-《職工董事履職管理辦法》有望很快出臺(tái)-

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任王瑞祥日前表示,，我國(guó)首份針對(duì)職工董事履職工作的規(guī)范性文件《職工董事履職管理辦法》已經(jīng)進(jìn)入審定程序,，有望很快出臺(tái)。



 在日前召開的董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事履職匯報(bào)座談會(huì)上,，王瑞祥表示,，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期推動(dòng)職工董事履職工作的指導(dǎo)性文件，《管理辦法》將為職工董事依法履行職責(zé),、提高能力水平,、切實(shí)發(fā)揮作用、促進(jìn)職工董事制度健康發(fā)展提供制度保障,。



 據(jù)了解,，《管理辦法》在起草中緊緊依據(jù)《公司法》《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》,，圍繞如何發(fā)揮職工董事的作用、職工董事應(yīng)該如何履行職責(zé)展開,，總結(jié)了寶鋼等第一批試點(diǎn)單位的職工董事履職的實(shí)踐和具體做法,，以確保具有可操作性、指導(dǎo)性和針對(duì)性,。



 談到職工董事的工作,，王瑞祥表示，自推行董事會(huì)試點(diǎn)工作以來(lái),，通過(guò)職工董事盡職盡責(zé)的工作,，有力地推動(dòng)了各試點(diǎn)企業(yè)董事會(huì)工作，有效提高了董事會(huì)決策的科學(xué)民主化程度,，達(dá)到了應(yīng)有的效果,。



 不過(guò)，他也表示,，從工作層面看,，職工董事工作還存在許多問(wèn)題和不足，包括職工董事如何處理好維護(hù)出資人利益與維護(hù)職工合法利益的關(guān)系還需進(jìn)一步深入探討,，以及職工董事在董事會(huì)科學(xué)決策的能力還有待于進(jìn)一步提高,。



 國(guó)資委于2004年開始在中央企業(yè)推動(dòng)國(guó)有獨(dú)資公司建立和完善董事會(huì)試點(diǎn)工作，2006年下發(fā)《國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行）》,，要求在公司董事會(huì)成員中,，至少有1名職工董事。在董事會(huì)研究決定公司重大問(wèn)題和涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí),，職工董事應(yīng)充分聽取和反映職工意見,，維護(hù)職工合法權(quán)益。



 目前,，在國(guó)資委履行出資人職責(zé)的147戶央企中,，已有寶鋼集團(tuán)、神華集團(tuán)等19家中央企業(yè)按照《公司法》開展了建立規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn),。根據(jù)國(guó)資委確定的計(jì)劃,，今后還將繼續(xù)推進(jìn)央企董事會(huì)試點(diǎn)工作。

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