• 【發(fā)布單位】作者：吳亭
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-20 09:14:45
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：北京晨報
• 【所屬類別】立法追蹤

-北京市勞動局官員：單位扣工資比例不能超過20%-

單位什么情況下才能扣工資,？扣工資的額度是什么？這些與職工密切相關(guān)的問題將在明年起實(shí)施的《勞動合同法》中有法可依,。昨天,，北京市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾做客城市管理廣播，就《勞動合同法》中市民關(guān)心的問題進(jìn)行解讀,。



 針對市民提出的單位如何扣工資才算合法,，柏瀾解釋說，第一,，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的,，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資,。第二,，勞動者由于違反勞動紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了,，在這種情況下,，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%,，可以逐月扣除,，最后累加。第三,，勞動者請事假,，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。