-深圳擬半年內(nèi)出臺(tái)勞動(dòng)合同法細(xì)則-

已經(jīng)于今年1月1日實(shí)施的新的《勞動(dòng)合同法》，在此次兩會(huì)上也成了代表委員們關(guān)注的熱點(diǎn),。由于大家對(duì)新法的解讀不盡相同,，新法實(shí)施以來在各地都引起了不少勞資糾紛，對(duì)此廣東省委副書記,、深圳市委書記劉玉浦回應(yīng)稱,，深圳將利用特區(qū)立法權(quán)，爭(zhēng)取在廣東和全國率先出臺(tái)這一細(xì)則,。



 新法頒行后勞資糾紛引關(guān)注



 “新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施以后,，在深圳、廣東乃至全國都引起了不少勞資糾紛,，我這次也提交了一個(gè)議案,，建議廣東省能夠盡快出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，對(duì)一些引發(fā)糾紛矛盾的地方做出明確規(guī)定,?！痹谧蛱焐衔绲氖∪舜蠓纸M討論會(huì)議上，來自法律界的省人大代表,，廣東萬商律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人張麗杰的這一建議,，就馬上得到了劉玉浦的現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)：“你的這個(gè)建議提得非常準(zhǔn)確?！彼硎?，新《勞動(dòng)合同法》頒布后，引起的勞資糾紛,、群體性事件在全國各地較多,，給政府部門也造成了很大壓力,。



 對(duì)這一話題，劉玉浦在分組討論時(shí)表示,，深圳的外來打工者很多,，勞資糾紛也不少，“我到深圳不長時(shí)間,，就遇到了幾起,，上次信訪接訪的時(shí)候，也有不少是關(guān)于勞資糾紛的,?！彼嘎叮壳吧钲谑袑?duì)新《勞動(dòng)合同法》的細(xì)則制定的立法工作已經(jīng)啟動(dòng),，將爭(zhēng)取半年內(nèi)出臺(tái),。深圳將充分利用特區(qū)立法權(quán)這一“特”率先在全國通過立法形式對(duì)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施進(jìn)行補(bǔ)充，結(jié)合深圳本地的實(shí)際規(guī)范性實(shí)施,，為全國全省帶個(gè)好頭,。



 深圳市人大常委會(huì)常務(wù)副主任莊禮祥也表示，目前深圳對(duì)這一塊的立法調(diào)研正在緊鑼密鼓地進(jìn)行,，將力爭(zhēng)在半年內(nèi)出臺(tái)相關(guān)的實(shí)施細(xì)則,，他同時(shí)也建議省里相關(guān)部門引起重視。



 港澳委員建議設(shè)立過渡期



 新實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》也是一些來自港澳的政協(xié)委員議論最多的話題之一,。由于他們當(dāng)中很多都是企業(yè)老板,，他們都認(rèn)為新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)企業(yè)造成了很大的負(fù)擔(dān),。



 省政協(xié)委員,、香港大大集團(tuán)董事長林東亮就認(rèn)為，新法的實(shí)施確實(shí)增加了企業(yè)的經(jīng)營成本,，而且事先也沒有和企業(yè)多溝通一下,，“我們都還不知道怎么回事，新法就實(shí)施了”,。實(shí)施新的法規(guī)之前,，多提前征求各方面的意見，多加強(qiáng)宣傳,，并且最好有一定的試行,、過渡期。



 為此他打算聯(lián)合其他委員一起遞交提案,，建議政府對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》設(shè)一個(gè)過渡期,，看看實(shí)施的效果如何，再?zèng)Q定是否修改。



 新法解讀各地不相同



 昨日來自佛山的省人大代表梁鳳儀還反映,，因?qū)Α秳趧?dòng)合同法》解讀不盡相同,，去年12月順德一家大型企業(yè)甚至引發(fā)了上千員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)波。



 梁鳳儀告訴記者,，新法實(shí)施之前,，曾與上屆省人大代表潘棣華同去企業(yè)調(diào)研，“一個(gè)令人吃驚的現(xiàn)象是,，新法出臺(tái)后,，員工拒簽合同反而為數(shù)不少，現(xiàn)在在招工時(shí)拒簽人員一般也能達(dá)到2%-3%比例,?！?


 “一旦要自己掏錢，就覺得不實(shí)惠,，”老代表潘棣華說,，在簽新勞動(dòng)合同時(shí)，員工覺得吃虧,，原有的工齡沒了,，同時(shí),，有的企業(yè)新合同上確實(shí)有一些不利于員工的條件,，比如，工資計(jì)算,，是計(jì)件還是定額,？而梁鳳儀建議，廣東省應(yīng)盡快制定執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則,。



 來自佛山的省人大代表吳青提出,，拒簽勞動(dòng)合同與社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過高有關(guān)，由于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限按統(tǒng)籌地上年職工平均工資的60%確定,，而職工平均工資由于統(tǒng)計(jì)范圍口徑等多種因素導(dǎo)致虛高（廣州2006年是2182元）,，這樣一個(gè)月收入1000多元的外來工可能要繳納300多元的社保費(fèi)，職工負(fù)擔(dān)過重寧愿不簽合同,。



 吳青建議,，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，相關(guān)部門應(yīng)盡快理順計(jì)算平均工資的口徑,，以及社保轉(zhuǎn)移續(xù)接的制度,，這不僅是保護(hù)勞工的權(quán)益，也能盡量為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。

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