-勞動(dòng)保障部新聞發(fā)言人詳解勞動(dòng)合同法三大熱點(diǎn)-

勞動(dòng)合同法實(shí)施已經(jīng)20天了,。勞動(dòng)保障部新聞發(fā)言人尹成基21日在新聞發(fā)布會上指出，勞動(dòng)合同法審議通過并頒布實(shí)施后,，勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定,。他對勞動(dòng)合同法實(shí)施中廣受關(guān)注的三大熱點(diǎn)問題，進(jìn)行了解釋,。



 解除合同后仍在原單位工作工齡延續(xù)



 當(dāng)前,，一些用人單位認(rèn)為通過在勞動(dòng)合同法實(shí)施前集體裁員、重簽勞動(dòng)合同等做法,，可以規(guī)避勞動(dòng)合同法規(guī)定的與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù),，甚至把無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)作“鐵飯碗”。尹成基指出,，這些用人單位對勞動(dòng)合同法的某些規(guī)定認(rèn)識還不到位



 ,。 尹成基解釋說，無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,，是為了增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性,，要求用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在這個(gè)單位工作,，即使當(dāng)時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也改變不了勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。當(dāng)勞動(dòng)者符合“連續(xù)工作滿十年”的情形時(shí),，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。同時(shí),，勞動(dòng)合同法也對解除或終止勞動(dòng)合同的各種情形作出了規(guī)定,，其中也包括了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，不存在“鐵飯碗”,。



 守法企業(yè)不會增加用工成本



 目前,，一些用人單位擔(dān)心，一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，就應(yīng)承擔(dān)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù),、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等責(zé)任，從而增加用工成本,。



 尹成基指出,，勞動(dòng)合同法的實(shí)施其實(shí)并沒有給守法企業(yè)帶來額外的用工成本。但現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè),，通過規(guī)避對勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù),，比如不繳納社會保險(xiǎn)等方法來降低用工成本，這本身是違法的,。對這樣的企業(yè),，首要任務(wù)是改變經(jīng)營理念，規(guī)范管理,，切實(shí)履行各項(xiàng)社會責(zé)任,，自覺遵守包括勞動(dòng)合同法在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)。



 勞務(wù)派遣必須規(guī)范



 勞務(wù)派遣也是當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題,。為規(guī)范勞務(wù)派遣行為,、維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定,，主要包括明確勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的期限,、勞務(wù)派遣單位和用工單位各自應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)、勞務(wù)派遣實(shí)施崗位的范圍等,。



 尹成基特別提醒用人單位遵守以下條款：一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；二是勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,；三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者,。



 加大監(jiān)察執(zhí)法力度保障實(shí)施



 尹成基指出,，下一步,，勞動(dòng)保障部門將著手做好四方面的工作,，保證勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施：一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作,，及時(shí)消除社會上存在的一些誤解和疑慮,；二是對實(shí)施中容易出現(xiàn)分歧的問題,，認(rèn)真分析研究論證,，有針對性地及早制定相關(guān)配套規(guī)定,；三是加強(qiáng)對勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理,，及時(shí)掌握新動(dòng)向,；四是進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，依法處理違法行為,，及時(shí)化解糾紛,，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。



 尹成基透露,，勞動(dòng)保障部將盡快出臺勞動(dòng)合同法具體實(shí)施意見,，并進(jìn)一步加大執(zhí)法力度,。

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