-江西省以地方立法形式推動(dòng)工資集體協(xié)商制度-

員工工資不再由老板說了算 南昌推行工資集體協(xié)商制度



 “以前工資發(fā)多少是廠長說了算,，有意見只能悄悄發(fā)牢騷?，F(xiàn)在好了，有工資集體協(xié)商制度,，我們也敢與廠長協(xié)商工資薪酬,。”4月20日上午,，作為職工代表的南昌市向陽制鞋廠丁小平師傅在工資集體協(xié)商合同上認(rèn)真地簽名后興奮地說,，職工對(duì)自己的報(bào)酬有了話語權(quán)，尊嚴(yán)感得到大幅提升,。



 當(dāng)日的協(xié)商現(xiàn)場雖然沒有劍拔弩張的氣氛,，但雙方也是你來我往互不相讓。向陽制鞋廠的職工代表丁小平提出工資水平要按檔案工資的水平發(fā)放,，達(dá)到每月1600元以上,，而企業(yè)代表涂裕民廠長表示，以企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r,，只能接受每人每月1300元的薪酬水平,。雙方唇槍舌劍，一時(shí)僵持不下,。在廠工會(huì)主席龔良寶的協(xié)調(diào)下,，廠方承諾對(duì)困難職工加大幫扶力度，并對(duì)計(jì)件工資做一定調(diào)整,，職工代表也作出退讓,，接受1300元的平均工資水平。雙方在磋商兩次以后,，鄭重地在集體協(xié)商合同上簽字生效,。



 “這是西湖區(qū)民政系統(tǒng)首個(gè)采取工資集體協(xié)商制度的企業(yè)?！蔽骱^(qū)民政系統(tǒng)工會(huì)副主席雷國林表示,，按照工資集體協(xié)商制度規(guī)定，職工要選出參與協(xié)商的職工代表與首席代表,，還要向企業(yè)行政方發(fā)出要約書,，雙方再進(jìn)行協(xié)商談判。



 “推行工資集體協(xié)商制度是我們今年的首要任務(wù),，2011年工資集體協(xié)商率必須達(dá)到已建工會(huì)數(shù)的95%以上,。對(duì)一些諸如小餐飲店、建筑工地等企業(yè)與個(gè)體戶,，我們也要求街辦組成聯(lián)合工會(huì)積極介入,，推行工資集體協(xié)商制度。”南昌市西湖區(qū)總工會(huì)副主席李巍彪告訴記者,，改革開放以來,，職工收入大多由企業(yè)自主確定，不少老板“資本意識(shí)”強(qiáng),、“協(xié)商意識(shí)”弱,，員工也不善于或怯于協(xié)商。在這種背景下,，由工會(huì)主導(dǎo)推進(jìn)的工資集體協(xié)商制度才能使勞動(dòng)者真正獲得與勞動(dòng)力等值的工資報(bào)酬,。而且工資集體協(xié)商制度的建立，表面上看是削弱了企業(yè)權(quán)力,，實(shí)際上通過健全工資增長機(jī)制,，完善工資支付保障制度，能夠吸引人才,，減少員工因薪酬原因頻繁跳槽,，保持企業(yè)穩(wěn)定。



 讓企業(yè)負(fù)責(zé)人接受與職工代表就工資展開談判僅靠工會(huì)肯定不夠,。記者采訪中了解到,，我省（江西）已經(jīng)制定《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(征求意見稿)》,，以地方立法的形式推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的普及,。李巍彪表示：“征求意見稿中規(guī)定企業(yè)如果拒絕工資集體協(xié)商可以進(jìn)行行政處分，而外省通常是采取經(jīng)濟(jì)處罰的形式,，我們也提出了這個(gè)意見,，希望在行政執(zhí)法部門的介入下，對(duì)拒絕工資協(xié)商的企業(yè)進(jìn)行有力的經(jīng)濟(jì)處罰,?！?

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