-勞動合同法解讀：用人單位只能試用勞動者一次-

繼續(xù)解讀即將施行的《勞動合同法》,。在勞動關(guān)系中，還有一個比較突出的違法現(xiàn)象,，就是有些單位濫用試用期,，明明是短期用工，卻約定較長時間的試用期,、利用試用期工資較低,、勞動合同便于解除等特點，侵害勞動者的權(quán)益,，少數(shù)用人單位為節(jié)約成本,，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”,?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅@些現(xiàn)象將受到法律限制,。



 專家介紹說,，試用期在勞動合同法里屬于協(xié)商條款而不是必備條款。在勞資雙方互不了解的情況下,，只要雙方認可,，就可以約定試用期。但是固定期勞動合同在三個月以下的,，以及非全日制就業(yè)就不能約定試用期,。



 中國勞動法學(xué)會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:特別需要用人單位注意,，不能先試用后簽合同,，按照《勞動合同法》，就是試用期要包含在勞動合同期限內(nèi),，原則上講,，試用只能是一次。如果說連續(xù)試用兩次，或者只約定試用期不約定合同期,，我們(法律)視為這個合同是正式的勞動合同,。



 《勞動合同法》同時還規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。



 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。



 勞動法專家 中國政法大學(xué)博士生導(dǎo)師 鄭尚元:是這樣一種處于階梯級比較關(guān)系,，而不是一概的簽訂一年固定期限勞動合同,，要試用六個月這是不合理的。



 專家指出,，《勞動合同法》雖然規(guī)定,，試用期可適當(dāng)降低勞動者的待遇，但是有標準底線,，就是不得低于本單位相同崗位最底工資或合同約定工資的80%,，約定的工資標準也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。



 中國勞動法學(xué)會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:這里面確實需要注意,，立法機關(guān)的一個原意就是就高不就低,，如果你(約定)工資是一千，那么當(dāng)你這個單位相同崗位的最低檔工資是七百,，你就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行80%的標準,，如果你相同崗位最低檔工資是九百，你就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低檔,，而不能執(zhí)行本人(與勞動者約定的)工資標準的80%,。



 專家介紹說，《勞動合同法》關(guān)于試用期解除勞動關(guān)系方面,，對勞資雙方都有具體的規(guī)定：勞動者要離職的話，可以不說明理由,，但是必須提前三天通知用人單位,。



 中國勞動法學(xué)會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:用人單位也有這樣一個權(quán)利，但是不是說可以沒有任何理由的,，用人單位必須得能夠證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件,，或者說用人單位達到法定裁員條件的，他也可以在試用期內(nèi)隨時解除這個合同,。

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整,、有效和及時性,；您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。

-勞動合同法解讀：用人單位只能試用勞動者一次-

最新法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)