-勞動合同法解讀：用人單位只能試用勞動者一次-

繼續(xù)解讀即將施行的《勞動合同法》,。在勞動關系中,，還有一個比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期,，明明是短期用工,，卻約定較長時間的試用期、利用試用期工資較低,、勞動合同便于解除等特點,，侵害勞動者的權益，少數(shù)用人單位為節(jié)約成本,，不斷“試用”不斷解雇,，甚至把“試用期”變成了“白用期”?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，這些現(xiàn)象將受到法律限制。



 專家介紹說,，試用期在勞動合同法里屬于協(xié)商條款而不是必備條款,。在勞資雙方互不了解的情況下，只要雙方認可,，就可以約定試用期,。但是固定期勞動合同在三個月以下的，以及非全日制就業(yè)就不能約定試用期,。



 中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:特別需要用人單位注意,，不能先試用后簽合同，按照《勞動合同法》,，就是試用期要包含在勞動合同期限內(nèi),，原則上講，試用只能是一次,。如果說連續(xù)試用兩次,，或者只約定試用期不約定合同期，我們(法律)視為這個合同是正式的勞動合同。



 《勞動合同法》同時還規(guī)定,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。



 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。



 勞動法專家 中國政法大學博士生導師 鄭尚元:是這樣一種處于階梯級比較關系,，而不是一概的簽訂一年固定期限勞動合同，要試用六個月這是不合理的,。



 專家指出,，《勞動合同法》雖然規(guī)定，試用期可適當降低勞動者的待遇,，但是有標準底線,，就是不得低于本單位相同崗位最底工資或合同約定工資的80%，約定的工資標準也不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。



 中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:這里面確實需要注意,，立法機關的一個原意就是就高不就低，如果你(約定)工資是一千,，那么當你這個單位相同崗位的最低檔工資是七百,，你就應當執(zhí)行80%的標準，如果你相同崗位最低檔工資是九百,，你就應當執(zhí)行最低檔,，而不能執(zhí)行本人(與勞動者約定的)工資標準的80%。



 專家介紹說,，《勞動合同法》關于試用期解除勞動關系方面,，對勞資雙方都有具體的規(guī)定：勞動者要離職的話，可以不說明理由,，但是必須提前三天通知用人單位,。



 中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:用人單位也有這樣一個權利，但是不是說可以沒有任何理由的,，用人單位必須得能夠證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件,，或者說用人單位達到法定裁員條件的，他也可以在試用期內(nèi)隨時解除這個合同,。

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