• 【發(fā)布單位】作者：代麗麗
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2008-05-05 16:18:38
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：京報(bào)網(wǎng)-北京晚報(bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效延長(zhǎng)為一年 提出申請(qǐng)需注意時(shí)效-

即使員工退休或者因?yàn)槠渌驅(qū)е聞趧?dòng)合同終止,，依然有權(quán)利通過仲裁手段申請(qǐng)自己應(yīng)得的權(quán)利,。今天(5日)上午，（北京）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處相關(guān)負(fù)責(zé)人在北京城市服務(wù)管理廣播中介紹,，本月1日起生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效從原有的60天增加到1年,，即自本月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效延長(zhǎng)為一年。而涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議在終止勞動(dòng)合同后仍然可以向仲裁部門提出申請(qǐng),，但是需要提醒勞動(dòng)者的是,，一定要注意時(shí)效問題,，要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出，否則,，超出一年的時(shí)效,，勞動(dòng)仲裁部門將不再受理。



 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“一裁兩審”終局制做了重大突破,，實(shí)行有條件的“一裁終局”,。法律規(guī)定特殊情況下，如追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,；工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,。按照北京市目前每月730元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于8760元標(biāo)的額的勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議可以“一裁終局”,。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間,、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的行為,。



 由于近年來勞務(wù)派遣這種用工形式被越來越多的用人單位所使用,，所以不少勞動(dòng)者擔(dān)心一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位會(huì)將責(zé)任推給勞務(wù)派遣公司,，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法向用人單位直接申訴權(quán)利,。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一點(diǎn)勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心,，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位為共同當(dāng)事人，雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任,，即使改成勞務(wù)派遣,，也并不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí),，用人單位也不能把責(zé)任都推給勞務(wù)派遣單位,。