• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-01-20 08:41:00
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• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-《工資條例》正在起草中 職工調(diào)薪可能參考CPI-

“將來出臺的《工資條例》,，與工資增長不必然互為條件,。”勞動和社會保障部工資司司長邱小平日前在接受記者采訪時表示,，《工資條例》正在起草中,。



 目前，勞動和社會保障部作為牽頭單位,，與包括全國總工會,、中國企聯(lián)等社團組織在內(nèi)的十多個國家部委，聯(lián)合組建起立法小組,，前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成,，目前正在為草案的成形緊鑼密鼓。



 該條例旨在解決一線職工工資偏低,、工資增長緩慢,、遭遇欠薪及支付機制。



 條例出臺不意味漲工資



 邱小平指出,，大家認為的“條例即出臺，工資可望漲”的說法,，“可能有偏差,、不準確”。



 “建立企業(yè)職工工資正常增長機制,，單靠某一部法規(guī)很難奏效,。”邱小平表示,，在中國已基本確立的市場經(jīng)濟體制下,，勞動者和用人單位多數(shù)是通過勞動市場建立雙向勞動關(guān)系，企業(yè)對工資的分配多數(shù)通過市場完成,，“中國不能再回到計劃體制下,，企業(yè)職工工資的增長不能再由政府搞一刀切”。



 針對大眾工資在漲,，收入并不見漲的感受,，邱小平表示“我們一直在通過多種調(diào)控手段來增加職工的工資收入,。”邱小平介紹,，為促進職工工資水平,，勞動保障部門曾督促各地，要及時調(diào)整最低工資標準,，并積極推行工資集體協(xié)商制度,，但是，從目前反饋的信息來看,，雙方在協(xié)商過程中,，現(xiàn)有法律對各自的權(quán)責界定不夠明確，這次出臺的《工資條例》,，重點要解決的問題,，就是要形成工資協(xié)商共決制。



 工資正常增長機制可望納入立法



 “如何調(diào)薪,，ＣＰＩ確實是應該考慮的因素,。”邱小平說,，有些企業(yè)多年不漲工資,，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資，但是調(diào)節(jié)職工工資分配,，最終還要靠建立職工工資正常增長機制,，《工資條例》可望將這些問題納入法制軌道，屆時,，很多企業(yè)可能因為這些制度的宏觀調(diào)控,，會“被迫”給員工加工資了，但是,，具體到不同的企業(yè),，工資漲不漲、如何漲,，還得因地制宜,。



 中國人民大學勞動人事學院教授文躍然預計，中國的總體工資水平在未來12年里有較大的增長空間,。根據(jù)他的測算,，到2020年，我們的工資可能總額提高3－4倍,。



 為職工確立薪資議價通道



 此外,，邱小平等參與草案起草的專家認為，即將出臺的《工資條例》為職工確立薪資議價的通道比單純地要求漲工資更重要?！皩嶋H起草過程中,，我們注意到，既要賦予職工在薪資面前的說話路徑,，還要考慮職工的說話能力,。”



 邱小平表示這次由國家多部委聯(lián)合起草的《工資條例》,，會借鑒某些地區(qū)的先進做法,。



 而對外界所傳的《工資條例》的出臺時間，邱小平不置可否,，但他解釋說,，原先《勞動合同法》本來是三審通過，結(jié)果四審才完成,，所以,，同是涉及職工切身利益的一部法律，在超高的社會敏感和廣泛的社會參與中,，其出臺時間“不好預測”,。 (東南快報)