• 【發(fā)布單位】作者：吳亭
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-20 09:14:45
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：北京晨報(bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-北京市勞動(dòng)局官員：單位扣工資比例不能超過20%-

單位什么情況下才能扣工資？扣工資的額度是什么,？這些與職工密切相關(guān)的問題將在明年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中有法可依,。昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長柏瀾做客城市管理廣播,，就《勞動(dòng)合同法》中市民關(guān)心的問題進(jìn)行解讀,。



 針對(duì)市民提出的單位如何扣工資才算合法，柏瀾解釋說,，第一,，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資,，但所剩不能低于最低工資,。第二，勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說由于某些情況,、原因給用人單位造成損失了,，在這種情況下，用人單位可以扣減工資,，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%,，可以逐月扣除,，最后累加。第三,，勞動(dòng)者請(qǐng)事假,，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。