-北京市勞動保障局解讀勞動爭議調(diào)解仲裁法-

我國首部處理勞動爭議的專門法律《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于本月1日起正式實(shí)施，昨天,，市勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理服務(wù)廣播向廣大勞動者對此進(jìn)行解讀,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在各類勞動爭議案件中,，勞動報(bào)酬?duì)幾h位居首位,。



 勞動仲裁可“自助”完成



 與此前相比，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將調(diào)解仲裁過程拉長了,，市勞動保障局勞動仲裁員徐海威將其概括為“一協(xié),、一調(diào)、一裁”,，對裁決不服的還可以去起訴,。



 市勞動保障局仲裁處處長鄭秀蘭提醒廣大勞動者,，有了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》“撐腰做主”,，再加上勞動仲裁現(xiàn)已完全免費(fèi)，沒必要在發(fā)生勞動爭議時(shí)一定要請律師打官司,?！皩?shí)際上自己能說清楚的情況下，完全可以自己去解決問題,。比如協(xié)商,、調(diào)解、仲裁,，這整個(gè)的環(huán)節(jié)自己就可以勝任,，也有很多勞動者是自己來主張自己權(quán)利的?！?


 用人單位亦可反訴勞動者



 徐海威強(qiáng)調(diào)說,，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。對于用人單位來說,，既有提供勞動者工時(shí)考勤,、工資發(fā)放等證據(jù)材料的義務(wù)，也有反訴勞動者的權(quán)利,?！艾F(xiàn)在越來越多的用人單位作為申請人，來向仲裁委員會提出仲裁申請,，這種案件數(shù)量正呈上升趨勢,?！毙旌Ｍ榻B說，涉及用人單位和勞動派遣公司與勞動者本人發(fā)生勞動爭議后,，按照《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的原則,，勞動者可把實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司列為共同的被訴人，承擔(dān)連帶責(zé)任,，在法院訴訟階段,，也會將其列為共同被告?！坝迷蹅兝习傩胀ㄋ椎脑捴v,，就是誰也跑不了?！?


 新聞背景



 勞動報(bào)酬?duì)幾h數(shù)量最多



 徐海威目前已處理2000多件勞動爭議案件,。據(jù)他介紹，受理的勞動爭議案件主要涉及幾類,，包括解除,、終止勞動合同，社會保險(xiǎn),、福利,，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等,，“其中,，勞動報(bào)酬?duì)幾h是所有勞動爭議中數(shù)量最多的一個(gè)?！?

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