• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-05-06 14:24:37
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網
• 【所屬類別】立法追蹤

-北京市勞動保障局解讀勞動爭議調解仲裁法-

我國首部處理勞動爭議的專門法律《勞動爭議調解仲裁法》已于本月1日起正式實施,，昨天,，市勞動保障局相關負責人做客城市管理服務廣播向廣大勞動者對此進行解讀。據統(tǒng)計,，在各類勞動爭議案件中,，勞動報酬爭議位居首位。



 勞動仲裁可“自助”完成



 與此前相比,，《勞動爭議調解仲裁法》將調解仲裁過程拉長了,，市勞動保障局勞動仲裁員徐海威將其概括為“一協(xié)、一調,、一裁”,，對裁決不服的還可以去起訴。



 市勞動保障局仲裁處處長鄭秀蘭提醒廣大勞動者,，有了《勞動爭議調解仲裁法》“撐腰做主”,，再加上勞動仲裁現(xiàn)已完全免費，沒必要在發(fā)生勞動爭議時一定要請律師打官司,。“實際上自己能說清楚的情況下,，完全可以自己去解決問題,。比如協(xié)商、調解,、仲裁,，這整個的環(huán)節(jié)自己就可以勝任，也有很多勞動者是自己來主張自己權利的,?！?


 用人單位亦可反訴勞動者



 徐海威強調說，《勞動爭議調解仲裁法》保護勞資雙方的合法權益,。對于用人單位來說,，既有提供勞動者工時考勤、工資發(fā)放等證據材料的義務,，也有反訴勞動者的權利,?！艾F(xiàn)在越來越多的用人單位作為申請人，來向仲裁委員會提出仲裁申請,，這種案件數(shù)量正呈上升趨勢,。”徐海威介紹說,，涉及用人單位和勞動派遣公司與勞動者本人發(fā)生勞動爭議后,，按照《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的原則，勞動者可把實際用人單位和勞務派遣公司列為共同的被訴人,，承擔連帶責任,，在法院訴訟階段，也會將其列為共同被告,?！坝迷蹅兝习傩胀ㄋ椎脑捴v，就是誰也跑不了,?！?


 新聞背景



 勞動報酬爭議數(shù)量最多



 徐海威目前已處理2000多件勞動爭議案件。據他介紹,，受理的勞動爭議案件主要涉及幾類,，包括解除、終止勞動合同,，社會保險,、福利，勞動報酬,、工傷醫(yī)療費等,，“其中，勞動報酬爭議是所有勞動爭議中數(shù)量最多的一個,?！?