-廣東修訂企業(yè)集體合同條例-工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及分配形式均可集體協(xié)商

《廣東省企業(yè)集體合同條例(修訂草案)》近日提請(qǐng)廣東省十二屆人大常委會(huì)第七次會(huì)議審議。修訂草案增加了集體協(xié)商,、爭(zhēng)議處理等內(nèi)容,并提出職工一方與企業(yè)可以就企業(yè)工資結(jié)構(gòu),、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式等事項(xiàng)進(jìn)行工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商,。



 廣東省人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)主任委員林浩坤介紹,2010年以來(lái),廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟(jì)利益訴求引發(fā)的群體性爭(zhēng)議事件時(shí)有發(fā)生,。但由于缺乏詳盡可操作的法律和制度規(guī)范,勞資雙方的利益都難以保障:一些企業(yè)漠視職工合理訴求,職工訴求因得不到合理解決,停工怠工導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)無(wú)序化。為此,《廣東省企業(yè)集體合同條例》需要進(jìn)行相應(yīng)修訂,規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為,引導(dǎo)雙方通過(guò)集體協(xié)商和簽訂集體合同的方式來(lái)化解矛盾,。



 據(jù)悉,修訂草案新增集體協(xié)商內(nèi)容,規(guī)定集體協(xié)商是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。集體協(xié)商的內(nèi)容包括:勞動(dòng)報(bào)酬的確定,、增減,；勞動(dòng)時(shí)間；休息休假,；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；法律法規(guī)規(guī)定的女職工,、未成年工的特殊保護(hù)等,。



 修訂草案擬規(guī)定,職工一方與企業(yè)可以就企業(yè)工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式等事項(xiàng)進(jìn)行工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商,。其中包括:工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn),；工資支付辦法,、支付時(shí)間；年度工資總額和職工平均工資水平,；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法,；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等分配辦法；試用期,、病事假期間的工資待遇等,。



 修訂草案還提出,職工一方和企業(yè)均有權(quán)要求進(jìn)行集體協(xié)商,一方發(fā)出集體協(xié)商要約書(shū)的,對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要約書(shū)三十日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù),針對(duì)要約內(nèi)容逐一作出回應(yīng),并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。



 此外,修訂草案還提出,勞資雙方在集體協(xié)商時(shí),每方可選協(xié)商代表三至九人,并各確定一名首席協(xié)商代表,協(xié)商代表履行職責(zé)期間,企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,、降低其工資及福利待遇,。為引導(dǎo)職工依法理性維權(quán),修訂草案還規(guī)定勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議而無(wú)法進(jìn)行集體協(xié)商,或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織應(yīng)及時(shí)介入,會(huì)同企業(yè)主管部門(mén)指導(dǎo),、規(guī)范職工與企業(yè)依法繼續(xù)開(kāi)展協(xié)商,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

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