-山西女職工保護條例首次納入更年期保護條款-

山西省人大常委會日前表決通過了《山西省女職工勞動保護條例》,。據(jù)悉,，該《條例》有效擴充了諸多女職工勞動保護權(quán)益，如,，在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期保護基礎上,，首次提出了對女性更年期的保護。



 據(jù)《工人日報》報道,，在今年3月份,，山西省人大審議該條例草案時，社會各界就因該條例亮點多,、標準明確而給予極大關注,。這次通過的《條例》，突出特點是細化、明確了女職工勞動保護的措施和權(quán)益標準,。如加強了女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,、更年期“五期”保護，并規(guī)定了具體而可操作的保護措施,；對女職工基本產(chǎn)假假期及調(diào)整增加產(chǎn)假時間的情形做出明確規(guī)定,。



 草案審議時備受女職工關注的“痛經(jīng)可休假”，在正式條例里保留下來,。《條例》規(guī)定,，醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日休息,。對懷孕3個月以內(nèi)和7個月以上的,，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時以上工間休息,；有勞動定額的,，減輕相應的勞動量。女職工產(chǎn)假期滿,，經(jīng)本人申請,，可以給予哺乳假至嬰兒滿1周歲，期間的待遇由雙方協(xié)商確定,；產(chǎn)假期滿上班后享有1至2周的適應時間,。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間安排1小時哺乳時間,，并不包括往返路途時間,。嬰兒滿1周歲，確診為體弱兒,，可以延長女職工哺乳期,，最長不超過6個月。



 對女職工更年期的保護,，《條例》明確,，確診為更年期綜合征的女職工，提出調(diào)崗申請的,，用人單位應當支持,。



 該《條例》在維護女職工權(quán)益、加強對女職工的勞動保護方面,，都有具體細致的規(guī)定。如《條例》明確規(guī)定,，用人單位有義務“采取措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全”,。還規(guī)定，用人單位不僅不能因女職工結(jié)婚、懷孕,、休產(chǎn)假,、哺乳等情形，單方與其解除合同,，也不可以降低工資,、福利待遇，限制晉級,、評獎等,。如果遇到勞動合同或聘用合同期滿，而女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期未滿情況的，合同應當順延,。



 對屢受詬病的“2元衛(wèi)生費”問題,，這次由“2元”漲為“30元”，《條例》明確規(guī)定,，用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或者相當價值的衛(wèi)生用品,。



 據(jù)悉，《條例》將于今年10月1日起實施,。

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