• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-01-01 13:46:36
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：人民網(wǎng)－《京華時報》
• 【所屬類別】立法追蹤

-新勞動合同法解讀:員工單方辭職無需支付違約金-

天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工,，如何面對原公司的索賠,，是《勞動合同法》中的一項重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定,，除了特殊情況外,，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付,，特別是涉及戶口方面的違約金,，今后將不再受法律支持。此外,，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟補償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補和規(guī)范,。



 法條新規(guī)



 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。



 出臺動機



 北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示：此前,，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定,，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的,，應(yīng)該支付約定的違約金,。“新法的一個重大變化就是：員工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任,?！?


 權(quán)威解讀



 馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定,，目的是防止公司濫用違約金條款,，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后,，員工可以主動離職,，并無需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金,，法院今后也不會支持,。



 但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職,，應(yīng)當(dāng)賠償違約金,；二是，在違反競業(yè)限制責(zé)任時,，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任,。



 馬照輝進(jìn)一步解釋稱，這里的培訓(xùn),，不是普通的,、必要的培訓(xùn)，而是專項技術(shù)培訓(xùn),。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額,，不得超過公司實際支出的培訓(xùn)費用。此外,，公司要求員工支付的違約金,，亦不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。



 公司因競業(yè)限制原因,，約定員工需承擔(dān)違約金,，也應(yīng)付出相應(yīng)代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償,。



 北京市一中院法官黃彩相表示,，在北京地區(qū),，單位和員工之間涉及戶口問題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實踐中,，法院通常會根據(jù)案件的具體情況,，對明顯過高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度,?！皠趧雍贤▽嵤┖螅窈蟠朔N違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無效,?！?


 黃彩相同時表示，對于培訓(xùn)費用,，普通,、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實際為員工專項技術(shù)培訓(xùn)所支出的費用來約定違約金數(shù)額,。



 舊案新解



 2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動合同,，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動合同,，每提前一年,，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金”。2007年3月,，陳某單方提出解除勞動合同,，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為,，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定,，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴后,，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元,。陳某不服向法院起訴,，法院維持了仲裁裁決,。



 馬照輝分析稱，陳某與公司之間有違約金的約定,，該約定符合當(dāng)時的法律規(guī)定,。仲裁委和法院的裁判，在當(dāng)時的情況下是正確的,。若簽訂該合同的時間為2008年1月1日后,，則不能約定違約金。即使約定,，也屬無效,。



 但需要注意一點,，《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”,。假如陳某和公司的勞動合同存續(xù)到2008年,，則原定的違約金約定依然有效。



 員工辭職獲補償金范圍擴大



 法條新規(guī)



 第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：



 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；



 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,。



 出臺動機



 北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示，之前,，除了公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工因此解除合同,，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金外,，員工主動提出解除勞動合同時，公司一般無須支付經(jīng)濟補償金,。勞動合同法在這方面做出了很大的突破,，大大擴充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟補償金的范圍。



 權(quán)威解讀



 馬照輝表示：“本次勞動法修改,，加大了對勞動者的保護(hù),，精髓就體現(xiàn)在這?！?


 他分析稱：“現(xiàn)實生活中,，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規(guī)避支付經(jīng)濟補償金的義務(wù),。員工遇到此類行為后,，或根本無權(quán)主張補償，或只能依照實際發(fā)生的損失要求賠償,。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定,。”



 此外,，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動合同期滿,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動合同的,，公司仍需支付經(jīng)濟補償金。



 馬照輝認(rèn)為：補償金范圍擴大導(dǎo)致解除合同的成本加大，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同,。



 試用期辭職應(yīng)三日前通知



 法條新規(guī)



 第三十七條(節(jié)選)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。



 出臺動機



 市一中院法官黃彩相稱：“這個變化,，是為了兼顧公司利益與員工利益,。”他介紹稱：此前施行的《勞動法》,，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi),，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！爆F(xiàn)實生活中,，員工在試用期內(nèi)，隨時撂挑子不干的行為,，給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利的影響,。



 權(quán)威解讀



 黃彩相法官說，之所以作此改變,，主要是考慮：首先,，現(xiàn)實生活中，公司對試用期員工的辭職也需要一個工作交接,。其次,，此時辭職并非用人單位的過錯導(dǎo)致，應(yīng)當(dāng)給予用人單位適當(dāng)?shù)臅r間來安排其他人接替辭職員工的工作,，這與勞動者提前三十日通知方可辭職的規(guī)定目的基本是一致的,。



 黃彩相認(rèn)為，適用該條提出辭職的時候,，員工應(yīng)當(dāng)注意兩個問題：一是要確定是否在試用期內(nèi),，雙方約定的試用期若因違反規(guī)定而無效的，比如過長的試用期約定,、多次約定試用期等等,。在這些情況下，雙方確定的“試用期”實際上就不屬于該條規(guī)定中的試用期,，此時辭職還是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位,；二是向用人單位發(fā)出解除勞動合同通知時，應(yīng)當(dāng)盡量保存相關(guān)的證據(jù)材料,。



 馬照輝還認(rèn)為,，對于員工來說，這一條也相對公平,，因為試用期內(nèi)行使解除合同的權(quán)利，不同于因公司違法行為被迫離職的情形，無須緊迫地隨時解除,。