內(nèi)再簽約的,，都視為‘連續(xù)’”。而在國外的實踐中,，一般一個月到三個月內(nèi)重新簽約的,，都被視為“連續(xù)”。



 記者隨后采訪了經(jīng)常審理勞動法相關(guān)案件的馬軍法官,。馬法官則認為,，因為相關(guān)的司法解釋還未出臺，所以華為能否真正“買斷工齡”還是懸案,?！捌髽I(yè)的這種做法有些冒險?！?

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