• 【發(fā)布單位】作者：馬漢青
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-28 18:47:07
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-廣東:用工超半年須用正式工 勞務(wù)派遣工須簽合同-

據(jù)羊城晚報(bào)報(bào)道，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工,！勞務(wù)派遣新規(guī)一出,，馬上受到了各方高度關(guān)注。今早,，廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人明確表示,，不符合使用勞務(wù)派遣條件的崗位，今后用工單位如繼續(xù)使用該勞動(dòng)者,，要直接簽訂勞動(dòng)合同,。



 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。按照全國人大法工委的最新答復(fù)意見,，勞務(wù)派遣期不得超半年,、崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位,。勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月,，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。



 就此,，很多勞動(dòng)者和用工單位急切地向本報(bào)咨詢：目前很多銀行,、電信、航空公司等在一些長(zhǎng)期崗位上大量使用勞務(wù)派遣人員,，但勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議還未到期,，該如何處理？



 今早,，廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青表示,，用工單位必須按照法律的規(guī)定理順用工關(guān)系。如果確實(shí)符合相關(guān)條件的,，可以使用勞務(wù)派遣員工,，不符合勞務(wù)派遣條件的,，用工單位要繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，就要直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。如不繼續(xù)使用的,，則要退回勞務(wù)派遣公司。對(duì)于退回的員工如勞動(dòng)合同尚未到期,，勞務(wù)公司不能隨意解除合同,，不允許因此大規(guī)模裁員；在勞動(dòng)者沒有工作期間,，勞務(wù)派遣公司還要照發(fā)工資,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



 過去一些用工單位因“沒有用人指標(biāo)”和“工資總額指標(biāo)”而大量使用勞務(wù)派遣員工,，怎么辦,？林景青指出，相關(guān)企業(yè)及其主管單位今后需要在法律的框架內(nèi)對(duì)用工指標(biāo),、工資總額計(jì)劃,、勞動(dòng)定額指標(biāo)等作出調(diào)整，不應(yīng)再以此為理由,，在不符合勞務(wù)派遣用工條件的崗位使用勞務(wù)派遣員工,。



 一些企業(yè)擔(dān)心，改為直接簽合同后用工成本會(huì)否增加,？林景青表示,，按照《勞動(dòng)合同法》，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，要按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，且要與用工單位職工同工同酬，隨著法規(guī)政策完善和執(zhí)法力度加大,，今后將不存在可“節(jié)省成本”的問題,；更重要的是，直接簽訂勞動(dòng)合同,，可以大大增強(qiáng)員工的歸屬感,，調(diào)動(dòng)員工的積極性，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是一種“雙贏”,。



 林景青指出,，此前有企業(yè)通過“勞務(wù)派遣”轉(zhuǎn)換用工主體，企圖規(guī)避責(zé)任,，事實(shí)證明是行不通的,，如對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益造成損害，派遣單位與用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí),，今后勞務(wù)派遣公司自身也要按法律進(jìn)行規(guī)范,，勞務(wù)派遣單位的職工如果符合連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等條件的,，派遣單位也必須與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。