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• 【發(fā)布日期】2011-11-24 14:35:10
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• 【所屬類別】立法追蹤

-中國擬規(guī)范事業(yè)單位員工考核 將"德廉"等納入-

中新網(wǎng)11月24日電 國務(wù)院法制辦今日在其官方網(wǎng)站公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》,。征求意見稿規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé),，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ),，全面考核工作人員的德、能,、勤,、績,、廉，重點(diǎn)考核工作績效,。



 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例



 (征求意見稿)



 第一章 總 則



 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,，保障工作人員的合法權(quán)益,，制定本條例。



 第二條 事業(yè)單位的人事管理,，適用本條例。



 法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。



 第三條 事業(yè)單位的人事管理，堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持民主,、公開,、競爭,、擇優(yōu)原則,。



 第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理規(guī)章制度,。人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工作人員代表大會(huì)或者全體工作人員討論,。



 第五條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作,。



 縣級以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作,。



 第二章 崗位設(shè)置



 第六條 事業(yè)單位根據(jù)功能,、職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照精簡,、效能的原則和國家有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置崗位,。



 崗位應(yīng)當(dāng)有明確的名稱、職責(zé)任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。



 第七條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位,。



 第八條 根據(jù)事業(yè)單位的功能和規(guī)模,，制定事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和等級標(biāo)準(zhǔn),。



 第九條 事業(yè)單位崗位按照下列程序設(shè)置：



 (一)事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案；



 (二)主管部門審核,；



 (三)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案,；



 (四)事業(yè)單位在聽取工作人員意見后，由負(fù)責(zé)人員集體討論制定崗位設(shè)置的實(shí)施方案,；



 (五)組織實(shí)施,。



 第三章 公開招聘和競聘上崗



 第十條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)公開招聘,。國家政策性安置,、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十一條 公開招聘不得設(shè)置歧視性條件,。



 第十二條 公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,，擇優(yōu)聘用,。



 第十三條 公開招聘考試內(nèi)容包括招聘崗位所需的專業(yè)知識,、技能,；考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力,。



 第十四條 公開招聘按照下列程序進(jìn)行：



 (一)制定招聘計(jì)劃；



 (二)發(fā)布招聘信息；



 (三)審查應(yīng)聘人員資格條件,；



 (四)考試、考察,；



 (五)體檢,；



 (六)確定擬聘名單并予以公示,；



 (七)按照規(guī)定備案或者報(bào)批,；



 (八)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù),。



 第十五條 事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗的方式產(chǎn)生崗位人選,。



 競聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦,、組織推薦等方式,，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試,、面試,、民主測評等方法,。



 第四章 聘用合同



 第十六條 事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同,。



 第十七條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：



 (一)單位的名稱、地址,、法定代表人或者其委托的單位代表,；



 (二)工作人員的姓名、住址,、居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；



 (三)聘用合同期限；



 (四)崗位名稱,、類別,、等級、職責(zé)任務(wù),；



 (五)工作地點(diǎn),；



 (六)工作時(shí)間和休息休假；



 (七)工資福利和社會(huì)保險(xiǎn),；



 (八)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。



 除前款規(guī)定外,，事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓(xùn),、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng),。



 第十八條 事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員約定試用期,。



 試用期一般不超過6個(gè)月。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,，試用期可以延長至12個(gè)月。



 試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。



 第十九條 事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同,；對人員流動(dòng)性強(qiáng)的崗位,，可以訂立3年以下的合同；對相對穩(wěn)定的崗位,，可以訂立5年以上的合同,。對以完成一定工作任務(wù)為目的訂立的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限,。



 聘用單位與工作人員協(xié)商一致,，可以訂立前款任何一種期限的合同。



 在本單位連續(xù)工作滿10年,，且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員,，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同,。



 第二十條 聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效,。



 聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。



 第二十一條 有下列情形之一的,，聘用合同無效或者部分無效：



 (一)損害國家利益或者公共利益的,；



 (二)以欺詐、脅迫等手段,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的,；



 (三)單位免除自己的法定責(zé)任，排除工作人員權(quán)利的,；



 (四)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。



 對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。



 聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。



 第二十二條 聘用合同期滿，事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致,，可以續(xù)訂聘用合同,。



 第二十三條 事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容,。



 變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。



 變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。



 第二十四條 在聘用合同期限內(nèi),，事業(yè)單位和工作人員協(xié)商一致,，可以解除聘用合同。



 第二十五條 工作人員有下列情形之一的,，事業(yè)單位可以解除聘用合同：



 (一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù),，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的,；



 (二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過15個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的；



 (三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,，拒不改正的,；



 (四)嚴(yán)重失職，對本單位造成重大損害的,；



 (五)違法違紀(jì),，損害本單位利益或者公共利益的。



 第二十六條 有下列情形之一的,，事業(yè)單位提前30日書面通知工作人員后,，可以解除聘用合同：



 (一)工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不服從其他合理工作安排的；



 (二)工作人員年度考核不合格,，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位的,；



 (三)工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的。



 第二十七條 工作人員有下列情形之一的,，事業(yè)單位不得依照本條例第二十六條的規(guī)定解除聘用合同：



 (一)在本單位工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；



 (二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,；



 (三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；



 (四)女性工作人員在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；



 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第二十八條 事業(yè)單位有下列情形之一的,，工作人員可以解除聘用合同：



 (一)未按時(shí)足額支付工資的；



 (二)未依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；



 (三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第二十九條 工作人員有下列情形之一的,，書面通知事業(yè)單位后,，可以解除聘用合同：



 (一)考入普通高等學(xué)校或者科研院所全日制學(xué)習(xí)的；



 (二)被錄用,、調(diào)任或者聘任到國家機(jī)關(guān)工作的,；



 (三)依法服兵役的,；



 (四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第三十條 除本條例第二十八條,、第二十九條所列情形外,，工作人員提出解除聘用合同，未能與事業(yè)單位協(xié)商一致的,，工作人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同,；6個(gè)月后工作人員再次提出解除聘用合同仍不能與事業(yè)單位協(xié)商一致的，工作人員可以解除聘用合同,。



 第三十一條 國家級重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和主要技術(shù)人員,，不得依照本條例第三十條解除聘用合同。



 第三十二條 因違法違紀(jì)正在接受審查,、調(diào)查,，尚未作出結(jié)論的工作人員，不得解除聘用合同,。



 第三十三條 有下列情形之一的,，聘用合同終止：



 (一)聘用合同期滿的；



 (二)工作人員按照國家規(guī)定辦理退休,、退職手續(xù)的,；



 (三)工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；



 (四)單位被撤銷,、解散的；



 (五)受到開除處分的,。



 聘用合同期滿,，有本條例第二十七條第三、四項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止,。



 第三十四條 有下列情形之一的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：



 (一)依照本條例第二十四條規(guī)定解除聘用合同的,；



 (二)依照本條例第二十六條規(guī)定解除聘用合同的,；



 (三)依照本條例第二十八條規(guī)定解除聘用合同的；



 (四)除單位提出維持或者提高聘用合同規(guī)定的對工作人員有利的條件續(xù)訂聘用合同,，工作人員不同意續(xù)訂的情形外,，依照本條例第三十三條第一款第一項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的；



 (五)依照本條例第三十三條第一款第四項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的,；



 (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除或者終止聘用合同的情形,。



 第三十五條 解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)工作人員在本單位的工作年限,，每滿1年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工作人員支付,。工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的,，向工作人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



 工作人員月工資,，是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資,。



 第三十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同時(shí)，出具解除或者終止聘用合同的證明,，寫明聘用合同期限,、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位,、在本單位工作的年限,。



 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在出具解除、終止合同證明之日起15個(gè)工作日內(nèi),，協(xié)助工作人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù),。



 自聘用合同依法解除、終止之日起,，事業(yè)單位與該工作人員的人事關(guān)系終止,。



 第五章 考核和培訓(xùn)



 第三十七條 事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ),，全面考核工作人員的德,、能、勤,、績,、廉，重點(diǎn)考核工作績效,。



 第三十八條 考核分為平時(shí)考核和年度考核,，必要時(shí)可以增加聘期考核。



 年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),，實(shí)行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價(jià)相結(jié)合,，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個(gè)人總結(jié),、績效分析,、民主測評、綜合評價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。



 第三十九條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格4個(gè)等次。



 聘期考核結(jié)果分為合格和不合格2個(gè)等次,。



 第四十條 年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案,，作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù),。



 聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù),。



 第四十一條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同崗位的要求,，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。



 工作人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求,，參加崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn),。



 第四十二條 培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績納入工作人員考核內(nèi)容,。



 第四十三條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在事業(yè)費(fèi)中列支。



 第四十四條 事業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的,，可以在聘用合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任,。



 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分



 第四十五條 工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：



 (一)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新,，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的,；



 (二)在培養(yǎng)人才,、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)的,；



 (三)在執(zhí)行國家重要任務(wù),、應(yīng)對公共突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)的；



 (四)在有效防止,、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn)的；



 (五)長期扎根基層,，愛崗敬業(yè),，履行職責(zé)模范作用突出的；



 (六)在社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出其他突出貢獻(xiàn)的,。



 第四十六條 獎(jiǎng)勵(lì)種類為：嘉獎(jiǎng),、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號,。



 對受到獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員或者集體,，頒發(fā)證書或者獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌)，并給予一次性獎(jiǎng)金以及國家規(guī)定的其他待遇,。



 第四十七條 對工作人員或者集體的獎(jiǎng)勵(lì),，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。



 第四十八條 有下列情形之一的,，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：



 (一)弄虛作假,，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；



 (二)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的,；



 (三)違反規(guī)定的權(quán)限或者程序的,；



 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的,，收回證書或者獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌)，追回獎(jiǎng)金,，停止享受有關(guān)待遇,。



 第四十九條 工作人員有下列行為之一的，給予處分：



 (一)違反政治紀(jì)律,，損害國家榮譽(yù)和利益的,；



 (二)違反工作紀(jì)律，致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的,；



 (三)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)模?


 (四)違反職業(yè)道德,、社會(huì)公德,，造成不良社會(huì)影響的；



 (五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他行為,。



 第五十條 處分的種類為：警告、記過,、降聘(撤職)、開除,。



 受處分的期間為：警告,，6個(gè)月；記過,，12個(gè)月,；降聘(撤職)，24個(gè)月,。



 第五十一條 對工作人員的處分,，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批,。



 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法、手續(xù)完備,。



 第五十二條 工作人員受到警告處分的,，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀,；受到記過處分的,，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,，年度考核不定等次；受到降聘處分的,，自處分決定生效之日起降低崗位等級聘用,，受處分期間，年度考核不定等次,。



 第五十三條 工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的,，給予開除處分；被判處其他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的,，給予降聘(撤職)或者開除處分,。



 第五十四條 工作人員受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現(xiàn),，沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的,，處分期滿后解除處分。



 處分解除后,，競聘上崗和晉升工資不再受原處分影響,。但是因受到降聘處分降低崗位等級聘用的，不視為恢復(fù)原聘用崗位,。



 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)



 第五十五條 事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度,。



 工作人員工資由崗位工資,、薪級工資,、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成,。



 崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn),。



 事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。



 工作人員按照國家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼,。



 工作人員按照國家規(guī)定享受住房,、醫(yī)療等待遇。



 第五十六條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制,。



 工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào),、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。



 第五十七條 事業(yè)單位實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,，工作人員按照國家規(guī)定享受休假,。



 第五十八條 工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的,，應(yīng)當(dāng)退休,、退職。工作人員退休,、退職后,，享受相應(yīng)的待遇。



 第五十九條 國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)制度,，保障其在年老,、患病、工傷,、生育,、失業(yè)等情況下，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。



 第八章 人事爭議處理



 第六十條 事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭議的,，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定處理。



 第六十一條 工作人員對涉及本人的下列決定不服的,，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請復(fù)核,；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi),，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴：



 (一)考核不合格的,；



 (二)受到處分的；



 (三)被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的,；



 (四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第六十二條 原作出決定單位應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請后的30日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定,；案情復(fù)雜的,，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30日,。



 復(fù)核,、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。



 第六十三條 遇到聘用,、考核,、獎(jiǎng)勵(lì)、處分,、爭議處理等需要回避事由的,，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避。



 第九章 法律責(zé)任



 第六十四條 事業(yè)單位有下列情形之一的,，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：



 (一)人事管理規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,；



 (二)違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘,、競聘上崗的,；



 (三)違反規(guī)定不與工作人員訂立聘用合同的,；



 (四)違反規(guī)定與工作人員約定試用期和服務(wù)期的,；



 (五)違反規(guī)定確定或者給付工作人員工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,；



 (六)違反規(guī)定解除,、終止聘用合同的,；



 (七)解除,、終止聘用合同,，未依照規(guī)定向工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?


 (八)違反規(guī)定辦理考核,、獎(jiǎng)勵(lì),、處分等事宜的,。



 第六十五條 事業(yè)單位因錯(cuò)誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉,、恢復(fù)名譽(yù),、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第六十六條 事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除,、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員,，給其他單位造成損失的,，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。



 第六十七條 事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊的，依法給予處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 第十章 附 則



 第六十八條 本條例自 年 月 日起施行。