• 【發(fā)布單位】作者：陳菲 趙超
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2012-05-09 11:09:29
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-人力資源和社會保障部擬制定部門規(guī)章規(guī)范特殊工時管理-

為規(guī)范特殊工時管理，維護勞動者權(quán)益,，人力資源和社會保障部研究起草了《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》,。8日，征求意見稿在中國政府法制信息網(wǎng)公布,，公眾可在6月8日前提出反饋意見,。



 據(jù)介紹，征求意見稿的起草堅持了三個基本原則：



 ——維護勞動者權(quán)益和促進企業(yè)健康發(fā)展相統(tǒng)一,。修訂完善特殊工時制度,，既要嚴格規(guī)范企業(yè)勞動用工行為、切實維護勞動者合法權(quán)益,，又要考慮促進企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀需要,，綜合平衡兩者的利益關系,，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。



 ——標準工時制度為主體,、特殊工時為補充,。特殊工時制度只是針對特殊情況適用，不應該成為多數(shù)企業(yè)和勞動者廣為適用的制度,。



 ——嚴格限制與適度放寬相結(jié)合,。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中,，不定時工作制沒有固定的工作時間,，不計發(fā)加班工資，對勞動者的勞動報酬,、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大,。因此，要嚴格把握不定時工作制的適用范圍,，以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權(quán)益,。綜合計算工時工作制，在其計算周期內(nèi)的累計工作時間應當與標準工作時間相當,，超出的部分算作延長工作時間,，計發(fā)加班費。隨著技術進步和經(jīng)濟發(fā)展,，一些新興行業(yè)企業(yè)具備實行綜合計算工時工作制的特點,，因此要區(qū)別情況適度放寬，將其納入綜合計算工時工作制的適用范圍,。



 征求意見稿明確了不定時工作制的崗位范圍以及工資保護,，規(guī)定實行不定時工作制的崗位范圍包括：對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位,；勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術,、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位,；需要機動作業(yè),、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷,、長途運輸?shù)葝徫弧?


 為了防止濫用不定時工作制,，對實行不定時工作制勞動者的工資作了保護性限制，即年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市,、設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資,。



 此外，征求意見稿還規(guī)定了綜合計算工時工作制的崗位范圍及其綜合計算周期，延長工作時間的限制,，審批管理,，相關法律責任等等,。