• 【發(fā)布單位】作者：彭勇
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-14 11:40:14
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• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動和社會保障部：“末位淘汰制”無法律依據(jù)-

勞動和社會保障部勞動工資司副巡視員董平12日在深圳表示，很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的,，《勞動合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”,。



 董平是在參加富士康科技集團《勞動合同法》專題論壇時作上述表示的,。他說，考核不合格與不勝任工作是兩回事,，因為考核末位,，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系是不合理的。因為可能有100個人參與考核,，結(jié)果大家都超過了80分,，都完成一定的工作任務(wù)，這時就不能借口員工不勝任工作而將其解雇,。



 董平說,，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。在《勞動合同法》中已刪去了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這一條,。用人單位終止勞動合同,，只能依據(jù)《勞動合同法》第四章列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項,。當然,，如果員工完成不了考核，企業(yè)將其調(diào)換工作崗位,，或者進行培訓(xùn)再上崗是可以的,。



 中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏說，能否勝任工作應(yīng)該以能否完成企業(yè)規(guī)定的勞動標準為依據(jù),，但同樣的崗位在不同的企業(yè)其勞動標準是不同的,，因此企業(yè)應(yīng)該制訂出相應(yīng)崗位的勞動標準。當然這個標準應(yīng)該是企業(yè)與勞動者共同商討制訂出來的,，不能是企業(yè)說了算,，把標準制訂得高高的，故意讓員工完不成,。