- 【發(fā)布單位】作者:章寧旦
- 【發(fā)布文號】--
- 【發(fā)布日期】2014-04-14 15:47:56
- 【生效日期】--
- 【失效日期】--
- 【文件來源】來源:法制日報
- 【所屬類別】立法追蹤
-廣東修訂企業(yè)集體合同條例-工資結構標準及分配形式均可集體協(xié)商
《廣東省企業(yè)集體合同條例(修訂草案)》近日提請廣東省十二屆人大常委會第七次會議審議。修訂草案增加了集體協(xié)商,、爭議處理等內容,并提出職工一方與企業(yè)可以就企業(yè)工資結構,、工資標準、工資分配形式等事項進行工資專項集體協(xié)商,。
廣東省人大內務司法委員會主任委員林浩坤介紹,2010年以來,廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生,。但由于缺乏詳盡可操作的法律和制度規(guī)范,勞資雙方的利益都難以保障:一些企業(yè)漠視職工合理訴求,職工訴求因得不到合理解決,停工怠工導致企業(yè)生產(chǎn)無序化。為此,《廣東省企業(yè)集體合同條例》需要進行相應修訂,規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為,引導雙方通過集體協(xié)商和簽訂集體合同的方式來化解矛盾,。
據(jù)悉,修訂草案新增集體協(xié)商內容,規(guī)定集體協(xié)商是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬,、勞動條件等事項進行平等協(xié)商的行為。集體協(xié)商的內容包括:勞動報酬的確定,、增減,;勞動時間;休息休假,;勞動定額標準,;勞動安全與衛(wèi)生;法律法規(guī)規(guī)定的女職工,、未成年工的特殊保護等,。
修訂草案擬規(guī)定,職工一方與企業(yè)可以就企業(yè)工資結構、工資標準,、工資分配形式等事項進行工資專項集體協(xié)商,。其中包括:工資結構、工資標準,;工資支付辦法,、支付時間;年度工資總額和職工平均工資水平,;工資調整幅度和調整辦法;津貼、補貼標準等分配辦法,;試用期,、病事假期間的工資待遇等。
修訂草案還提出,職工一方和企業(yè)均有權要求進行集體協(xié)商,一方發(fā)出集體協(xié)商要約書的,對方應當在收到集體協(xié)商要約書三十日內給予書面答復,針對要約內容逐一作出回應,并就有關事項進行協(xié)商,。
此外,修訂草案還提出,勞資雙方在集體協(xié)商時,每方可選協(xié)商代表三至九人,并各確定一名首席協(xié)商代表,協(xié)商代表履行職責期間,企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位,、降低其工資及福利待遇。為引導職工依法理性維權,修訂草案還規(guī)定勞資雙方發(fā)生爭議而無法進行集體協(xié)商,或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見的,地方總工會,、企業(yè)代表組織應及時介入,會同企業(yè)主管部門指導,、規(guī)范職工與企業(yè)依法繼續(xù)開展協(xié)商,維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
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