-江西省以地方立法形式推動工資集體協(xié)商制度-

員工工資不再由老板說了算 南昌推行工資集體協(xié)商制度



 “以前工資發(fā)多少是廠長說了算,，有意見只能悄悄發(fā)牢騷?，F(xiàn)在好了，有工資集體協(xié)商制度,，我們也敢與廠長協(xié)商工資薪酬,。”4月20日上午,，作為職工代表的南昌市向陽制鞋廠丁小平師傅在工資集體協(xié)商合同上認(rèn)真地簽名后興奮地說，職工對自己的報酬有了話語權(quán),，尊嚴(yán)感得到大幅提升,。



 當(dāng)日的協(xié)商現(xiàn)場雖然沒有劍拔弩張的氣氛，但雙方也是你來我往互不相讓,。向陽制鞋廠的職工代表丁小平提出工資水平要按檔案工資的水平發(fā)放,，達(dá)到每月1600元以上，而企業(yè)代表涂裕民廠長表示,，以企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r,，只能接受每人每月1300元的薪酬水平。雙方唇槍舌劍,，一時僵持不下,。在廠工會主席龔良寶的協(xié)調(diào)下，廠方承諾對困難職工加大幫扶力度,，并對計件工資做一定調(diào)整,，職工代表也作出退讓，接受1300元的平均工資水平,。雙方在磋商兩次以后,，鄭重地在集體協(xié)商合同上簽字生效。



 “這是西湖區(qū)民政系統(tǒng)首個采取工資集體協(xié)商制度的企業(yè),?！蔽骱^(qū)民政系統(tǒng)工會副主席雷國林表示，按照工資集體協(xié)商制度規(guī)定,，職工要選出參與協(xié)商的職工代表與首席代表,，還要向企業(yè)行政方發(fā)出要約書，雙方再進(jìn)行協(xié)商談判。



 “推行工資集體協(xié)商制度是我們今年的首要任務(wù),，2011年工資集體協(xié)商率必須達(dá)到已建工會數(shù)的95%以上,。對一些諸如小餐飲店、建筑工地等企業(yè)與個體戶,，我們也要求街辦組成聯(lián)合工會積極介入,，推行工資集體協(xié)商制度?！蹦喜形骱^(qū)總工會副主席李巍彪告訴記者,，改革開放以來，職工收入大多由企業(yè)自主確定,，不少老板“資本意識”強,、“協(xié)商意識”弱，員工也不善于或怯于協(xié)商,。在這種背景下,，由工會主導(dǎo)推進(jìn)的工資集體協(xié)商制度才能使勞動者真正獲得與勞動力等值的工資報酬。而且工資集體協(xié)商制度的建立,，表面上看是削弱了企業(yè)權(quán)力,，實際上通過健全工資增長機制，完善工資支付保障制度,，能夠吸引人才,，減少員工因薪酬原因頻繁跳槽，保持企業(yè)穩(wěn)定,。



 讓企業(yè)負(fù)責(zé)人接受與職工代表就工資展開談判僅靠工會肯定不夠,。記者采訪中了解到，我?。ń鳎┮呀?jīng)制定《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(征求意見稿)》,，以地方立法的形式推動工資集體協(xié)商制度的普及。李巍彪表示：“征求意見稿中規(guī)定企業(yè)如果拒絕工資集體協(xié)商可以進(jìn)行行政處分,，而外省通常是采取經(jīng)濟處罰的形式,，我們也提出了這個意見，希望在行政執(zhí)法部門的介入下,，對拒絕工資協(xié)商的企業(yè)進(jìn)行有力的經(jīng)濟處罰,。”

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