• 【發(fā)布單位】作者：李光明
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2008-07-30 15:36:56
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：法制網(wǎng)——法制日報
• 【所屬類別】立法追蹤

-安徽實施勞動保障監(jiān)察辦法 欠薪被訴單位舉證-

為保護處于弱勢方的勞動者,，今天(7月29日)起實施的《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定了欠薪被投訴單位負有舉證責任。今后勞動部門在調(diào)查用人單位拖欠工資,，或不按規(guī)定參加社會保險的投訴時,，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證或參加社會保險等相關(guān)證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的,，勞動保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的證據(jù)認定事實,。



 為保護勞動者權(quán)益，該辦法規(guī)定用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益,，本人或其近親屬有權(quán)向勞動部門投訴,，勞動部門將自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)立案；用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，勞動部門將責令其限期退還收取的財物，并按每人500元以上2000元以下的標準計算,，處以罰款,；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，勞動部門將責令其改正,，同時予以罰款；用人單位再隨意延長勞動時間,，勞動部門將予以嚴查,。此外，該辦法還對在崗女職工設(shè)定了勞動保護條款,，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè),，安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動,，安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間等，違反規(guī)定將按受侵害勞動者每人1000元以上3000元以下的標準計算,，處以罰款,。